Решение № 2-4527/2025 2-4527/2025~М-3209/2025 М-3209/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-4527/2025

Дело №2-4527/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2025 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дедовой Е.В.

при секретаре Буевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ама Констракшен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Ама Констракшен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование исковых требований ссылался на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2023 года. 10 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут. Ему не была выплачена заработная плата за август, сентябрь 2024 года. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 206 руб. Компенсация за задержку заработной платы составляет 34 798,88 руб. Указанные денежные средства просил суд взыскать с ответчика в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Ама Констракшен" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд с согласия истца постановил заочное решение.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 01 сентября 2023 года был принят в ООО "Ама Констракшен", с 10 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В материалах дела имеется справка 2-НДФЛ, содержащая сведения о начисленной заработной плате за август-сентябрь 2024 года в размере 69 260,94 руб. Указанная сумма также отражена в сведениях, предоставленных ОСФР по Липецкой области, для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем (36 590,91 + 32 670,03).

На основании изложенного, в том числе и подтвержденного факта со стороны истца об отсутствии выплат в указанный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 69 260,94 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом произведен расчет задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

12.09.2024 – 15.09.2024

18

4
332,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 684,68

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21 720,23

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

4 525,05

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 072,54

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 296,82

27.10.2025 – 02.12.2025

16,5

37

2 818,92

Итого, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составил 40 450,69 руб. С учетом того, что истец заявил требования о компенсации за задержку заработной платы в конкретной сумме 38 028,20 руб., суд взыскивает указанный заявленный размер компенсации с ответчика не усматривая оснований для выхода за пределы заявленных требований.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляющем 4 219 руб.

Руководствуясь статьями 194-197, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "Ама Констракшен" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 69 260, 94 руб., компенсации за задержку заработной платы 38 028, 20 руб., а всего 107 289 (сто семь тысяч двести восемьдесят девять) рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 69 260, 94 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Ама Констракшен" (ИНН <***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 4 219 (четыре тысячи двести девятнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Дедова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2025 года

Председательствующий Е.В. Дедова