Решение № 2-1221/2017 2-1221/2017~М-909/2017 М-909/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-1221/2017

Дело № 2-1221/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сорокиной Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3,

представителей ответчика МБУК «Молодежный театр» директора ФИО4, ФИО5,

при секретаре Александровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Молодежный театр» о признании договора бессрочным, признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Молодежный театр» (МБУК «МТ») о признании срочного договора № *** от *** бессрочным; признании уведомления о прекращении срочного договора № ***от *** незаконным; признании приказа № *** от *** об увольнении незаконным; восстановлении в должности актера *** категории с ***; выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере ***, и взыскании компенсации морального вреда в размере ***.

В обоснование исковых требований истцом указано, что истец с *** работал с МБУК «МТ» в должности артиста *** категории. *** его уволили в связи с окончанием срочного договора, хотя истец был задействован в репетициях и спектаклях будущего театрального сезона (осень 2017-весна 2018). В театре, на момент увольнения, согласно штатному расписанию работало *** артистов. Независимо от категории, все актеры выполняют одинаковую работу, задействованы в одних и тех же спектаклях – могут играть как главную роль, так и участвовать в массовках. Возраст, опыт и категория не учитывается, все зависит от пьесы. Часть артистов в театре работают по бессрочному трудовому договору, а часть по срочному трудовому договору. Сложившаяся ситуация, как полагает истец, нарушает его конституционные права, предусмотренные пунктом 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации и статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Суду пояснил, что *** ответчиком с ним был заключен срочный трудовой договор на срок до ***. Однако данный договор он внимательно не читал, при этом полагает, что с ним заключался бессрочный трудовой договор, так как ранее он два года был на практике в театре, а целью его было трудоустройство. На момент заключения трудового договора у него было высшее образование. В дальнейшем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, текст которого тоже внимательно не прочитал. Полагает, что ответчик на незаконных основаниях заключил с ним срочный трудовой договор. О том. Что с ним заключен срочный договор. Он узнал в момент получения уведомления о прекращении трудового договора. Кроме того, указывает, что художественный руководитель театра В. не имел полномочий на заключение трудовых договоров. При этом увольнение его произошло без получения согласия художественного руководителя, хотя в ранее действующей редакции Устава было указано о необходимости получения такого согласия при увольнении сотрудников. Поддержал мнение представителя относительно срока исковой давности, полагает его не пропущенным.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 просил заявленные исковые требования своего доверителя удовлетворить, суду пояснил, что в МБУК «МТ» работают работники, профессии и должности которых входят в перечень должностей и профессий творческих работников Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации с данными работниками возможно заключить срочный трудовой договор. Так, ответчиком с истцом *** был заключен срочный трудовой договор на срок *** года, до ***. Однако, в театре с большинством работников, которые входят в вышеуказанный перечень, были заключены бессрочные трудовые договоры. Заключив с истцом срочный трудовой договор, руководство театра, нарушило п.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации и ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно репертуару театра, истец в основном играет главные роли, имеет множество грамот от руководства города, области, союза театральных деятелей, у него отсутствуют какие-либо нарекания - как со стороны художественного руководителя, так и руководства театра. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре должен быть указан срок, на который заключается такой договор, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, однако в тексте договора данные обстоятельства отсутствуют. Кроме того, договор с истом от имени МБУК «МТ» был подписан художественным руководителем театра, действующим на основании Устава. Вместе с тем, согласно Уставу, без доверенности может действовать только директор театра. На момент заключения трудового договора В. был исполняющим обязанности директора, следовательно, полагает, что договор подписан не уполномоченным лицом, в связи с чем данный договор является незаконным. Поскольку истец с *** приступил к работе с ведома работодателя, то с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор. Из-за сложившейся ситуации ФИО2 переживает, ему причинен моральный вред, который истец оценил в *** рублей. На заявление ответной стороны о пропуске истцом 3-месячного срока на обращение в суд с требованием о признании договора бессрочным указал, что данный срок истцом не пропущен, так как полагает, что о нарушении своих прав истец узнал, когда ему было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора, однако полагает, что срок исковой давности должен исчисляться с *** по окончании срока срочного трудового договора. При этом истец не обладают юридическими знаниями, что препятствовало ему понять, что договор является срочным.

Представитель ответчика МБУК «МТ» директор ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно срочному трудовому договору истец был принят на работу в МБУК «МТ» на должность артиста драмы второй категории на срок с *** до ***, с которым он был ознакомлен. Таким образом, истец знал, что трудовые отношения являются срочными с ***. Приказом № 82-К истец был уволен *** по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что с истцом ответчиком был правомерно заключен срочный трудовой договор. В настоящее время с *** года принята новая редакции Устава организации, согласно которой исключен пункт о необходимости получения согласия на увольнения сотрудника художественного руководителя.

