Решение № 2-1093/2024 2-1093/2024~М-876/2024 М-876/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-1093/2024

УИД: 50RS0011-01-2024-001649-43 Гражданское дело №2-1093/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский 17 июля 2024 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Царькова О.М.,

при секретаре: Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, которым с учетом уточнений просит восстановить ее на работе в должности администратора-кассира в ООО «МПЦ Достижение» с должностным окладом * руб., признать незаконным приказ о ее увольнении № **** от ХХХХ., взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ХХХХ. по день восстановления на работе, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН №**** в размере * руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № **** в размере * руб., обязать ответчика передать сведения о ЭЛН № **** в ФСС, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу выплату за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб., обязать ООО «МПЦ Достижение» предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб., взыскать с ООО «МПЦ Достижение» заработную плату за апрель в размере * руб. и проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере * руб., почтовые расходы.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что работала администратором-кассиром с ХХХХ. в ООО «Медико-психологический центр Достижение» с должностным окладом * руб. Приказом № **** от ХХХХ. была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку ХХХХ. являлось выходным днем, соответственно, грубого нарушения трудовых обязанностей ей допущено не было. На момент увольнения ФИО1 была беременна, в связи с чем расторжение с ней трудового договора недопустимо. Ответчик нарушил процедуру увольнения, поскольку не затребовал письменные объяснения и не дождался их в течение двух рабочих дней, так как с ХХХХ. по ХХХХ. ФИО1 находилась на больничном. Генеральный директор ООО «МПЦ Достижение» ФИО2 пригрозила увольнением ХХХХ. в связи с тем, что истец собиралась в учебный отпуск с сохранением среднего заработка, предлагала ей уволиться по собственному желанию и угрожала уволить по статье за прогул, несмотря на доводы о незаконности действий, а также на уведомление о беременности, ответчик произвел увольнение «задним числом» ХХХХ. В связи с увольнением истец не смогла вступить в учебный отпуск с сохранением среднего заработка, поэтому считает, что после восстановления ее в должности ответчик обязан оплатить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. В период с ХХХХ. по ХХХХ. истец находилась на больничном, однако до настоящего момента ответчик пособие по нетрудоспособности не оплатил и не передал данные в ФСС. Также ответчиком не была выплачена заработная плата за ХХХХ в размере * руб. Указанными действиями ответчик причинил истцу нравственные переживания, стресс, страх за свое будущее, за невозможность обеспечить себя, опасения за влияние таких переживаний на будущее здоровье ее ребенка. В связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в * руб. (л.д.5-9)

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные ей исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в лице генерального директора ФИО3, полномочия которой подтверждаются приказом № **** от ХХХХ. (л.д.66), возражал против удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, поскольку ХХХХ. ФИО1 не явилась на свое рабочее место и отсутствовала на протяжении всего рабочего дня с * до *. Генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2 было направлено требование объяснений отсутствия на рабочем месте к работнику ФИО1, но официального ответа не поступило. В устном разговоре ФИО1 в неуважительной манере сообщила, что «сегодня у нее выходной», что не является достоверной информацией, что подтверждается табелем учета рабочего времени и Актом. Больничный лист ФИО1 открыла ХХХХ. и это обстоятельство не является причиной ее отсутствия на рабочем месте ХХХХ. По факту нарушения ФИО1 трудовой дисциплины в присутствии двух свидетелей, являющихся работниками ООО «МПЦ Достижение» был составлен и подписан Акт об отсутствии на рабочем месте. Учитывая данный факт и общее недовольство исполнением ФИО1 своих обязанностей, было принято решение о расторжении с ней трудового договора (л.д. 74-75).

3-е лицо Государственная инспекция труда в Московской области о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения изведена надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, свое отношение к заявленным требованиям не выразил.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, мнение прокурора, полагавшего трудовые права ФИО1 нарушенными, а заявленные ей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

На основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К грубому нарушению трудовых обязанностей относится, в частности, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № **** от ХХХХ. ФИО1 принята на работу администратором-кассиром ООО «МПЦ Достижение» с окладом * руб. (л.д.87). В представленном ответчиком приказе подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует.

ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2, в присутствии логопеда ФИО4 составлен и подписан акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ХХХХ. в течение всего рабочего дня (л.д.92).

ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2 составлено требование объяснений об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (л.д.90-91). При этом доказательства направления указанного требования работнику, его подпись в ознакомлении с требованием отсутствуют.

В этот же день ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2, в присутствии логопеда ФИО4 составлен и подписан акт о непредставлении ФИО1 письменных объяснений отсутствия на рабочем месте (л.д.93).

Приказом от ХХХХ. № **** трудовой договор с ФИО1 расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.94).

