Решение № 2-145/2025 2-145/2025~М-59/2025 М-59/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-145/2025

№_________

УИД: 68RS0№_________-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Котовск, Тамбовская область

Котовский городской суд в составе председательствующего:

судьи Егоровой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Романовой И.А.,

с участием истца ФИО1,

прокурора – помощника прокурора г. Котовска Тамбовской области Леонтьевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Котовска Тамбовской области, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1 к ООО «Ярспецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности, по компенсации на неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Котовска обратился в Котовский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением к ООО «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности, по компенсации на неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. По обращению (заявлению) истцов прокурором города Котовска была проведена проверка в отношении ООО «ЯрСпецПоставка» о невыплате заработной платы. Установлено, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО11 с ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО3 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО4 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО5 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО8 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО7 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО1 – трудовой договор №_________ от ДАТА. Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3). В нарушение указанных положений, согласно представленной ООО «ЯрСпецПоставка» — справке-расчету по заработной плате, у ООО «ЯрСпецПоставка» перед вышеуказанными работниками возникла задолженность по выплатам: в отношении ФИО2, уволенного ДАТА, за период сентябрь2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 11 417,23руб. (с учетом погашения ДАТА), за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада 14 347,83 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – 15 758 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 12 19,19 руб., за ноябрь 2024 года - по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 39 395 руб., а всего после налогообложения 82 426,25 руб.; в отношении ФИО3, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 19 371,34 руб., за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада в размере 16 491,87руб., за ноябрь 2024 года по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 123 019,40 руб., а всего после налогообложения – 140 746,61 руб.; в отношении ФИО4, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) с учетом погашения ДАТА в размере 8 344,69 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 742,74 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 55 825,66 руб., а всего после налогообложения – 69 739,09 руб.; в отношении ФИО5, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) с учетом погашения задолженности ДАТА в размере 26 559,64 руб., за октябрь 2024 года имеется задолженность по выплате оклада в размере 14 347,83 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 10 169,28 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 87 408,54 руб., а всего после налогообложения – 136 511,79 руб.; в отношении ФИО6, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия), оплате ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом погашения задолженности ДАТА в размере 24 259,92 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 992,61 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 12 119,19 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 12 119,19 руб., а также по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 77 919,66 руб., а всего после налогообложения – 141 768,45 руб.; в отношении ФИО7, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад, премия), отпуску по временной нетрудоспособности после погашения задолженности ДАТА в размере 11 442,2 руб., за октябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад) в размере 9 130,43 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 11 614,29 руб., а также по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 58 361,52, а всего после налогообложения – 80 264,44 руб.; в отношении ФИО1, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 25 925,18 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 347,83 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 73 954,44 руб., а всего после налогообложения – 102 747,45 руб. Согласно коллективному заявлению, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8, ФИО7, ФИО1 просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком ООО «Ярспецпоставка» ФИО1 были перечислены денежные средства - задолженность по заработной плате, на общую сумму 102 741,45 руб., ФИО7 – 80 264,44 руб., ФИО8 – 141 767,45 руб., ФИО5 – 136 512,79 руб., ФИО4 – 68 386,09 руб., ФИО3 – 140 746,61, ФИО2 – 82 426,25 руб..

В судебном заседании прокурором в порядке ст. 39 ГПК РФ требования были уточнены с учетом произведенных выплат ответчиком добровольно и просил взыскать в пользу ФИО2 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО3 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО4 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО5 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО8 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО7 - компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО1 - компенсацию морального вреда 10000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что уточненные требования поддерживает, просит их удовлетворить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., поскольку заработная плата вовремя не выплачивалась, не мог воспользоваться заработанными деньгами, из-за чего переживал, так как на его иждивении имеются дети.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8, ФИО7 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате и времени слушания дела.

Ответчик – ООО «ЯрСпецПоставка» о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представили суду письменное заявление, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Котовского городского суда Тамбовской области - kotovsky.tmb.sudrf.ru в открытом доступе.

