Апелляционное определение № 33-470/2026 33-5971/2025 от 24 февраля 2026 г.

Судья Моисеев К.А. Дело № 2-8032/2025

УИД 35RS0010-01-2025-011198-67

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от

№ 33-470/2026
г. Вологда
25 февраля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Махиной Е.С.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО1 на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Махиной Е.С., объяснения представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО1, ФИО10, судебная коллегия

установила:

ФИО10 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области, социальный орган), в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным решение о частичном отказе в назначении и выплате страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам за период с <ДАТА> по <ДАТА>, оформленное в виде письма от <ДАТА> № АС-5404-19/30816; возложить на ОСФР по Вологодской <адрес> обязанность произвести расчет и выплатить ФИО10 страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам за период с <ДАТА> по <ДАТА>; взыскать с ОСФР по Вологодской <адрес> в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Требования мотивированы тем, что БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» выдан листок нетрудоспособности от <ДАТА> №... о предоставлении отпуска по беременности и родам с <ДАТА> по <ДАТА>. Работодатель истца общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Кадников» (далее – ООО УК «Кадников», общество) <ДАТА> обратилось в ОСФР по Вологодской области с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам истцу. Письмом социального органа от <ДАТА> №... истцу частично отказано в назначении пособия, поскольку на момент предоставления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ФИО10 не был получен.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2025 года исковые требования ФИО10 удовлетворены частично.

Признано незаконным решение ОСФР по Вологодской области о частичном отказе в назначении и выплате пособия по беременности и родам за период с <ДАТА> по <ДАТА>, оформленное письмом от <ДАТА> № АС-5404-19/30816.

На ОСФР по Вологодской области возложена обязанность произвести расчет и выплатить ФИО10 пособие по беременности и родам за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

С ОСФР по Вологодской области в пользу ФИО10 взыскана компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении требований ФИО10 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

С ОСФР по Вологодской области в пользу ФИО10 взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

В апелляционной жалобе представитель ОСФР по Вологодской области ФИО1 по мотиву неправильного применения норм материального права ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции с принятием по делу нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» регламентирует выдачу листков нетрудоспособности, а не порядок выплаты пособия по беременности и родам. Полагает, что поскольку листок нетрудоспособности был получен ФИО10 <ДАТА>, то право на отпуск по беременности и родам возникло с даты выдачи листка. Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено предоставление какого-либо вида отпуска, в том числе, отпуска по беременности и родам, за прошедшее время. В материалах дела имеется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, датированное <ДАТА>, с указанием номера листка нетрудоспособности, который не мог быть ей известен на эту дату, что позволяет сделать вывод об оформлении документов «задним» числом. <ДАТА> ФИО10 отказалась от выдачи листка нетрудоспособности.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО10 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ОСФР по Вологодской области ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец ФИО10 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего гражданского законодательства.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР по Вологодской области, а также сведениям, содержащимся в трудовой книжке, ФИО10 с <ДАТА> принята на должность юрисконсульта в ООО УК «Кадников» в порядке перевода из ООО «Водоканал» (приказ от <ДАТА> №...).

ФИО10 состояла на диспансерном учете в женской консультации с <ДАТА> у врача БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» ФИО5, отпуск по беременности и родам, в том числе по скрининговому УЗИ рассчитан с <ДАТА>.

Ввиду нахождения врача ФИО5 в отпуске <ДАТА> от осмотра и выдачи электронного листка нетрудоспособности врачом ФИО6 истец отказалась, что следует из индивидуальной карты беременной и родильницы №... на имя ФИО10

<ДАТА> ФИО10 обратилась к директору ООО УК «Кадников» с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с <ДАТА> продолжительностью 140 дней, указав номер листка нетрудоспособности 910287790278.

Общество издало приказ №... от <ДАТА> о предоставлении ФИО10 отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №... от <ДАТА>.

<ДАТА> по решению врачебной комиссии БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» ФИО10 выдан электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам №... за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

<ДАТА> работодателем ООО УК «Кадников» предоставлены в ОСФР по Вологодской <адрес> сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФИО10 по листку нетрудоспособности №... за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

<ДАТА> в целях установления права на пособие в адрес страхователя направлено извещение о предоставлении недостающих сведений.

