Решение № 2-1458/2024 2-1458/2024~М-689/2024 М-689/2024 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-1458/2024

УИД 61RS0019-01-2024-001308-76

Дело № 2-1458/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2024 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО ТК «Надежда» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании заявленного указал, что между истцом и ответчиком <дата> заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автобуса с окладом 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от <дата>.

Трудовой договор между работником и работодателем расторгнут <дата> по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от <дата> №.

Согласно Трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Истец отработал в должности водителя автобуса в ООО «Надежда» в период с <дата> по <дата>, то есть более 3-х лет. За указанный период истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении <дата> истцом окончательный расчет не произведен, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 168 000 (сто шестьдесят восемь тысяч) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В настоящее время у Истца отсутствуют письменные документы, связанные с работой у Ответчика.

Просил суд:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 168 000 (сто шестьдесят восемь тысяч) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

3. Взыскать расходы на представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В последующем, истец уточнил исковые требования. При этом указал, что истец отработал в должности Водителя автобуса в ООО «Надежда» в период с <дата> по <дата>, то есть более 3-х лет. За указанный период Истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении <дата> с Истцом окончательный расчет не произведен, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 172 013,6 (сто семьдесят две тысячи тринадцать) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Просил суд:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 172 013,6 (сто семьдесят две тысячи тринадцать) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

3. Взыскать расходы на представителя в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ не явились, предоставили письменное заявление, с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования удовлетворить, не возражали против заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Надежда» в судебное заседание не явился, несмотря на то, что о месте и времени слушания дела извещался по известным суду адресам. Судебная корреспонденция, в том числе судебный запрос об истребовании необходимых для рассмотрения дела документов направлялась по юридическому адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ (<адрес><адрес>). О рассмотрении настоящего спора ответчику известно, ранее, ими получены судебные повестки о слушании дела. Однако, письменные возражения, отзыв на иск, а также запрашиваемые судом документы, в адрес суда не поступили. Судебные заседания неоднократно откладывались.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нормы ст. 117 ГПК РФ суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о слушании дела. В связи с чем, с учетом мнения стороны ответчика полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, без участия сторон и их представителей.

Изучив материалы дела, поступившие заявления, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Надежда», был принят на работу в должности водителя автобуса с <дата>.

<дата> трудовой договор расторгнут между сторонами, по инициативе работника, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Заочным решением Новочеркасского городского суда от <дата>., вступившим в законную силу <дата> исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ООО ТК «Надежда» (ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворены частично. Суд решил:

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 107 005 (сто семь тысяч пять) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 621,69 (двадцать пять тысяч шестьсот двадцать один) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в доход федерального бюджета госпошлину за предъявление иска в суд в размере 3852,53 (три тысячи восемьсот пятьдесят два) руб. 53 коп.

В силу ч. 1,2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данным заочным решением установлено, что как следует из Индивидуальной выписки по счету ФИО1 ПАО Сбербанк от имени Т. Ольга Сер. на его счет зачислялись денежные средства в счет оплаты работ по трудовому договору. А именно: в мае 2022 г. – 48 000 руб., в июне 2022 г. – 10 300 руб., в июле 2022 г. – 3 900 руб., в августе 2022 г. – 58 851 руб., в сентябре 2022 г. – 50 000 руб., в октябре 2022 г. – 55 895 руб., в ноябре 2022 г. – 2 600 руб., в декабре 2022 г. 12500 руб.

