Решение № 2-3317/2019 2-3317/2019~М-2680/2019 М-2680/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-3317/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 августа 2019 года дело ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сахаповой Л.Н.

при секретаре Цой А.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ... по ... истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Жилстройинвест-НК», работала на должности ведущего специалиста отдела кадров. ... истица была уволена на основании ее заявления по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному деланию). В соответствии с условиями заключенного договора ... от ... должностной оклад истицы составлял 17241 рубль в месяцев (п.1.1 трудового договора). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. С октября 2018 года ответчик не выплатил истцу заработную плату: октябрь 2018 года – 8981 рубль 71 копейку, ноябрь 2018 года – 14894 рубля 16 копеек, январь 2019 года – 7940 рублей, февраль 2019 года – 1767 рублей 23 копейки, март 2019 года – 15128 рублей 46 копеек. Всего 48711 рублей 56 копеек. Факт начисления заработной платы истица подтверждается расчетными листками. На несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация, которая на ... составляет 3901 рубль 11 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48711 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3901 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в заявлении основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, заявлений, ходатайств суду не представил. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В судебном заседании истец выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ... между истцом ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята на работу на должность ведущего специалиста отдела кадров с должностным окла... рубль. Договор заключен на неограниченный срок.

Указанное подтверждается также приказом о приеме на работу ... от ....

На основании приказа ... от ... истец была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца при увольнении ответчик с ней расчет не произвел, причитающуюся ей заработную плату не выплатил.

Согласно расчетным листам за период с октября 2018 года по март 2019 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 48711 рублей 56 копеек.

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 48711 рублей 56 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы составляет на ... – 3901 рубль 11 копеек. Ответчиком указанный расчет оспорен не был, иной расчет суду не представлен.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3901 рубль 11 копеек.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен с ..., все причитающиеся законодательством суммы при увольнении по настоящее время ответчиком истцу не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцам продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истцов, что, безусловно, повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден были обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных ими нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход муниципального образования «... Республики Татарстан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2078 рублей 37 копеек.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Жилстройинвест-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48711 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3901 рубль 11 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в доход муниципального образования «... Республики Татарстан» госпошлину в сумме 2078 рублей 37 копеек.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н.Сахапова

Мотивированное решение изготовлено ....