Решение № 2-276/2019 2-276/2019~М-211/2019 М-211/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-276/2019

2-276/2019

УИД: 25RS0033-01-2019-000300-74


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Черниговка 20 мая 2019 г.

Черниговский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Т.В. Жестковой,

при секретарях судебного заседания Челпан В.И., Покидько Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Черниговского района Приморского края Атаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.Л.Е. к Управлению образования Администрации Черниговского района Приморского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что она работала в МБОУООШ № 28 с. Вадимовка с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора школы. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на отзыв заявления об увольнении. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит восстановить ее на работе в МБОУООШ № 28 с. Вадимовка в должности директора школы, взыскать с ответчика средний заработок плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании увеличила исковые требования в части взыскания морального вреда, расходов на лечение в сумме 1200000 руб., а также среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 200000 руб. и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ её уволили, хотя начальнику Управления образования она говорила, что уходит на больничный с ДД.ММ.ГГГГ и предоставила в этот же день заявление на отзыв заявления об увольнении. В отделе кадров ей сказали, что на ее место принят другой работник. Считает, что приказ о её увольнении был издан очень рано, когда она еще работала. ФИО2 приняли на её место, когда она еще работала, но болела. Просит увеличенные исковые требования удовлетворить, восстановить её на работе.

Представитель ответчика начальник Управления образования ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился и пояснил, что увольнение ФИО1 законно. Истец написала заявление на увольнение, зарегистрировала его у секретаря, взяла себе копию. Он предлагал истице передумать, не увольняться. Истица настаивала. Он на заявлении написал резолюцию об увольнении с отработкой ФИО1 двух недель. Дату увольнения истец в заявлении не указала. ФИО1 и раньше подавала заявления на увольнение, потом отзывала их. На должность директора школы требуется кандидат, имеющий высшее педагогическое образование. На место истицы был приглашен ФИО8, с ним подписали соглашение, он написал заявление о приеме на работу в день увольнения ФИО1 Когда ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принесла заявление об отзыве заявления об увольнении, отказать ФИО8 в заключении трудового договора Управление образование не могло в силу закона.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что согласно ст. 80 ТК РФ работник имеется право расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении. В соответствии с законом днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ. До этой даты работник имеет право отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Указанная норма защищает работника и предусматривает защиту прав работодателя, который в течение срока предупреждения об увольнении может начать поиск нового работника на освобождающееся место. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В данном случае соблюдены все нормы закона. Запрет на увольнение работника, находящегося на больничном, распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. В данном случае ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора Черниговского района Атаевой А.А., полагавшей в удовлетворении заявленных требований отказать, суд считает в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из записи в трудовой книжке ФИО1, на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ она принята в порядке перевода на должность директора МОУООШ № 28 с. Вадимовка.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУООШ № 28 с. Вадимовка ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО5 договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе имеется запись: уволить ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на имя начальника Управления образования Черниговского района об отзыве заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. В дополнение к указанному заявлению ФИО1 уведомляет о нахождении еЁ на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Следовательно, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого ФИО1 имела право отозвать свое заявление, является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, с учетом приведенной нормы увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

Из обращения к директору МБУК «Черниговский районный центр культуры и досуга» Управление образования Администрации Черниговского района предлагает оформить перевод ФИО8 в Управление образования на должность директора МБОУООШ № 28 с. Вадимовка с ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Управление образования Администрации Черниговского района предлагает ФИО8 работу в должности директора МБОУООШ № 28 с. Вадимовка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 подано заявление на имя начальника Управления образования с просьбой принять его на должность директора МБОУООШ № 28 с. Вадимовка с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным руководителем МБУК «Черниговский районный центр культуры и досуга», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 ФИО5 договор прекращен по п.5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю. В приказе имеется запись: уволить ДД.ММ.ГГГГ.

На основании абз. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 в порядке перевода из МБУК «Черниговский районный центр культуры и досуга» с. Черниговка принят на должность директора в МБОУООШ № 28 с. Вадимовка с 06.03.2019.

Доводы истицы о том, что работодатель не имел права уволить её в период временной нетрудоспособности, являются необоснованными, поскольку ФИО5 кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, законодательство не допускает увольнение работника в указанный период только по инициативе работодателя.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что до отзыва ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 её заявления об увольнении на её место в письменной форме в порядке перевода был приглашен ФИО8, который ДД.ММ.ГГГГ уже не состоял в трудовых отношениях с прежним работодателем, поэтому ему не могло быть отказано в заключении трудового договора с Управлением образования Администрации Черниговского района.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

По изложенному и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ч.Л.Е. к Управлению образования Администрации Черниговского района Приморского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд.

Решение принято в окончательной форме 22.05.2019.

Председательствующий Т.В. Жесткова