В силу требований ст. 193 Трудового кодекса РФ обязательной процедурой при увольнении по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе прогула, является ознакомление работника с актами о нарушении трудовой дисциплины, в том числе прогулами, и получение письменных объяснений либо составление акта об отказе предоставить письменные объяснения работником.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения ФИО1 за прогул, поскольку работнику не было предоставлено предусмотренных законом 2 дней для предоставления работником объяснений, требование о предоставлении объяснения и акт о непредставлении таковых составлены в один день. Достоверных доказательств того, что объяснения у работника истребовались, а также того, что ХХХХ. являлось рабочим днем ФИО1, материалы дела не содержат. Предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени ответственными работниками не подписаны (л.д.84- 86). Приказом № **** утвержден график работы ООО МПЦ Достижение» с понедельника по воскресенье с * до *, однако, он не подтверждает, что ХХХХ. являлся рабочим днем для ФИО1

Ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 является незаконным, поскольку ФИО1 на момент увольнения была беременна, что подтверждается справкой о постановке на учет по беременности от ХХХХ (л.д.35).

При этом из переписки между ФИО1 и генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2 усматривается, что ХХХХ ФИО1 поставила работодателя о предстоящей сессии с ХХХХ., направив справку-вызов из учебного заведения посредством мессенджера WhatsApp (л.д.10-17).

ХХХХ. ФИО1 сообщила работодателю, что завтра, т.е. ХХХХ. ее не будет по состоянию здоровья. При этом никаких претензий по поводу отсутствия работника на работе ХХХХ. со стороны работодателя выражено не было.

ХХХХ. работодатель предложил представить объяснения отсутствия ФИО1 на работе ХХХХ., на что ФИО1 направлена информация об открытии электронного листка нетрудоспособности № **** на период с ХХХХ. по ХХХХ. Оригиналы документов направлены курьером (л.д.48-53).

ХХХХ. работодатель сообщает ФИО1 о том, что такой работник их не устраивает и указывает на то, что может уволить ее по статье за прогул ХХХХ, предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО1 сообщает работодателю о том, что ХХХХ был выходным днем и прогулов с ее стороны не было. Работодатель вновь дублирует сообщение о том, что такой работник их не устраивает и ФИО1 может быть уволена по статье за прогул ХХХХ. Предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ХХХХ. ФИО1 в переписке с генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» ФИО2 сообщила о своей беременности. На что ФИО2 ответила ФИО1, что ждет заявление в течение * минут и подписывает приказ. Затем ФИО2 известила ФИО1 о ее увольнении, указав, что та вовремя не уведомила работодателя о своей беременности.

В судебном заседании ХХХХ. генеральный директор ООО МПЦ Достижение» ФИО2 подтвердила все, что было в переписке (л.д.97).

Таким образом, очевидно, что приказ об увольнении ФИО1 по состоянию на ХХХХ. вынесен не был, а был составлен позже даты ХХХХ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения за прогул. Отсутствие ФИО1 на рабочем месте ХХХХ. года не привело к каким-либо тяжелым последствиям. В момент увольнения ФИО1 была беременна, соответственно, ее увольнение не допустимо. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, соответственно, увольнение ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул является незаконным и необоснованным, в связи с чем приказ о ее увольнении следует признать незаконным, а ФИО1 подлежащей восстановлению на работе в прежней должности, ответчик обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая изложенное, решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Из представленных в материалы дела документов следует, что заработная плата истца составляет * рублей в месяц (л.д.88). Принимая во внимание, что истец в ХХХХ г. отработала неполный месяц, суд исчисляет средний дневной заработок, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и количества отработанных дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на ХХХХ. в размере * руб.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ХХХХ года в размере *. следует отказать, поскольку заработная плата за указанный период выплачена истцу в установленном трудовым договором размере исходя из количества отработанных ФИО1 дней.

В период с ХХХХ. по ХХХХ. и с ХХХХ. по 03ХХХХ. ФИО1 была временно нетрудоспособна (л.д.19-22).

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН №**** в размере * руб. и пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № **** в размере * руб.

Из справки отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области следует, что ХХХХ. ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере * руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в общем размере * руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ, в размере *.

Требования о взыскании выплаты за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ. в размере * руб., обязании предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб. удовлетворению не подлежат, поскольку фактически учебный отпуск истцу предоставлен не был, предоставление учебного отпуска за прошедший период нормами действующего законодательства не предусмотрено, компенсация за время вынужденного прогула была взыскана с учетом периодов, в которые ФИО1 должен был быть предоставлен учебный отпуск.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере * руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом данных о личности истца, характере допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить в сумме * руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В связи с частичным удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации – удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ №**** от ХХХХ года о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медико-Психологический центр Достижение» (основное подразделение) в должности * с ХХХХ года.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Медико-Психологический центр Достижение» внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в пользу ФИО1 компенсацию вынужденного прогула по состоянию на ХХХХ. в размере *., пособие по временной нетрудоспособности в общем размере * руб., проценты, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ в размере *., компенсацию морального вреда в размере * руб., почтовые расходы – *.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ХХХХ года в размере *., взыскания выплаты за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ. в размере * руб., обязании предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Царьков О.М.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года

Судья Царьков О.М.