Исходя из требований ч.1 ст.117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

В пунктах 63, 67, 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь правилами ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав прокурора, истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу абз. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень обязанностей работодателя, в числе которых работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО11 заключила с ФИО2 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО3 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО4 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО5 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО8 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО7 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО1 трудовой договор №_________ от ДАТА.

Согласно п. 3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3).

Судом установлено, что у ООО «ЯрСпецПоставка» перед вышеуказанными работниками возникла задолженность по выплатам: в отношении ФИО2, уволенного ДАТА, за период сентябрь2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 11 417,23руб. (с учетом погашения ДАТА), за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада 14 347,83 руб., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – 15 758 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 12 19,19 руб., за ноябрь 2024 года - по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 39 395 руб., а всего после налогообложения 82 426,25 руб.; в отношении ФИО3, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 19 371,34 руб., за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада в размере 16 491,87руб., за ноябрь 2024 года по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 123 019,40 руб., а всего после налогообложения – 140 746,61 руб.; в отношении ФИО4, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) с учетом погашения ДАТА в размере 8 344,69 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 742,74 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 55 825,66 руб., а всего после налогообложения – 69 739,09 руб.; в отношении ФИО5, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) с учетом погашения задолженности ДАТА в размере 26 559,64 руб., за октябрь 2024 года имеется задолженность по выплате оклада в размере 14 347,83 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 10 169,28 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 87 408,54 руб., а всего после налогообложения – 136 511,79 руб.; в отношении ФИО6, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия), оплате ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом погашения задолженности ДАТА в размере 24 259,92 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 992,61 руб., по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 12 119,19 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 12 119,19 руб., а также по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 77 919,66 руб., а всего после налогообложения – 141 768,45 руб.; в отношении ФИО7, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад, премия), отпуску по временной нетрудоспособности после погашения задолженности ДАТА в размере 11 442,2 руб., за октябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад) в размере 9 130,43 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 11 614,29 руб., а также по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 58 361,52, а всего после налогообложения – 80 264,44 руб.; в отношении ФИО1, уволенного ДАТА, за период сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате (оклад и премия) в размере 25 925,18 руб., за октябрь 2024 года задолженность по оплате оклада в размере 14 347,83 руб., за ноябрь 2024 года задолженность по расчету за увольнение, а именно по компенсации неиспользованного отпуска в размере 73 954,44 руб., а всего после налогообложения – 102 747,45 руб.

Однако, начисленная работодателем заработная плата и иные причитающееся денежные средства выплачены не были, в связи с чем, работники ООО «ЯрСпецПоставка» обратились с жалобой в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области на нарушения трудового законодательства.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком ООО «Ярспецпоставка» ФИО1 были перечислены денежные средства - задолженность по заработной плате, на общую сумму 102 741,45 руб., ФИО7 – 80 264,44 руб., ФИО8 – 141 767,45 руб., ФИО5 – 136 512,79 руб., ФИО4 – 68 386,09 руб., ФИО3 – 140 746,61, ФИО2 – 82 426,25 руб..

Не смотря на то, что указанная перед работниками задолженность была погашена ООО «ЯрСпецПоставка», в силу ст. 237 ТК РФ, работник, права которого были нарушены, имеет право на получение компенсационных выплат.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Также, в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплаты в неполном размере.

В исковом заявлении прокурора г. Котовска Колдашова В.А., а также в обращении работников ООО «ЯрСпецПоставка» в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области за защитой нарушенных трудовых прав имеется требование о взыскании морального вреда.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права указанных лиц были существенно нарушены неправомерными действиями ответчика, что повлекло причинение им морального вреда, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости, определяется судом в заявленном им размере - 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Котовска Тамбовской области, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1 к ООО «Ярспецпоставка» о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС государственную пошлину в размере 23 084,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Егорова

Мотивированное решение суда изготовлено 15.05.2025 г.

Судья: Ю.М. Егорова