<ДАТА> от ООО «УК «Кадников» в ОСФР по Вологодской <адрес> поступили следующие документы: приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам №... от <ДАТА>, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от <ДАТА>, табель учета рабочего времени за ... года, пояснения ООО УК «Кадников».

В сообщении социального органа от <ДАТА>, адресованном работодателю, указано, что представленные документы позволяют сделать вывод об отсутствии оснований для назначения пособия по беременности и родам с <ДАТА>, так как на момент предоставления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ФИО10 получен не был, для назначения указанного пособия предложено работодателю представить в ОСФР по Вологодской области исправленные сведения с соответствующим периодом отпуска с <ДАТА> по <ДАТА>, решение о назначении и выплате пособия будет принято после предоставления обществом корректных сведений.

В ответе от <ДАТА> на данное сообщение ООО УК «Кадников» указало, что оснований для внесения изменений в кадровые документы не имеется, поскольку по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности №... выдан за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Решением ОСФР по Вологодской области, изложенным в письме от <ДАТА> №..., ФИО10 отказано в назначении пособия по беременности и родам с <ДАТА> ввиду фактического получения больничного листа <ДАТА>.

По результатам обращения ФИО10 <ДАТА> Сокольской межрайонной прокуратурой директору общества указано на выявленные нарушения, выразившиеся в том, что приказ №... издан на основании листка нетрудоспособности, выданного только <ДАТА>.

Приказом директора общества от <ДАТА> №... ФИО10 предоставлен отпуск по беременности и родам на период с <ДАТА> по <ДАТА> (листок нетрудоспособности №... от <ДАТА>). Основание: личное заявление ФИО10, листок нетрудоспособности от <ДАТА> №....

В извещении от <ДАТА>, адресованном обществу, ОСФР по Вологодской области указало о необходимости уточнить период оплаты за счет средств социального органа по листку нетрудоспособности №..., пособие по беременности и родам может быть назначено не ранее <ДАТА>, действующим законодательством предоставление названного отпуска за прошедшее время не предусмотрено.

Ссылаясь на то, что с <ДАТА> истец фактически находится в отпуске по беременности и родам, не работает, дохода не имеет, вынуждена находиться на финансовом обеспечении матери-пенсионера, имеющую инвалидность, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормативными положениями Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», приказа Минтруда России от 29 сентября 2020 года № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», установив, что факт наступления страхового случая подтвержден документально электронным листком нетрудоспособности №... за период с <ДАТА> по <ДАТА>, данный листок нетрудоспособности выдан за прошедшее время на основании решения врачебной комиссии, при этом факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО УК «Кадников» пенсионным органом не оспаривался, пришел к выводу о признании незаконным решения ОСФР по Вологодской области, оформленного письмом от <ДАТА> №..., о частичном отказе в назначении и выплате пособия по беременности и родам за период с <ДАТА> по <ДАТА> и возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить истцу данное пособие за указанный период.

При этом, судом учтено, что в соответствии с действующим законодательством расчет пособия по беременности и родам социальный орган может выполнить самостоятельно, в связи с чем, не нашел основания для возложения обязанности выплатить конкретно определенную сумму.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 12, 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая тесную связь имущественного права на обеспечение необходимого жизненного уровня с правом на жизнь и здоровье, достоинство личности, а также то, что неполучение гарантированной в установленном законом порядке части ежемесячного пособия лишило истца и его детей права на получение значительной части средств к существованию и привело к возникновению у истца чувства социальной незащищенности и неравноправия, оценив действия ответчика, отсутствие с его стороны надлежащих мер по исполнению действующего законодательства, степень нравственных страданий истца, с учетом соразмерности последствиям нарушения прав истца, полагал необходимым взыскать в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей, понесенные ею при подаче искового заявления в суд.

С указанными выводами и их правовым обоснованием судебная коллегия соглашается.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) субъекты обязательного социального страхования – участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (часть 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию признаются, в том числе, заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальное правовое регулирование, отраженное в главе 41, устанавливающей гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями.

В силу части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно пункту 57 приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (далее – Приказ № 1089н) листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

В силу пункта 58 Приказа № 1089н в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации - медицинской карте родов.

При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий.

