Решение № 2-1176/2017 2-1176/2017~М-1134/2017 М-1134/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-1176/2017

Дело № 2-1176/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Чумаковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данными исковыми требованиями указывая в обоснование иска, что 11.07.2016 г. между ней и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор, согласно которого она был принята на работу в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении п.Кичера. 10.11.2016 переведена в обособленное подразделение п.Ангоя. 18.09.2017 г. уволилась с работы. С октября 2016 года заработную плату стали задерживать, с января 2017 перестали выплачивать. Итого с января 2017 по день увольнения задолженность оставила 95893,81 руб. за 8 месяцев и 18 дней сентября 2017 за минусом 13% налога. Так же, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию на нарушение сроков работодателем выплаты заработной платы в размере 23110,34 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 30.11.2017 истец увеличила свои требования на 15000 рублей, просит взыскать компенсацию за отпуск за период с 11.07.2016 по 18.09.2017 г.

Истец в судебное заседание доводы изложенные в иске поддержала, суду пояснила, что работа предприятия была приостановлена, но она ходила на работу, выполняла свои обязанности, когда контора закрылась работала на дому. Предоставить оригиналы табеля рабочего времени не может, все переправлялось и подписывалось в электроном виде, затем направлялось в Москву работодателю.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суду предоставил отзыв, согласно с которым с требованиями истца не согласны частично, признает задолженность с января 2017 по май 2017 в размере 54 810 руб. Истец, согласно заявления уволилась 18.09.2017 года. Кроме того 30.11.2017 истцу выплачена компенсации за задержку зарплаты в размере 7 766,93 руб., компенсация за отпуск в размере 11 319,87 руб., 54 810 руб. заработная плата за проработанный фактически период. В период с 01.06.2017 года по день увольнения истец не осуществляла рабочую деятельность в соответствии с трудовым договором, отсутствовала на рабочем месте. Были составлены акты. Согласно табелю учета рабочего времени истец с 01.06.2017 по дату увольнения отсутствовала на рабочем месте, ввиду чего за указанный период заработная плата не начислялась.

Изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 11.07.2016 г. между истцом и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор № от 11.07.2016, согласно которого ФИО1 был принята на работу в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении п.Кичера, что подтверждается Приказом № от 11.07.2016 с тарифной ставкой 7 000 руб. с Северной надбавкой 1,30 коэффициент. 10.11.2016 переведена в обособленное подразделение п.Ангоя, что подтверждается Приказом № от 10.11.2016, что не оспариваться сторонами и подтверждается дополнительным соглашение № к трудовому договору от 11.07.2016 г.

Согласно отзыву ответчика, показаний истца работы по строительству были приостановлены в конце мая 2017.

Истцу начислена и выплачена за период с января 2017 по май 2017 выплачена компенсации за задержку зарплаты в размере 7 766,93 руб., компенсация за отпуск в размере 11 319,87 руб., 54 810 руб. заработная плата. Получение данных выплат не опровергается стороной истца.

Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени стороной ответчика ФИО1 в период с июня 2017 по август 2017 г. не работала, предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. Предоставленный табель стороной ответчика не вызывает сомнения, форма табеля соответствует унифицированной форме № Т-13, подписана уполномоченным лицами, заверены в надлежащем порядке.

Доказательств того, что истец фактически отработала с начала года по день увольнения, суду не предоставлены. Предоставленные стороной истца табель учтённого времени за июнь, июль 2017 не соответствует унифицированной форме № Т-13, копии не заверены.

При таких обстоятельствах, при недоказанности истцом факта работы в период с июня 2017 по день увольнения, в исковых требованиях в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за отпуск за указанный период, отказывает.

За период с января по май 2017 расчет во время рассмотрения дела с истцом произведен в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, которая была лишена получить заработную плату и причитающиеся выплаты, задолженность по заработной плате была выплачена только 30.11.2017 во время рассмотрения дела. В связи с чем, суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика АО «Строительное управление-38» госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление-38» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с акционерному обществу «Строительное управление-38» госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18.12.2017 года

Судья: Е.А. Павлова