Решение № 2-267/2019 2-267/2019~М-232/2019 М-232/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-267/2019

Дело № 2-267/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года с. Кизильское

Кизильский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Песковацкого В.И.,

при секретаре Крапивиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО4 о возмещении суммы причиненного ущерба,

установил:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО4 о возмещении работником суммы причиненного ущерба в размере 11560 рублей 47 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик ФИО4 была принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (ранее Закрытое акционерное общество «Русская Телефонная Компания») на должность помощника согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года и приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ года в офис продаж, расположенный в Челябинской области г.Магнитогорск. С ответчиком ФИО4 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ года, заключение данного договора обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество акционерного общества «Русская Телефонная Компания». ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ФИО4 была переведена на должность и ознакомлена с должностной инструкцией начальника офиса продаж региона. С коллективом офиса продаж «<данные изъяты>» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ года в офисе продаж «<данные изъяты>» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 42892 рубля 00 копеек. Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <данные изъяты>». С ответчиком был расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года ответчику направлены требования о предоставления объяснения по месту постоянного жительства, но до настоящего момента ответа не поступило, о чем составлен акт. Акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. По результатам служебной проверки была составлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ года. В акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота, в связи с чем, заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно, должностными лицами акционерного общества «Русская Телефонная Компания». Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 26 382 рубля 41 копейка, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж <данные изъяты>». Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 11560 рублей 47 копеек, данная сумма ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ответчика ФИО4 сумму причиненного ущерба в размере 11 560 рублей 47 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 463 рубля 00 копеек.

Представитель истца Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, возражений на исковые требования не представила.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» на должность помощника регион в г.<адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №№

ДД.ММ.ГГГГ года между работодателем акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» и работником ФИО4, заключен трудовой договор №№, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в регион в <адрес> Офис продаж на должность помощник, работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом исполнения работником трудовой функции по договору является обл. Челябинская г.Магнитогорск. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Права и обязанности работника установлены разделом 3 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Работник принимает на себя обязанности в том числе: бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности, заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (п.п. 3.3.5, 3.3.6 трудового договора).

Кроме того, из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» и работником ФИО4 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник ФИО4 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется: бережно относиться к переданным ей для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ей материальных ценностей, своевременно сообщать обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества, а также обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ей материальных ценностей, вести учет составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ей материальных ценностей, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состоянии вверенных материальных ценностей.

Пунктом 3 договора об индивидуальной материальной ответственности предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 переведена на должность начальника офиса Регион в г.<адрес> Офис продаж, место исполнения договора <адрес>, что видно из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ознакомлена с должностной инструкции начальника офиса продаж Региона, что подтверждается её собственноручной подписью.

