Решение № 2-2235/2017 2-2235/2017~М-2072/2017 М-2072/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-2235/2017

Дело № 2-2235/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Белущенко М.Ю.

при секретаре Голубковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту - ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 6750 рублей, за март 2017 года в сумме 12750 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 352 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 6750 рублей, за март 2017 года в сумме 12 750 рублей, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 352 рубля 70 копеек.

Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ЗАО «Петронефть-Бийск» оценивает его в размере 5000 рублей.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В переданной суду телефонограмме указал, что задолженность по заработной плате за февраль-март 2017 года ответчиком погашена в полном объеме. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Процессуальный истец – помощник прокурора г. Бийска Нестерова Е.С. в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержала, указав, что заработная плата за февраль и март 2017 года выплачена ФИО1 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Настаивала на удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик - ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направил доказательства о погашении задолженности по заработной плате ФИО1 за февраль и март 2017 года в полном объеме.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора Нестерова Е.С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», работая в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда электроцеха, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительным соглашением к нему.

Согласно справке ЗАО «Петронефть-Бийск» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль 2017 года составила 6750 рублей, за март 2017 года - 12750 рублей. Задолженность погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено платежными ведомостями № и №.

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 ТК РФ – судом проверен и является верным, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 352 рубля 70 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из следующего расчета:

6750 рублей – (сумма задолженности за февраль 2017 года) x 10% (размер ключевой ставки с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года): 150 x11 (количество дней просрочки за период с 16 марта 2017 года по 26 марта 2017 года)= 49 руб., 50 коп.,

6750 рублей – (сумма задолженности за февраль 2017 года) x 9,75% (размер ключевой ставки с 27.03.2017 года) : 150 x 37 (количество дней просрочки за период с 27 марта 2017 года по 02 мая 2017 года)= 162 руб. 30 коп.,

12750 рублей – (сумма задолженности за март 2017 года) x 9,75% (размер ключевой ставки с 27.03.2017 года): 150 x17 (количество дней просрочки за период с 16 апреля 2017 года по 02 мая 2017 года) = 140 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение задолженности по заработной плате является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 400 рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 700 рублей, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Бийска удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 352 рубля 70 коп., компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Ю. Белущенко