Представитель ответчика МБУК «МТ» ФИО5 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно трудовому договору № ***от *** истец был принят на работу в МБУК «МТ» на должность артиста драмы второй категории с окладом в размере ***. Данный трудовой договор является срочным и заключен был на срок до *** в силу действующего Постановления Правительства № 252, согласно которому должность истца относится к той категории специалистов, с которыми заключается только срочный договор. Указанный запрет установлен Правительством. Дискриминации истца ни на момент его принятия, ни в иное время не имелось. Отсутствие ссылки в тексте договора на указанное Постановление Правительства не влечет незаконность трудового договора. Заключение в театре с иными работниками, которые входят в вышеуказанный перечень, бессрочных трудовых договоров, было произведено до принятия указанного Постановления - до *** г., а вместе с тем, а данный факт не имеет значения по делу. Кроме того, ФИО2 был ознакомлен с приказом о принятии на работу № *** от **. Таким образом, истец знал, что трудовые отношения являются срочными, с ***. На момент подписания трудового договора исполнял обязанности руководителя художественный руководитель В., о чем имеется приказ, который имел право принимать на работу сотрудников. При этом, каких-либо действий со стороны истца на оспаривание данного трудового договора не предпринималось. Считают, что истцом пропущен 3-месячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку срочный трудовой договор с истцом был заключен ***, с указанной даты 3-месячный срок истек. Приказом № *** истец был уволен *** по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что с истцом ответчиком был правомерно заключен срочный трудовой договор. Ответчиком соблюдена процедура увольнения, предусмотренная законом. От подписи в получении уведомления и приказа истец отказался, о чем составлены акты. С документами он ознакомлен. Расчет произведен в полном объеме. Оснований для получения согласия художественного руководителя на увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, не имеется.

Выслушав истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика МБУК «МТ» ФИО4, ФИО5, заключение помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил ФИО1, полагавшей необходимым в удовлетворении искового заявления отказать, изучив материалы дела, допросив свидетеля В., суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Должность артиста драмы предусмотрена в Перечне должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации" (п.12).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № *** от *** с *** был принят на должность артист драмы второй категории Муниципального бюджетного учреждения культуры «Молодежный театр» с окладом в размере *** рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № *** от *** года, дополнительным соглашениями № *** от ***, дополнительным соглашением № *** от *** года и копией трудовой книжки.

Согласно пункту 1.2 трудового договора трудовой договор является срочным и заключен на срок до *** года (л.д.3). С условиями трудового договора истец был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. В тексте дополнительного соглашения № *** от *** имеется также указание, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ***, вступает в силу с *** и заключается на срок с *** по *** года (л.д.10).

Довод представителя истца о неуказании в трудовом договоре основания заключения срочного договора в связи с тем, что профессия артист драмы входит в перечень профессий и должностей, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации № 252 от 28 апреля 2007 года, не свидетельствует о заключении договора на неопределенный срок. Действительно, в договоре отсутствует такое обоснование заключения срочного трудового договора, при том, что в силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации такое указание должно содержаться в трудовом договоре.

Вместе с тем, отсутствие этих сведений не является основанием для признания срочного трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч.3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч.5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В спорных правоотношениях нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключенности договора на неопределенный срок.

Довод стороны истца, что ФИО2 был задействован в репетициях и спектаклях будущего театрального сезона с осени 2017 по весну 2018 года, о чем также имеется копия Приказа № *** от ***, где были распределены роли, в том числе и в отношении ФИО2, не свидетельствует об обязанности работодателя продолжить трудовые отношения с истцом.

Довод о заключении в театре с иными работниками, которые входят в вышеуказанный перечень, бессрочных трудовых договоров, не принимается судом во внимание, поскольку не относится к предмету спора, а вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика заключение трудовых договоров было произведено до принятия указанного Постановления Правительства от 28.04.2007.

Кроме того, истец был принят на работу на определенный срок, подписал трудовой договор на условиях срочности, таким образом, между истцом и ответчиком путем заключения трудового договора достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений.

Доказательств наличия дискриминации истца не представлено суду.

Истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимые доказательства, свидетельствующие о вынужденном с его стороны характере заключения срочного трудового договора, не представлены.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

В силу пункта 12 Раздела 1 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 252 от 28 апреля 2007 года, должность артиста драмы входит в указанный Перечень.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Довод представителя истца о том, что от имени МБУК «Молодежный театр» *** был заключен неуполномоченным на то лицом, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Так, согласно пункту 5.10.5 Устава МБУК «МТ», утвержденного приказом Управления культуры Администрации города Нижний Тагил от *** № ***, действующим на момент заключения трудового договора с истцом, директор учреждения заключает и расторгает с работниками трудовые договора, при этом указано, что заключение и расторжение трудовых договоров с артистами, художественно-творческим персоналом учреждения оформляется по согласованию с художественным руководителем Учреждения (л.д.43-53).