Разделом 2 должностной инструкции начальника офиса продаж Региона, определены должностные обязанности начальника офиса, в числе которых входит обеспечение выполнения устанавливаемых экономических и качественных показателей, организация и контроль деятельности подчиненных сотрудников, соблюдения заданных норм и стандартов, требований локальных актов АО «РТК», разработка мероприятий для достижения плановых показателей офиса продаж и контроль их исполнения, анализ количества и типологии продаж товара и услуг в подчиненном офисе продаж, своевременное предоставление достоверной отчетности по всем направлениям работы офиса, реализация мероприятий по оперативному внедрению новых продуктов и услуг в вверенном офисе, реализация мероприятий по повышению качества обслуживания в вверенном офисе, участие в подборе новых сотрудников на вакантные должности, анализ работы подчиненных и определении степени соответствиях их профессиональных возможностей поставленным перед ними целям и задачам, организация контроля соблюдения подчиненными сотрудниками бизнес-процессов, требований локальных нормативных актов компании в подчиненном офисе продаж, а также обеспечение своевременной фиксации нарушений установленных бизнесс-процессов и локальных нормативных актов подчиненными сотрудниками, составление графиков отпусков работников своего подразделения, составление графиков работы подчиненных сотрудников в принятых в АО «РТК» системах и контроль их соблюдения, утверждение графиков работы сотрудников у начальника сети офисов, систематический отчет перед вышестоящим руководством о результатах деятельности, своевременное подписание и соблюдение условий договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, обеспечение подписания договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, всех кадровых документов подчиненными сотрудниками, и своевременная передача их в соответствующие подразделения, обеспечение наличия корректно оформленного оригинала договора о коллективной материальной ответственности в подчиненном офисе продаж, обеспечение внедрения новых бизнес-процессов, контроль наличия и порядка обеспечения необходимого ассортимента операторских продуктов, оборудования и POS – материалов в офисе продаж, обеспечение их правильного и своевременного размещения, консультация потенциальных и действующих абонентов по реализуемому оборудованию, услугам и тарифным планам, предоставляемым ПАО «МТС», а также производства всех необходимых настроек оборудования в рамках существующих процедур, ведение переговоров с потенциальными клиентами, а также подписания необходимых документов, разрешение спорных и конфликтных вопросов с клиентами, правильное и грамотное внесение в действующую автоматизированную систему расчетов информацию об абоненте, соблюдение инструкции по работе в автоматизированных и информационных системах, оформление продаж товара в кредит, а также осуществление продаж и оформление финансовых продуктов и услуг в строгом соответствии с требованиями локальных нормативных актов Компании, регулярное произведения перерасчета товара и денежных средств в офисе, обеспечение актуальности ценников на товар в офисе, осуществления взаимодействия своего подразделения с другими подразделениями, выполнения служебных поручений непосредственного и вышестоящего руководителя в пределах должностных обязанностей и полномочий, соблюдения нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами АО «РТК», соблюдения обязанностей по охране труда и пожарной безопасности.

Начальник офиса несет ответственность, в том числе: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за причинение материального ущерба, а также за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенных действующим законодательством РФ – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством (Раздел 4 должностной инструкции).

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между Акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» и коллективом (бригадой) в лице руководителя коллектива ФИО4 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно условий которого, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Основанием для привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (Пункт 13 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Вышеуказанный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности подписан ФИО4 собственноручно, что подтверждает, что ФИО4 согласна со всеми положениями договора.

Доказательств обратно ответчиком не представлено.

Приказом Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж <данные изъяты><адрес> в составе специалистов ФИО1 ФИО2 ФИО3 Начальник офиса – ФИО4 назначена руководителем коллектива (бригады).

Также установлено, что на основании приказа №№ ДД.ММ.ГГГГ года, Акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» проведена инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей находящихся в собственности организации.

Из инвентаризационной описи №№ от ДД.ММ.ГГГГ года видно, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на материальную ответственность начальника офиса ФИО5 оприходованы, а выбывшие списаны в расход. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года произведено фактическое снятие остатков ценностей, принятых на ответственное хранение. При инвентаризации установлено следующее: итого по описи на сумму фактически 958 010 рублей 72 копейки, все товарно-материальные ценности поименованные в настоящей инвентаризационной описи с № № по №№ комиссией проверены в натуре в присутствии начальника офиса ФИО4, специалист ФИО2. и внесены в опись, в связи с чем претензий к инвентаризационной комиссии не имеют. Товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на их ответственном хранении.

Согласно инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение видно, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на материальную ответственность начальника офиса ФИО5, специалиста ФИО2 оприходованы, а выбывшие списаны в расход. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года произведено фактическое снятие остатков ценностей, принятых на ответственное хранение. При инвентаризации установлено следующее: всего по описи сумма 146 661 рубль 71 копейка. Все товарно-материальные ценности, поименованные в настоящей инвентаризационной описи с № № № комиссией проверены в натуре в присутствии начальника офиса ФИО4, специалиста ФИО2 и внесены в опись, в связи, с чем претензий к инвентаризационной комиссии ФИО4, ФИО2. не имеют. Товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении ФИО4 СФИО2

Из сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей видно, что итоговая сумма недостачи составила 42892 рубля.

Таким образом, при проведение инвентаризации сотрудниками отдела продаж была установлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 42892 рубля.

