Решение № 2-3743/2018 2-3743/2018~М-3819/2018 М-3819/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-3743/2018

Дело № 2-3743/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2018 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Туктаровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр водной подготовки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за задержку заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр водной подготовки» о взыскании заработной платы за период с 09.04.2018г. по 27.04.2018г. в сумме 9342 руб. 80 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 10630 руб. 12 коп., компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 859 руб. 17 коп.

В обоснование указано, что 01.04.2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №3, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты>

В соответствии с п. 14 работнику устанавливается заработная плата в размере ежемесячного оклада 17000 руб.

В период с 01.11.2017г. по 08.04.2018г. истец находился в отпуске без содержания (сохранения) заработной платы.

27.04.2018г. истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Не возражал против вынесения по делу заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Центр водной подготовки» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2017г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Центр водной подготовки» на должность ФИО8 на неопределенный срок, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № 3 от 01.04.2017г.

В соответствии с п. 14 работнику устанавливается заработная плата в размере ежемесячного оклада 17000 руб.

Согласно п.17 договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 и 10 числа. Пунктом 20 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В период с 01.11.2017г. по 08.04.2018г. истец находился в отпуске без содержания (сохранения) заработной платы.

27.04.2018г. истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 9342 руб. 80 коп. за период с 09.04.2018г. по 27.04.2018г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10630 руб. 12 коп.

Учитывая, что ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не представил суду надлежащих доказательств выплаты указанной суммы истцу, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Центр водной подготовки» задолженность по заработной плате за период с 09.04.2018г. по 27.04.2018г. в сумме 9342 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10630 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая несвоевременную выплату заработной платы истцу, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ выглядит следующим образом.

Задержка выплаты заработной платы 401 руб. 90 коп. рассчитывается:

с 28.04.2018 г. по 25.07.2018 г. (89 дн.): 9342.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 89 дн.).

Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 457 руб. 27 коп. рассчитывается:

с 28.04.2018 г. по 25.07.2018 г. (89 дн.): 10630.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 89 дн.)

Общий размер компенсации составляет 859 руб. 17 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Центр водной подготовки» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1385 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы в сумме 9342 руб. 80 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 233,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр водной подготовки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9342 рубля 80 копеек, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сумме 10630 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и оплаты неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сумме 859 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр водной подготовки» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1385 рублей.

Взыскание заработной платы в сумме 9342 рубля 80 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Бахарева