Решение № 2-412/2019 2-412/2019~М-57/2019 М-57/2019 от 6 марта 2019 г. по делу № 2-412/2019

Дело № 2-412/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2019 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Гертнер Е.С.

с участием прокурора Ананиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Гамма» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гамма» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 30 ноября 2018г. по день фактического исполнения судебного решения, исходя из среднего заработка в размере 16000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что 30 ноября 2018г. между ним и ООО «Гамма» заключен трудовой договор №..., согласно которому он принят на работу на должность кладовщика. 13 декабря 2018г. директор общества ФИО11 в грубой форме, используя нецензурные выражения, сказал, что он уволен по причине того, что произошло хищение имущества работодателя. Приказ об увольнении работодатель не представил для ознакомления, трудовую книжку не возвратил. Заработная плата не была выплачена за весь период работы.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 на исковых требованиях настаивали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что приказ об увольнении истцу не вручался, под роспись его не знакомили с ним, трудовая книжка работодателем не была возвращена.

Представитель ответчика ООО «Гамма» - ФИО4 против исковых требований возражал, поскольку полагает, что отсутствует предмет спора. ФИО1 в настоящее время не уволен, с 13 декабря 2018г. он не является на работу, в табеле учета рабочего времени с 13 декабря 2018г. у него значатся прогулы. При подписании трудового договора ФИО1 не передал работодателю трудовую книжку. Работник не уволен, он самостоятельно оставил рабочее место, попытки вызова его на работу не привели ни к чему.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предварительном судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме. 30 ноября 2018г. устроился в ООО «Гамма» кладовщиком, с ним был заключен трудовой договор. В день заключения трудового договора был ознакомлен с должностными инструкциями. Оклад был установлен в размере 16000 руб.. 13 декабря 2018г. директор обвинил его в краже имущества общества и сообщил устно об увольнении. С 14 декабря 2018г. на работу он не выходит. С приказом об увольнении не знакомился.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 30 ноября 2018г. между ООО «Гамма» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО1 принят на работу в должности кладовщика, место работы – офис ООО «Гамма» №..., расположенный по адресу: г.Барнаул, ///; дата начала работы – 30 ноября 2018г. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

30 ноября 2018г. издан приказ о приеме ФИО1 на работу в должности кладовщика с окладом 16000 руб.

В обоснование своих требований ФИО1 указывает, что он уволен работодателем, о чем ему было сообщено в устной форме директором ООО «Гамма».

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Между тем, как следует из пояснений представителя ответчика ООО «Гамма», ФИО1 в настоящее время не уволен, приказ об увольнении работника не издавался, данные доводы подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно табелям рабочего времени за период с 01 декабря 2018г. по 31 декабря 2018г., с 01 января 2019г. по 31 января 2019 г., с 01 февраля 2019г. по 28 февраля 2019г. ФИО1 числится кладовщиком в организации ООО «Гамма», с 13 декабря 2018 года табелируется «ПР» - прогул.

Также работодателем представлены докладные записки от 13 декабря 2018г. и 14 декабря 2018г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1

Работодателем составлены акты от 13 декабря 2018г. и 14 декабря 2018г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в течение всего рабочего дня.

Кроме того, истец в ходе судебного заседания пояснял, что с приказом об увольнении он не был ознакомлен.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 по настоящее время находится в трудовых отношениях с ООО «Гамма», доказательств обратного истцом не предоставлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления ФИО1 на работе, поскольку для восстановления на работе – с работником незаконно должны быть прекращены трудовые отношения, однако в судебном заседании установлено, что в настоящее время трудовые отношения с работником не прекращены.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2019 года.

Судья С.С.Лучинкин Решение не вступило в законную силу по состоянию на 15 марта 2019 года