Приказом № *** от *** Начальника управления культуры администрации города Нижний Тагил ФИО6, на период с *** по дату назначения на должность директора МБУК «Молодежный театр» назначен В. временно исполняющим директора (л.д.54). Законность вышеуказанного приказа не оспаривалась.

Согласно материалам дела, приказом Управления культуры администрации города Нижний Тагил № *** от *** директором была назначена ФИО4 с ***.

Исходя из имеющихся в деле доказательств, трудовой договор между сторонами был заключен уполномоченным лицом – исполняющим обязанности директора МБУК «Молодежный театр» В.. Кроме того, данное обстоятельство подтверждено допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля В., пояснившего, что он, работая художественным руководителем и исполняя обязанности директора, подписал срочный трудовой договор с ФИО2. При этом обязательным условием заключения договора был срок – на *** года, о чем ему было указано Управлением образования. Ранее в Уставе было условие об обязательном согласовании с художественным руководителем о нуждаемости в артисте, однако в дальнейшем был издан устав в новой редакции. Истец - исполнительный, дисциплинированный и многогранный работник.

Довод стороны истца о неполучении согласия на увольнение художественного руководителя является несостоятельным, поскольку согласно Уставу, действующего в новой редакции, утвержденного Приказом управления культуры администрации города Нижний Тагил от *** № ***, такая обязанность у директора отсутствует.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске ФИО2 срока на обращение в суд с требованиями о признании трудового договора, заключенного между МБУК «Молодежный театр» и ФИО2 бессрочным.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

ФИО2 на основании трудового договора № *** от *** с *** был принят на должность артист драмы второй категории Муниципального бюджетного учреждения культуры «Молодежный театр» с окладом в размере *** рублей. Согласно пункту 1.2 трудового договора трудовой договор является срочным и заключен на срок до ***года (л.д.3). С условиями трудового договора истец был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено. Таким образом, о нарушении своих прав ФИО2 узнал *** года, при заключении трудового договора, срок на обращение в суд истек в *** года, однако в суд с вышеуказанными требованиями ФИО2 обратился лишь *** года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска ФИО2 трехмесячного срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено. Доводы стороны истца о том, что срок исковой давности начинает течь с *** по окончании срока срочного трудового договора, а о нарушении своих прав истец узнал, когда ему было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора, суд находит несостоятельными. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения за судебной защитой стороной истца не заявлялось.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании трудового договора, заключенного между МБУК «Молодежный театр» и ФИО2, бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

15 июня 2017 года истец был уведомлен о прекращении трудового договора, в связи с окончанием срока трудового договора, однако от подписи в уведомлении истец отказался, что подтверждается уведомлением и актом.

В судебном заседании истец подтвердил данный факт ознакомления его с уведомлением о прекращении трудового договора от *** года и отказом от подписи.

На основании изложенного, в удовлетворении требований ФИО2 к МБУК «Молодежный театр» о признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным надлежит отказать.

В соответствии с приказом № *** от *** года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 был уволен с занимаемой должности артиста драмы второй категории, в связи с истечением срока действия трудового договора, по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Установлено, что Приказом № *** от *** истец был уволен по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.6).

Приказ № *** от *** об увольнении ФИО2 подписан полномочным должностным лицом – директором Ю.С. ФИО4. С приказом об увольнении ФИО2 был ознакомлен, однако от подписи последний отказался, в связи с чем был составлен акт. О нарушении работодателем срока вручения трудовой книжки стороной истца не заявлено.

Окончательный расчет с истцом произведен, что подтверждено истцом ФИО2 в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, истец предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Исходя из совокупности изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБУК «Молодежный театр» о признании незаконным приказа об увольнении надлежит отказать, в связи с чем и не подлежит удовлетворению исковое требование ФИО2 к МБУК «Молодежный театр» о восстановлении его на работе в должности актера ***категории с ***. Поскольку исковое требование ФИО2 к МБУК «Молодежный театр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** является производным от основного требования о восстановлении на работе, то и в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

Судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении иска о компенсации морального вреда в размере *** рублей надлежит отказать.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением данного дела, подлежат возмещению за счет средств соответствующего бюджета Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Молодежный театр» о признании договора бессрочным, признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись Е.Ю. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Судья: подпись Е.Ю. Сорокина

Копия верна: Судья- Е.Ю. Сорокина