Решение № 2-1100/2019 2-37/2020 2-37/2020(2-1100/2019;)~М-1020/2019 М-1020/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-1100/2019

№


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Куликовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.А. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г.В.А. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «НАНО КАСКАД», в котором, с учетом уточнений, просил о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-д истец был принят на работу в ООО «НАНО КАСКАД» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в <сумма>. Как следует из дополнительного соглашения №-с о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-д истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> по строительству ООО «НАНО КАСКАД» с установлением должностного оклада в размере <сумма>. Трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. Согласно внутреннему трудовому распорядку работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату. В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата в размере <сумма> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку работодателем не исполнены требования действующего трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

Истец Г.В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его интересы на основании доверенности представляла Г.С.В., которая в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала.

Представитель ответчика ООО «НАНО КАСКАД» Ш.А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, согласно возражениям и дополнениям к ним, представленным в материалы дела, при этом расчет задолженности, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривал. По существу пояснил, что протоколом Заседания Совета директоров ЗАО «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ООО «НАНО-КАСКАД» с ДД.ММ.ГГГГ. назначен С.М.В., о чем внесена запись в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период требований генеральный директор ООО «НАНО-КАСКАД» не получал, о наличии задолженности перед истцом ответчику не известно. Более того, ответчик не располагает документами, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований. Также ответчик не располагает каким- либо сведениями о том, что истец являлся и является работником ООО «НАНО-КАСКАД», поскольку в офисе ООО «НАНО-КАСКАД» не обнаружено документов в отношении ООО «НАНО-КАСКАД» и его работников. В связи с отсутствием документов ООО «Нано каскад» обратилось в АС МО об истребовании документов Общества у предыдущего генерального директора - Т.В.А. Истцом не представлены оригиналы документов, подтверждающих трудовые отношения между истцом и ответчиком. Кроме того, ответчик не может предоставить контррасчет, поскольку табель рабочего времени не представлен; ООО «НАНО КАСКАД» не располагает сведениями о всех совершенных в пользу истца платежах; истец продолжает работать и в настоящее время в ООО «НАНО КАСКАД», однако, по месту нахождения ответчика на работу никто не приходит. При таких обстоятельствах истцом не доказан факт выполнения им трудовой деятельности в ООО «НАНО КАСКАД». Более того, ответчик ссылается на те обстоятельства, что истцом, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, пропущен годичный срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с декабря 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГг., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части требований по заработной плате за период с декабря 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку в суд с настоящим иском последний обратился лишь 05.11.2019г.

В судебном заседании был допрошен свидетель Т.В.А., который показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД». Г.В.А. с 2015 г. по настоящее время является сотрудником ООО «НАНО КАСКАД», трудовой договор с Г.В.А. – не расторгался. Кадровые документы ООО «НАНО КАСКАД» находятся у председателя совета директоров. Текущая заработная плата не платилась с 2017г.; ООО «НАНО КАСКАД» произведены выплаты в счет погашения задолженности, образовавшейся за 2016 год, поскольку дохода у организации не имелось.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-д истец был принят на работу в ООО «НАНО КАСКАД» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в <сумма> (л.д. 8-11, 12).

Как следует из дополнительного соглашения №-с о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-д и приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД» с установлением должностного оклада в размере <сумма> (л.д. 13,14).

Трудовой договор между Г.В.А. и ООО «НАНО КАСКАД» не расторгнут, что подтверждается представленным трудовым договором, доказательств обратного (приказ об увольнении) в материалы дела не представлено.

В соответствии приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ Г.В.А. установлен должностной оклад в размере <сумма>.

Согласно п. 2.3 Договора выплата заработной платы работника производится в сроки и в порядке, установленном Уставом ООО «НАНО КАСКАД».

Поскольку материалы гражданского дела не содержат сведений о порядке и сроках начисления заработной платы, суд, определяя сроки выплаты заработной платы руководствуется положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата в размере в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в рассматриваемом споре истец просит взыскать образовавшуюся сумму задолженности.

Из представленного трудового договора, расчетных листков, а также из справок 2-НДФЛ, представленных Межрайонной ИФНС России №12 по Московской области следует, что должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял <сумма>.

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Судом проверен расчет истца, представленный в материалы дела, где учеты произведенные ответчиком выплаты в счет погашения ранее возникшей задолженности, который является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом - Г.В.А. по заработной плате за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>, в том числе НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности; в судебном заседании представитель ответчика расчет задолженности по выплате заработной даты не оспаривал.

При этом, суд не соглашается с доводами ответчика о том, что Г.В.А. не является сотрудником ответчика, поскольку на предприятии отсутствуют документы, подтверждающие трудовую деятельность истца, истцом не представлены оригиналы документов; не доказан факт выполнения истцом трудовой деятельности в ООО «НАНО КАСКАД»; ООО «НАНО КАСКАД» не располагает сведениями об всех совершенных в пользу истца платежах, поскольку указанные доводы ответчика противоречат документам, представленным в материалы.

Факт выполнения трудовой деятельности истца в ООО «НАНО КАСКАД» подтверждается следующими документами, представленными в материалы дела, которые заверены работодателем:

- приказом о приеме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-д;

- дополнительным соглашением №-с о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-д;

- приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ;

- справкам о начислении заработной платы АО «Газпромбанк» от ДД.ММ.ГГГГ и ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ;

- справками по форме 2- НДФЛ за 2017-2018 г. и расчетом по страховым взносам за 2017-2019 гг., представленной МИФНС России №12 по Московской области.

Довод ответчика о том, что согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен годичный срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с декабря 2017 г. по 04 ноября 2018г., суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися, необходимо соблюдение определенных условий: как факта продолжения трудовых отношений, так и начисления, но не выплаты работнику заработной платы.

Судом установлено, что согласно представленной трудовой книжке Г.В.А., трудовые отношения между сторонами не прекращены, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался, в материалы дела - не приобщался.

Как следует из справок по форме 2-НДФЛ за 2017-2018 г. и расчетов по страховым взносам за 2017-2019 гг., представленным МИФНС России №12 по Московской области, ООО «НАНО-КАСКАД» передавались в налоговую службу сведения о начислении заработной платы, однако фактическая выплата заработной платы не производились, либо производилась частично с нарушением сроков выплаты.

При таких обстоятельствах, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, правоотношения носят длящийся характер, а спорные денежные суммы, о взыскании которых истцом предъявлены исковые требования, имеют признаки начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Оценив собранные по делу доказательства, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении его требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «НАНО КАСКАД» задолженности по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, исходя из расчета истца, представленного истцом и не оспоренного ответчиком: начисление по заработной плате за период с января 2018 г. по октябрь 2019 г.– <сумма> Х 22) – <сумма> (сумма произведенных выплат за спорный период).

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма>, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является материальной ответственностью и регулируется ст. 236 ТК РФ. Поэтому для того, чтобы установить срок обращения в суд работника с иском о выплате невыплаченной заработной платы, при условии, что трудовой договор не расторгнут, следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", относящим это нарушение к длящемуся, которое влечет право работника обратиться в суд без пропуска срока.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника – Г.В.А. задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с января 2018 г. по октябрь 2019 г., принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, оснований полагать о пропуске истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2018 г. по октябрь 2019 г. - не имеется.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 15 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

С учетом изложенного, суд принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>, в том числе НДФЛ, поскольку расчет является арифметически верным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

<сумма>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <сумма> в доход местного бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.В.А. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в пользу Г.В.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в доход местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2020 года

Судья: подпись