Решение № 2-2278/2020 2-2278/2020~М-965/2020 М-965/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-2278/2020

Дело № 2-2278/2020

УИД: 54RS0007-01-2020-001173-64

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Поздняковой А.В.,

при помощнике судьи Шкитиной Е.Д.,

с участием помощника судьи Мухаревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транс-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, просила взыскать с ООО «Транс-Сервис» в свою пользу, с учетом уточнений задолженность по заработной плате в размере 314 572 рубля, моральный вред в размере 100 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ она была принята на работу в ООО «Транс -Сервис» на должность специалиста по управлению персоналом в аппарат управления (трудовой договор №а от 30.09.2013г ). Заработная плата составляла - оклад 12 300 руб. плюс премия 50% от оклада, плюс районный коэффициент 20%( п.4.1. договора). Во время работы в ООО «Транс-Сервис» истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушения трудовой дисциплины. Руководство ООО «Транс-Сервис» также не имело нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. На сегодняшний день с истцом не расторгнут трудовой договор №а от /дата/, но последний раз выплатили заработную плату в декабре 2018 года за период - май 2018 года. В течение всего времени со дня последней выплаты, истец вела переписку и переговоры с руководством ООО «Транс-Сервис» и всегда обещали в скором времени погасить задолженность, но до сих пор ничего не выплатили. Общая задолженность на сегодняшний день составляет 314 572 рубля. Кроме того истица имеет несовершеннолетнего ребенка. Также у истца есть кредитные обязательства перед банком, поэтому истец находится в трудной жизненной ситуации в течение всего времени невыплаты ей заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что /дата/ ФИО1, была принята на работу в ООО «Транс -Сервис» на должность специалиста по управлению персоналом в аппарат управления, что подтверждается трудовым договором №а от /дата/. (л.д.16-17).

Из трудового договора следует, что заработная плата истца состояла из оклад в размере 12 300 руб., премии 50% от оклада, и районного коэффициента 20%( п.4.1. договора).

Из материалов дела следует, что во время работы в ООО «Транс-Сервис» истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушения трудовой дисциплины.

Как следует из представленной выписки из Банка, приобщенной к материалам дела, последние выплаты заработной платы истцу были произведены в декабре 2018 года за период - май 2018 года.

Как следует из переписки вацап, представленной истицей и не опровергнутой ответчиком, руководство ООО «Транс-Сервис» обещали погасить задолженность, однако выплату не произвели.

Общая задолженность по заработной плате истицы составляет за период с сентября 2018 по январь 2020 года 314 572 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период, размер задолженности представителем ответчика также не оспаривался.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из представленного расчета, который ответчиком не оспорен, признан судом математически верным.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 314 572 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 3 000 руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 6 645, 72 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транс-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 314 572 рубля, моральный вред в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований- отказать.

Взыскать с ООО «Транс-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 645, 72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Позднякова А.В.