Решение № 2-3048/2018 2-3048/2018~М-2750/2018 М-2750/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-3048/2018

Дело № 2-3048/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Выскубовой И.А.,

При секретаре Нагорной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она принята на работу в ОАО «Сибэлектротерм». Трудовые отношения с ней прекращены, но окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность за март- май 2018 года составляет сумму 40666,15 рублей из которых март 2018 года – 17220,42 рублей; апрель 2018 года – 7276,27 рублей и май 2018 года задолженность 16169,46 рублей, суммы задолженности она рассчитывает за вычетом 13% НДФЛ. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. Истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 40666,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и расходы на оказание юридических услуг на составление иска в размере 2500 рублей..

Истица в судебном заседании поддержала иск, просила удовлетворить заявленные требования, пояснив с учетом вышеприведенного.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание суду не предоставил.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Сибэлектротерм» на должность машиниста крана в производственно- диспетчерскую службу о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, что подтверждается копией трудовой книжки № (л.д.8).

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате за март-май 2018 года перед истцом на день рассмотрения дела составляет 40666,15 рублей (без учета налога 13%, согласно заявленных исковых требований), размер заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 года (л.д.10).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, факт неисполнения ОАО «Сибэлектротерм» обязанности по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, нашел свое подтверждение, ответчиком при рассмотрении дела не оспорен, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы в размере 40666,16 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, исходя их принципа разумности, полагает, что заявленные требования ФИО1 о взыскании расходов по оплате юридических услуг на составление иска подлежат удовлетворению, при этом принимает во внимание объем выполненной работы, сложность настоящего гражданского дела, характер оказанных услуг, степень их правового и процессуального значения.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1719,78 рубля (в том числе с учетом требований нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Сибэлектротерм» задолженность в размере 40666 (сорок тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы на составление иска в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1719 (одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий подпись И.А. Выскубова

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2018 года.

Копия верна.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3048/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

На 08.10.2018 года решение суда в законную силу не вступило.

Судья Выскубова И.А.