Решение № 2-2669/2019 2-2669/2019~М-2468/2019 М-2468/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-2669/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТДВ Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТДВ Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТДВ Евразия» в разных должностях. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 051 489 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 1 051 489,68 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ООО «ТДВ Евразия» ФИО4 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТДВ Евразия» в разных должностях.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Ответчиком факт работы истца в указанный период не оспорен.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы, который подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 13457,45 руб. на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТДВ Евразия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 1 051 489 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «ТДВ Евразия» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> в размере 13 457 рублей 45 копеек.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий М.А. Побединская