В силу пункта 10 Приказа № 1089н не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Из буквального толкования приведенных правовых норм следует, что формирование листка нетрудоспособности за прошедшее время допускается по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекса Российской Федерации связывает трудовые отношения с соглашением между работником и работодателем и выполнением работником трудовой функции с соблюдением правил трудового распорядка и при обеспечении работодателем условий труда.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Квалифицирующими признаками трудового договора являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается (письмо Роструда от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ).

Исходя из изложенного, закон связывает предоставление отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию с фактом беременности и родов. При этом пособие по беременности и родам выдается женщине на установленный период до родов и после родов, а целевым предназначением данного пособия является не возмещение расходов в связи с появлением ребенка в семье, а частичная компенсация утрачиваемого женщиной заработка в период, когда она не может осуществлять трудовую деятельность по медицинским показаниям. Государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, создание социальных условий для рождения детей (решение Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2012 года по делу № АКПИ12-1204). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ). В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации пособие по беременности и родам выдается беременной женщине на установленный период до родов и после родов (Апелляционное определение Верховного Суда Российской Федерации от 12 декабря 2019 года № АПЛ19-440).

Указание подателем жалобы на фактическую регламентацию Приказом № 1089н порядка выдачи листков нетрудоспособности, а не порядка выплаты социального пособия, основанием к отмене судебного постановления не является.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у ФИО10 право на предоставление отпуска по уходу за ребенком возникло с даты выдачи листка нетрудоспособности <ДАТА>, судебной коллегией отклоняются ввиду следующего.

Из приведенных выше положений Порядка № 1089н (пункты 57, 58) следует, что листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий.

Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, и является основанием для предоставления отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и исключается какое-либо принуждение к его оформлению, то в данном случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты фактического ухода в этот отпуск и до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Из табелей учета рабочего времени за <ДАТА> года усматривается, что ФИО10 не работала, в частности в период с <ДАТА> ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Согласно представленному в материалы дела ответу на запрос судебной коллегии от <ДАТА> за период с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО10 никаких выплат работодателем произведено не было, работник находилась в данный период в отпуске по беременности и родам, о чем в ОСФР по Вологодской области направлены сведения.

С целью проверки факта отсутствия у ФИО10 заработка с <ДАТА> судебной коллегией направлен запрос в ООО УК «Кадников». Согласно ответу общества ФИО10 с <ДАТА> исполняла в ООО УК «Кадников» обязанности юрисконсульта, между ними заключались гражданско-правовые договоры каждый месяц. ООО УК «Кадников» по запросу судебной коллегии представлены договоры подряда за 2025 года (от 09 января, 01 февраля, 03 марта), акты о приемке выполненных работ. С <ДАТА> отношения между истцом и обществом признаны трудовыми. ООО УК «Кадников» представлена карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов в частности за <ДАТА> год. Из данной карточки следует, что выплаты истцу производились в <ДАТА> года в размере ... рублей, в <ДАТА> года в размере ... рублей, в <ДАТА> года в размере ... рублей. При этом согласно акту выполненных истцом работ по договору подряда от <ДАТА> истцу выплачена сумма ... рублей и премия в размере ... рублей на основании приказа №... от <ДАТА> (с учетом районного коэффициента).

Поскольку пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок, а заработок с <ДАТА> у ФИО10 отсутствовал, в указанный период не осуществляла трудовой деятельности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, судом первой инстанции правомерно сделан вывод о наличии правовых оснований для выплаты социальной гарантии истцу, пособие по беременности и родам должно ей компенсировать утраченный заработок.

В рассматриваемом случае отсутствует одновременная выплата пособия и заработной платы за один и тот же период времени. Относительно не осуществления истцом трудовой деятельности с <ДАТА> каких-либо противоречий в представленных доказательствах не имеется.

Ссылка апеллянта на оформление заявления о предоставлении отпуска от <ДАТА> с указанием номера листка нетрудоспособности «задним» числом судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку объективными данными не подтверждены. При этом дата выдачи листка нетрудоспособности может быть позднее даты начала периода нетрудоспособности в случае выдачи его по решению врачебной комиссии за прошедшее время.

Следовательно, доводы апеллянта не опровергают выводов суда, были предметом исследования суда первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Поскольку судом первой инстанции полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено, основания для отмены или изменения состоявшегося решения суда отсутствуют.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 02 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Махина

Судьи: Л.В. Белозерова

А.М. Вахонина

Мотивированное судебное постановление изготовлено 10 марта 2026 года.