Решение № 2-13125/2016 2-896/2017 2-896/2017(2-13125/2016;)~М-13765/2016 М-13765/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-13125/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Назаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-896\2017 по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор №, по которому он был принят в администрацию на должность первого заместителя генерального директора. Оклад по данному трудовому договору составлял сумму в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. На протяжении действия трудового договора ответчик не выплатил ему заработную плату. Согласно расчетным листкам по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет сумму в размере <данные изъяты>. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан оплатить проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> Кроме того, на основании ст.134 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за обесценивание несвоевременно выплаченных сумм в размере <данные изъяты>. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на декабрь 2016 года в общей сумме <данные изъяты>, продолжая взыскание по день фактической выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ставки действующей в этой время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы в срок по день фактического расчета; компенсацию за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истцом ФИО1 исковые требования были уточнены в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы; просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, куда входит и упущенная при первоначальных исковых требования сумма зарплаты за три рабочих дня ноября 2016 года, в общей сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, в остальной части требования иска оставлены без изменения.

Истец ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании данные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании иск признала частично и показала суду, что в состав заработной платы входит сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая не подлежит возмещению, поскольку данная сумма является премией, для начисления которой должен быть издан соответствующий приказ. Поскольку приказа о выплате данной премии не было, следовательно, оснований для начисления премии не было. Сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитан неверно. Компенсация морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ответчиком физических или нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён трудовой договор №, по которому истец был принят в администрацию на должность первого заместителя генерального директора. Оклад по данному трудовому договору составлял сумму в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. На протяжении действия трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также материалами дела.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, а также заслушав объяснения представителей сторон, которые в соответствии со ст.ст.55-56 ГПК РФ являются доказательствами по делу, суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате на настоящее время составляет <данные изъяты>

Данный расчет судом установлен из условий трудового договора, заключённого между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.2. данного трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 15% за работу в особых климатических условиях.

Пунктом 4.3. трудового договора установлено, что премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Согласно положению о премировании, утвержденному генеральным директором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 5 указано, что премирование руководящих работников, специалистов, служащих осуществляется в виде ежемесячного материального поощрения путем выплаты премии в месяц в размере до 40% от оклада; премирование производится по результатам работы за месяц. Указанная премия за месяц, выплачиваемая работникам, включается в средний заработок во всех случаях его начисления.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором <данные изъяты> и введенному с ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 11 в пункте 11.3 установлено, что средний размер ежемесячной премии составляет 40%.

Таким образом, довод представителя ответчика, о том, что для начисления премии необходим приказ руководства, суд находит несостоятельным, ибо Положениями об оплате труда и о премировании в состав заработной платы входит ежемесячное начисление премии в размере 40% от оклада.

Сумма заработной платы истца за сентябрь 2016 года составляет – <данные изъяты> (оклад, рассчитанный с ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней в размере <данные изъяты> + районный коэффициент в размере <данные изъяты> (премия в размере 40%) – <данные изъяты> (НДФЛ в размере 13%).

Сумма заработной платы истца за октябрь 2016 года составляет – <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (районный коэффициент в размере 15%) + <данные изъяты> рублей (сумма премии) – <данные изъяты> (НДФЛ).

Сумма заработной платы за ноябрь 2016 года у истца составляет <данные изъяты> (оклад за три отработанных дня <данные изъяты> + районный коэффициент в размере <данные изъяты> + <данные изъяты> (премия) – <данные изъяты> (НДФЛ) + <данные изъяты> сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 5 дней).

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведён верно, суд с данным расчетом соглашается.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> и поскольку указанная сумма истцу до настоящего времени не выплачена, то данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования иска о взыскании процентов, начисленных на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет указанных процентов истцом составлен неточно. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>

Так сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 1/300 на сумму задолженности по зарплате за сентябрь 2016 года в размере <данные изъяты> составит сумму в размере <данные изъяты> рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму в размере 33 838 рублей 69 копеек. Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму в размере <данные изъяты> ((<данные изъяты> х 10% х 1/300 х 2 дня) + (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 84 дня).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составит сумму в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 45 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составит сумму в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 52 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

Требования иска об индексации денежных средств в связи с их обесценивание за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> основан на законе (ст.134 ТК РФ).

Суд с данным расчетом истца соглашается. Ответчик возражений по иску в этой части суду не представил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,134, 135,136, 140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за невыплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты от суммы задолженности в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, индексацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере <данные изъяты>.

В остальной части требований иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья подпись Бубнова О.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2017 года.

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>