Начальник офиса ФИО4 отказалась от дачи письменных объяснений, отказалась ознакомиться под роспись с результатами инвентаризации, проведенной в ее присутствии, возместить причиненный компании ущерб в добровольном порядке также отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор начальника офиса ФИО4 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении).

Из служебной записки №№ от ДД.ММ.ГГГГ года видно, что по учетным данным предыдущая инвентаризация товарно-материальных ценностей в отделе продаж № № проводилась ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, установленная недостача образовалась в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Доступ к товарно-материальным ценностям с момента проведения инвентаризации (ДД.ММ.ГГГГ г) до дня обнаружения недостачи (ДД.ММ.ГГГГ года), согласно табеля учета рабочего времени в отделе продаж имели: ФИО3 ФИО4, ФИО2. В процессе проведения служебной проверки из бухгалтерии запрошена справка о размере недостачи выявленной при проведении инвентаризации, итоговая сумма ущерба составила 26 382 рубля 41 копейка. В соответствии с имеющимися материалами расследования, а также из-за нарушения требования Должностных инструкций специалиста офиса продаж, рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж», ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей на сумму 26382 рубля 41 копейка, несут сотрудники: ФИО3 ФИО4, ФИО2

Материалами дела установлено, что размер прямого действительного ущерба (образовавшегося в результате неисполнения работниками инструкции и своих должностных обязанностей) причиненного Акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» по факту недостачи денежных средств в офисе продаж, расположенным по адресу <адрес>, установленного по результатам инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 26382 рубля 41 копейка, из них несет ответственность ФИО4 на сумму 11 560 рублей 47 копеек.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ года видно, что ФИО3 ФИО2 ФИО4, отказались от предоставления письменных объяснений в рамках проведения служебной проверки по факту, возникновения недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей на сумму 42892 рубля в офисе продаж в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.

На основании вышеизложенного и анализируя действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, а также материалы дела, суд приходит к выводу, что ФИО4 (работник) как материально ответственное лицо обязана возместить причиненный работодателю материальный ущерб в виде недостачи товарно-материальных ценностей, размер которого, подтверждается материалами инвентаризации товарно-материальных ценностей, инвентаризационными и сличительными ведомостями от 28.08.2018 года.

Также, суд приходит к выводу, что причиной возникновения у работодателя ущерба явилось недобросовестное исполнение требования должностных инструкций, инструкции по соблюдению безопасности и снижению рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж, то есть стало недобросовестное исполнение работником ФИО4 трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, должностной инструкцией, поскольку ФИО4 допускала нарушение рабочей инструкции № «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж», что привело к недостаче товарно-материальных ценностей на сумму 11560 рублей 47 копеек.

Суд считает, что достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии вины в причинении работодателю материального ущерба, работником ФИО4 не представлено.

Принимая в качестве доказательств наличия прямого действительного ущерба, причиненного работником ФИО4 работодателю Акционерному обществу «Русская Телефонная Компания», а также размера этого ущерба, инвентаризационные и сличительные описи, составленные членами инвентаризационной комиссии во время проведения инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает, что они выполнении с учетом положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливающих единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, и Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.

Разрешая требования истца, суд считает, что в ходе судебного разбирательства материалами дела подтверждено наличие прямого действительного ущерба у работодателя, вина ФИО4 в причинении ущерба Акционерному обществу «Русская Телефонная Компания», причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ФИО4 и наступившим у Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ущербом, наличие оснований для привлечения работника ФИО4 к ответственности в полном размере причиненного ущерба, то есть установлены обязательные условия для возложения на работника ФИО4 материальной ответственности за ущерб, наступивший у работодателя Акционерного общества «Русская Телефонная Компания».

На основании вышеизложенного и разрешая требования истца, суд, исследовав и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к выводу, что имеются правовые основания для удовлетворения заявленных требований, следовательно, с ФИО4 в пользу истца подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 11560 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения видно, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 463 рубля 00 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 463 рубля 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 11 560 (одиннадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 47 копеек.

Взыскать с ФИО4.С. в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 463 (четыреста шестьдесят три) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Кизильский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2019 года.