Решение № 2-1690/2017 2-1690/2017~М-924/2017 М-924/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-1690/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

№ 2-1690/2017
31 августа 2017 года
г.Тюмень


Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.,

при секретаре Кузнецовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Содружество» об обязании установить тарифную ставку, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к ответчику МУП ЖКХ <данные изъяты> мотивируя тем, что работает в МУП ЖКХ <данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.2. коллективного договора между работодателем и работниками МУП ЖКХ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы должностной оклад работника должен устанавливаться с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанным Отраслевым тарифным соглашением и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на ДД.ММ.ГГГГ годы с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка рабочего первого разряда жилищно-коммунального хозяйства установлена в размере <данные изъяты> рублей. В нарушение указанных соглашений ответчик с ДД.ММ.ГГГГ при определении размера заработной платы использует тарифную ставку - ДД.ММ.ГГГГ рублей. С учетом уточнения и увеличения исковых требований просит суд обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГГГ тарифную ставку в размере <данные изъяты> рублей, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, суду пояснил, что работает у ответчика в должности экономиста-бухгалтера. При расчете заработной платы ответчик использует тарифную ставку рабочего первого разряда – <данные изъяты> рублей, тогда как по Отраслевым соглашениям тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей. Также ответчик рассчитывает заработную плату исходя из наличия у истца <данные изъяты> разряда, тогда как по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен <данные изъяты> разряд. Других соглашений об изменении разряда он не подписывал.

Представитель ответчика МУП ЖКХ <данные изъяты> - ФИО2 ФИО9 действующий на основании прав по должности, возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что заработная плата истцу установлена в соответствии со штатным расписанием, которое утверждено Администрацией <данные изъяты> района. Согласно штатного расписания, истцу с ДД.ММ.ГГГГ года установлен <данные изъяты> разряд, имелось дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении разряда, которое истец отказался подписать. Однако представить данное соглашение не могут. Учитывая наличие у МУП ЖКХ <данные изъяты> задолженности более <данные изъяты> рублей, отсутствие денежных средств, считает невозможным увеличение заработной платы истцу исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рублей. Просит в иске отказать.

Представитель ответчика МУП ЖКХ <данные изъяты> -Киричек ФИО10 действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица – Администрации Тюменского муниципального района – Межецкая ФИО11 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО12 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МУП ЖКХ <данные изъяты> на должность экономиста с окладом <данные изъяты> рубля (л.д.76).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО13 установлен <данные изъяты> разряд, оклад <данные изъяты> рублей. Данное дополнительное подписано директором ФИО3 ФИО14 и ФИО1 ФИО15 (л.д.78).

Согласно п.4.1. коллективного договора между работодателем и работниками МУП ЖКХ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии с п.4.2. указанного коллективного договора, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем по согласованию с собственником имущества в соответствии с МПА, а также действующими Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ и региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области (л.д.12).

В соответствии с п.2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на ДД.ММ.ГГГГ годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливается согласно Приложению № и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством (л.д.23). Согласно п.2.3.2. указанного Отраслевого тарифного соглашения, в зависимости от финансового и экономического состояния организации, работодатель вправе установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную Приложением № Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально квалифицированных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии с п.1.8 указанного соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров.

Согласно Приложения № к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ год составляет <данные изъяты> рублей (л.д.70).

Ответчик присоединился к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2017-2019 годы.

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, экономист имеет <данные изъяты> разряд, должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.115).

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, должность экономист-бухгалтер имеет <данные изъяты> разряд, должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.119).

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, экономист-бухгалтер имеет <данные изъяты> разряд, должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.120,121). Аналогичные сведения содержатся в штатном расписании, действующем у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122).

Согласно расчета, представленного ответчиком (л.д.124), заработная плата истца исчисляется из тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рублей, тарифного коэффициента рабочего <данные изъяты> разряда и районного коэффициента – <данные изъяты>%.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 ФИО16 установлен <данные изъяты> разряд, оклад <данные изъяты> рублей из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рублей. Данное дополнительное соглашение никем не оспорено, недействительным не признано, доказательств заключения с истцом соглашения об изменении разряда, не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик без законных оснований изменил истцу тарифный разряд с <данные изъяты> на <данные изъяты>

Истцом представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда – <данные изъяты> рублей, тарифного коэффициента рабочего <данные изъяты> разряда – 4,18. Указанный расчет ответчиком не опровергнут. Учитывая, что Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ год установлена в размере <данные изъяты> рублей, суд считает требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей подлежащими удовлетворению.

Требования истца об обязании ответчика установить с ДД.ММ.ГГГГ тарифную ставку в размере <данные изъяты> рублей не подлежит удовлетворению, поскольку ответчик не устанавливает тарифные ставки, а лишь применяет их при установлении штатным расписанием должностных окладов работников, что предусмотрено п.4.2. коллективного договора. При этом, тарифные ставки уже установлены Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, ст.22, 135, 143 ТК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Содружество» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Федеральный судья Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 08.09.2017 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-1690/2017 в Тюменском районном суде Тюменской области.

Решение вступило в законную силу «____»_________2017 года

Копия верна.

Судья Хромова С.А.