Решение № 2-583/2019 2-583/2019~М-470/2019 М-470/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-583/2019

Дело № 2-583/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 г. с.Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Коровиной О.А.,

при секретаре Аймурзине Ю.В.,

с участием помощника прокурора Сарбаевой Н.А., истца ФИО1, представителя ответчика МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» ФИО2, действующего на основании распоряжения,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба, о применении административных мер в отношении руководителя МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ»,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ».

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования.

В обоснование уточненных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности дворника Мишкинского кинотеатра «Мир». В последующем произошло соединение Мишкинского кинотеатра «Мир» с районным Домом культуры. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ принята по гражданско-правовому договору сторожем-вахтером. По гражданско-правовому договору она проработала у ответчика до получения ею телесных повреждений - ДД.ММ.ГГГГ. Когда она известила работодателя о том, что она нуждается в длительном лечении, то ей пояснили, что не нуждаются в ее услугах. Ей не оплатили ее работу, которую она выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она постоянно находится на лечении, закупает лекарственные средства. Считает ее увольнение незаконным и необоснованным.

Просила:

1. Восстановить ее в должности уборщицы в ПО «Мишкинское».

2. Взыскать с МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» в ее пользу заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 222 000 руб., материальный ущерб по приобретению медицинских лекарств в сумме 15 514 руб.

3. Принять административные меры в отношении руководителя МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» ФИО2 исковые требования не признал, суду показал, что увольнение истицы было законным, осуществлено на основании заявления истицы об увольнении по собственному желанию. Ранее истица работала по трудовому договору, однако с января 2015 года весь технический персонал, в том числе должность дворника, был выведен из штата организации, трудовой договор был прекращен. После с истицей заключали гражданско-правовые договоры на выполнение определенных работ. Гражданско-правовой договор заключался в начале месяца и по акту выполненных работ получали оплату. После ДД.ММ.ГГГГ с истицей гражданско-правовой договор не заключался, в апреле она не работала. Если бы она в апреле месяце 2016 года работала, то составлялся бы акт выполненных работ, была бы произведена оплата за выполненную работу.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности приходит к следующему:

В соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что по приказу № пункта 3 от ДД.ММ.ГГГГ истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность дворником Мишкинского кинотеатра «Мир». На основании ее письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выводом из штата МБУ-Мишкинский РДК МР <адрес> РБ ФИО1 (дворник кинотеатра) уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пояснительной запиской МУ – Отдел культуры Администрации МР Мишкинский район РБ № от ДД.ММ.ГГГГ вспомогательный персонал (уборщики производственных помещений) в количестве 31,5 шт.ед. выведены за штат.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» на основании гражданско-правовых договоров по выполнению на основании заданий заказчика работ, определенных в пункте 1.2 договора, что подтверждается представленными в материалы дела копиями гражданско-правовых договоров со сторожем-вахтером, заключенным между МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» и ФИО1

Из пояснений сторон и представленных в материалы дела доказательств, следует, что после ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» и ФИО1 гражданско-правовые договора не заключались.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Принимая во внимание, что МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» после ДД.ММ.ГГГГ не заключал гражданско-правовые договоры с ФИО1 на выполнение определенных работ, трудовой договор с ней также не был заключен, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Расчет с истицей за № года произведен ответчиком в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ № по договору от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за №.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истицы о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом не установлено, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Требование истицы о взыскании материального ущерба по приобретению медицинских лекарств в сумме 15 514 руб. также не подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Однако, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании расходов на лечение с ответчика, поскольку в причинении телесных повреждений истицы отсутствует вина ответчика, при этом указанный случай не признан ответчиком несчастным случаем на производстве, вред здоровью истица не получила на работе.

Требование истицы о применении административных меры в отношении руководителя МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» также не подлежит удовлетворению, поскольку суд не является органом, наделенным принимать меры административного реагирования в отношении субъектов трудовых отношений.

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба, о применении административных мер в отношении руководителя МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2019 года.

Судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-583/2019 Бирского межрайонного суда РБ