Также со стороны плательщика ООО ТК «Надежда» осуществлялись перечисления на банковский счет ФИО1, с указанием вида платежа заработная плата и аванс. В мае 2022 г. – 1025 руб., в июне 2022 г. 13 000 руб., в июле 2022 г. – 16 648 руб., в августе 2022 г. – 16 649 руб., в сентябре 2022 г. – 16 648 руб., в ноябре 2022 г. – 1 772,20 руб., в декабре 2022 г. – 1772,20 руб. Исходя из данных о зачислении на счет работника денежных средства от работодателя, в период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Согласно текста иска, истец принят на работу с окладом 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 10-го и 25-го числа каждого месяца. В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере и в более поздние сроки, что подтверждается справкой о безналичных зачислениях и индивидуальной выпиской по счету истца. Так, при приеме на работу работодателем был заявлен размер заработной платы 60 000 рублей в месяц, а также компенсация за дальние рейсы (2000 рублей за рейс, 4000 рублей за дальние рейсы). Фактически заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и в нарушение установленных сроков выплаты.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ – ООО ТК «Надежда», №, возглавляет ФИО3 ФИО8, основной деятельностью является Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

ФИО1 с целью защиты своих нарушенных прав, обращался в Государственную инспекцию труда <адрес>, а также в Прокуратуру <адрес>.

В соответствии с ответом на обращение Государственной инспекции труда в РО от <дата> №-ОБ установлено, что при взаимодействии с работодателем ООО ТК «Надежда» в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, директором ООО ТК «Надежда» ФИО3 были предоставлены пояснения, из которых следует, что <дата> с ФИО1 оформлено расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику была начислено: заработная плата по фактически отработанному времени – 7289,9 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 053,35 руб. Заработная плата данному сотруднику выплачивалась в рамках зарплатного проекта (сбербанк). Также разъяснено, что в случае не согласия, заявитель вправе обратиться в суд.

Судом истребованы у ООО ТК «Надежда» копии следующих документов, касающихся трудовой деятельности истца ФИО1, <дата> года рождения, проживающего по адресу: <адрес>:

- правила внутреннего трудового распорядка, действовавшие в периоды работы истца;

- трудовой договор от <дата> заключенный между сторонами;

- расчетные листки по заработной плате за весь период работы;

- путевые листы, составленные по маршрутам и рейсам;

- графики отпусков за период 2019-2022 годы;

- табели учета рабочего времени истца за 2019-2022 годы;

- приказы на отпуск в отношении истца за 2019-2022 г.,

а также иные, связанные с отпуском указанного лица и выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>

Вышеуказанный запрос направлялся в адрес ответчика. Между тем, запрашиваемые документы не представлены, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, письменные возражения (отзыв) на иск не представлены.

Согласно ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Истец отработал в должности Водителя автобуса в ООО «Надежда» в период с <дата> по <дата>, то есть более 3-х лет. Отсутствуют доказательства того, что за указанный период истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, при увольнении <дата> с истцом окончательный расчет не произведен, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 172 013,6 (сто семьдесят две тысячи тринадцать) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 172 013,6 (сто семьдесят две тысячи тринадцать) рублей из расчета среднедневного заработка в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Принимая во внимание пассивную позицию со стороны ответчика, отсутствие документов у истца, а также не предоставление иных опровергающих заявленные требования документов со стороны ответчика, суд полагает, что заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Иного ответчиком не предоставлено.

Особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены ТК РФ; они также разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума N 2). Законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора."

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд соглашается с представленными расчетами, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Какие-либо документы, возражения и (или) иные сведения ООО ТК «Надежда» не представлены.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из положений Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.

Вина работодателя может заключаться в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.

Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).

Что касается требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, и с учетом степени виновных действий ответчика и причиненных страданий, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Из дела видно, что с целью защиты своих прав и представления интересов в суде, обратился к услугам юриста, стоимость составила 40 000 руб., с учетом сложности и длительности рассмотрения спора, суд полагает возможным взыскать денежные средства в размере 25 000 руб. с ответчика в пользу истца. Во взыскании расходов на представителя в большем размере считает обоснованным отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований. В которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 10, 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает законным взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину за предъявление иска в суд в размере 4640 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ООО ТК «Надежда» (ОГРН № о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 172 013,6 (сто семьдесят две тысячи тринадцать) руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в доход федерального бюджета госпошлину за предъявление иска в суд в размере 4640 (четыре тысячи шестьсот сорок) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2024 года.