Решение № 2-333/2017 2-333/2017~М-274/2017 М-274/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-333/2017

Дело № 2–333/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Султановой О.М.,

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по коллективному обращению работников ООО «Сретенский судостроительный завод» о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что ФИО1 работает в ООО «Сретенский судостроительный завод» в должности комплектовщика изделий и инструмента - кладовщиком. По состоянию на 15.05.2017 согласно справке о задолженности по заработной плате у ООО «ССЗ» перед работником имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, январь-март 2017 года в общей сумме <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени работнику не выплачена.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2016 к трудовому договору, заключенным с работником установлены сроки выплаты заработной платы аванс - 25, остаток заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. по решению комиссии по трудовым спорам поставлена в очередь на бесспорное списание со счета ООО «ССЗ».

Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет <данные изъяты>

Просил взыскать с ООО «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь-март 2017 года в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. требования в части взыскания денежной компенсации поддержала и просила суд удовлетворить, в части взыскания заработной платы за февраль и март 2017 года пояснила, что это техническая опечатка, задолженность за эти месяцы отсутствует. Заработная плата январь в размере <данные изъяты> рублей выплачена ФИО1 13.06.2017. Предоставила расчет компенсации по заработной плате по состоянию на 27.06.2017 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. (январь). Просила взыскать с ответчика денежную компенсацию по заработной плате в размере <данные изъяты>.

ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ходатайств и заявлений не поступало.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 153 от 05.05.2012 ФИО1 принята на работу в ООО «Сретенский судостроительный завод» на должность штукатура-маляра 2 разряда (л.д. 7-9).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.05.2015 ФИО1 переведена на должность комплектовщика изделий и инструмента четвертого разряда.

Согласно справке о задолженности по заработной плате долг ООО «ССЗ» перед ФИО1 составляет <данные изъяты>. - общая сумма задолженности, из них: <данные изъяты>. – январь 2017 года, <данные изъяты> декабрь 2016 года. Сумма задолженности, поставленная на бесспорное списание <данные изъяты> руб. за декабрь 2016 года. Оставшаяся сумма задолженности – <данные изъяты> руб. Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной -суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушаемых или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 ФИО7 денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.В. Шокол