Решение № 2-2732/2023 2-2732/2023~М-2140/2023 М-2140/2023 от 3 декабря 2023 г. по делу № 2-2732/2023

УИД 57RS0022-01-2021-002532-15

производство №-2-2732/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Арника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании уплачивать заработную плату,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Арника» (далее – ООО «Мебель Арника»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании уплачивать заработную плату.

Свои требования истец мотивировал следующими обстоятельствами.

(дата обезличена) между сторонами по делу был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Мебель Арника» на должность регионального представителя, с установлением ежемесячной заработной платы в размере 35000 рублей. Заработная плата ему была выплачена только за май 2023 г., в последующем не выплачивалась. В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь и июль 2023 г. в размере 70000 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать ответчика выплачивать ему заработную плату в дальнейшем.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Помимо этого, истец указал, что при заключении с ООО «Мебель Арника» трудового договора (дата обезличена), сторонами было оговорено, что исполнять свои обязанности регионального представителя он будет по месту жительства в (адрес обезличен). Он никогда не был по месту нахождения работодателя, работать в (адрес обезличен) намерений не имел, где находится их офис ему неизвестно, а его работа должна была быть удаленной. В дальнейшем он общался с работодателем исключительно посредством средств связи, мессенджеров и электронной почты. Он полагал, что до заявления иска в суд продолжает работать в ООО «Мебель Арника» и считает незаконным свое увольнение задним числом.

Представитель ответчика ООО «Мебель Арника» в судебное заседание не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее, в суде представитель ответчика исковые требования не признавала, дав пояснения о том, что истец был принят на работу в ООО «Мебель Арника», однако, на работу не являлся, документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия не представил, в связи с чем приказом от (дата обезличена) был уволен с (дата обезличена). Заработная плата за период отсутствия истца на работе ему начисляться и выплачиваться не должна.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21).

В части 2 статьи 21 ТК РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ, абзацами 5 и 6 части 1 которой определено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

При разрешении спора по настоящему делу судом было установлено, что (дата обезличена) приказом (номер обезличен) истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Мебель Арника» на должность регионального представителя, в связи с чем (дата обезличена) между ним и ООО «Мебель Арника» был заключен трудовой договор (номер обезличен).

Согласно пункту 1.1 указанного договора, ответчик предоставляет истцу работу в должности регионального представителя, а истец обязывается лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Стороны оговорили условия трудового договора, согласно которым работа в ООО «Мебель Арника» является для работника основной (пункт 1.2. договора), местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: (адрес обезличен), мкр. Железнодорожный, (адрес обезличен), литер Б (пункт 1.4. договора), работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью в три месяца (пункт 1.10. договора). Условий о работе истца по своему месту жительства на территории Орловской области, а равно об удаленной работе ФИО1 при исполнении им своих трудовых обязанностей в ООО «Мебель Арника», указанный выше трудовой договор не содержит.

(дата обезличена) платежным поручением (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2023 г. в размере 4567 рублей.

Из материалов дела следует, что начиная с (дата обезличена) истец ФИО1 на работу по месту нахождения работодателя не выходил, в связи с чем ООО «Мебель Арника» были составлены акты о неявке истца на работу, составленные сотрудниками ответчика руководителем отдела продаж ФИО4, менеджером по продажам ФИО5 и менеджером по персоналу ФИО6, датированные (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), которые почтовыми отправлениями были направлены истцу по его месту жительства.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период: с (дата обезличена) по (дата обезличена) (документ (номер обезличен)), с (дата обезличена) по (дата обезличена) (документ (номер обезличен)ЗП-000027), с (дата обезличена) по (дата обезличена) (документ (номер обезличен)ЗП-000039), с (дата обезличена) по (дата обезличена) (документ (номер обезличен)) усматривается, что в отношении истца ФИО1 зафиксирована неявка на работу.

(дата обезличена) руководителем ООО «Мебель Арника» был издан приказ (номер обезличен)-ДВ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

(дата обезличена) приказом руководителя ООО «Мебель Арника» (номер обезличен) трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Указанные выше приказы о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора (увольнении) стороной истца оспорены не были, в связи с чем у суда нет оснований для взыскания с ООО «Мебель Арника» в пользу ФИО1 заработной платы за время его отсутствия на работе в спорный период.

Совокупность установленных судом обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, включая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Арника» (ИНН (номер обезличен) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании уплачивать заработную плату, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Заводской районный суд (адрес обезличен).

Мотивированное решение составлено (дата обезличена).

Судья: