Решение № 2-2486/2017 2-2486/2017~М-2420/2017 М-2420/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2486/2017

Дело № 2-2486/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.А.,

при секретаре Ельчиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Геррус Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он с 01.04.2016г. по 10.03.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «Геррус Групп», работал <данные изъяты>. Ежемесячный должностной оклад составлял <данные изъяты>. Истцу не выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2016 года по 10 марта 2017 года, а также не выплачено выходное пособие в связи с сокращением штата.

Просит взыскать с ООО Управляющая компания «Геррус Групп» задолженность по выплате заработной платы в размере 791 666 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО Управляющая компания «Геррус Групп» в судебное заседание не явился, о слушании дела неоднократно извещался, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в отсутствие.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 01 апреля 2016 г. по 10 марта 2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «Геррус Групп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом от 01 апреля 2016 года (л.д.7), трудовым договором б/н от 01 апреля 2016 (л.д. 3-4).

Согласно п. 4.1. Трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Приказом № от 10 января 2017 года о сокращении штатной численности должность «<данные изъяты>» в штатной структуре ООО Управляющая компания «Геррус Групп» сокращена с 10 марта 2017 года (л.д. 5).

10 января 2017 года истцу было направлено уведомление о сокращении его должности и прекращении трудового договора с 10 марта 2017 года (л.д. 6).

Согласно справки о доходах за 2016 г. (форма 2-НДФЛ) ФИО1 с апреля 2016г. по декабрь 2016г. начислялся доход в размере <данные изъяты>. ежемесячно (л.д. 8).

Из пояснений истца, указанных в исковом заявлении, следует, что ответчик заработную плату ФИО1 за период с 01 апреля 2016 года по 10 марта 2017 года не выплатил, выходное пособие, причитающееся ему в связи с сокращением штата, также не выплатил.

В материалах дела имеется платежное поручение № от 23 декабря 2016 года, согласно которому ООО Управляющая компания «Геррус Групп» перечислило ФИО1 зарплату (частично) за август 2016 года (л.д. 17).

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие мотивированных возражений ответчика по иску, суд приходит к выводу, что с ООО Управляющая компания «Геррус Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2016 года по 10 марта 2017 года в размере <данные изъяты>

Расчет выглядит следующим образом:

Ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>., отработанное время составляет 11 полных месяцев и 6 рабочих дней, частичная выплата зарплаты составляет <данные изъяты>., выходное пособие в связи с сокращением штата составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход г.о. Балашиха Московской области в размере <данные изъяты>., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО Управляющая компания «Геррус Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Геррус Групп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату - 787 727,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать – 797 727 (семьсот девяносто семь тысяч семьсот двадцать семь) руб. 27 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО Управляющая компания «Геррус Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в большем объеме – отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Геррус Групп» госпошлину в доход г.о. Балашиха Московской области в размере 11 077 рублей.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано и опротестовано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Федеральный судья Иванова Е.А.

Мотивированный текст заочного решения

изготовлен 26 октября 2017 г.