Решение № 2-6774/2017 2-6774/2017~М-5519/2017 М-5519/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-6774/2017

Дело № 2-6774/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЕМО» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом утоненных исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 187560 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда сумму 50000 руб. 00 коп.

В обоснование уточненных исковых требований истец указал, что с 21.11.2016 года по 10.04.2017года работал в ООО «НЕМО» в должности менеджера торгового зала. Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведён, заработная плата за отработанный период времени истцу не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, пояснил, что в уточненных исковых требованиях (л.д. 111) сумма задолженности по заработной плате 237 560 руб. включает в себя компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. (187 560 руб.+50 0000 руб.=237 560,00 руб.).

Ответчик ООО «НЕМО» в судебном заседании в лице представителя в удовлетворении требований просила отказать, полагая их незаконными и необоснованными. Обратила внимание суда, что ФИО1 работал в организации в должности менеджера по продажам с окладом 18000 руб. 00 коп. с 03.01.2017 года по 10.04.2017 года, откуда уволен по собственному желанию. Проведенной Государственной инспекции труда проверкой по заявлению ФИО2 нарушений процедуры его увольнения с занимаемой должности в ООО «НЕМО» не выявлено, оснований для отмены приказа об увольнении от 10.04.2017 года не установлено, за исключением пунктов предписания об исправлении записи в трудовой книжке и привидении ее в соответствие с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, а также выплаты ФИО1 компенсации за нарушение срока расчета при расторжении трудового договора. Так, поскольку при увольнении окончательный расчет истцом не был получен вследствие его неявки за ним, ответчиком в письме от 26.07.2017 года сообщил истцу о необходимости явиться за расчетом, однако до настоящего времени ФИО1 указанных действий не произвел. Кроме того, 03.01.2017 года он собственноручно написал заявление на имя руководителя организации с просьбой о переводе его на неполный рабочий день, а именно: на 2-х часовой рабочий день. Таким образом, поскольку нарушение прав и законных интересов ФИО1 в результате неправомерных действий ООО «НЕМО» не имело место, правовые основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда также отсутствуют.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из ст. 68 ТК РФ усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В статьи 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений лежит на стороне, заявившей о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что 21.11.2016 года ФИО1 обратился в адрес генерального директора ООО «НЕМО» с заявлением о приеме на работу с 21.11.2016 гола на должность менеджера по продажам. (л.д. 48).

На указанном заявлении выполнена надпись за подписью К.А.В. об установлении лицу испытательного срока в три месяца и оформлении на работу с 01.01.2017 года в случае его прохождения.

21.11.2016 года между ООО «НЕМО» в лице директора К.А.В. и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «НЕМО» на должность менеджера по продажам по основному месту работы на неопределенный срок, договор не содержит условие об испытательном сроке, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3 настоящего договора, 21.11.2016 года, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, работодатель обязуется предоставить работнику перерыв в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, основной отпуск не менее 28 календарных дней, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, при этом сведения о конкретном размере заработной платы за выполняемую ФИО1 трудовую функцию в договоре отсутствуют (л.д. 27-32).

Данный трудовой договор сторонами подписан, скреплен печатью организации, надлежащим образом не оспорен и до настоящего времени незаключенным по требованию работодателя не признан.

При этом, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3. Ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет права аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым.

В судебном заседании ООО «НЕМО» требований об аннулировании трудового договора от 21.11.2016 года, заключенного между обществом и ФИО1, по тем основаниям, что работник фактически не притупил стороной ответчика заявлено не было.

Указанное обстоятельство также согласуется с пояснениями истца, данными в судебном заседании, из которых следует, что 21.11.2016 года -с момента заключения трудового договора – он приступил к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, по основному месту работы, расположенному по адресу: АДРЕС размер его заработной платы составлял 130 руб. в час + проценты от продаж, режим работы был определен при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но выходные дни могли выпадать на будние дни, а рабочие дни на выходные дни. Рабочий день продолжался с 12-00 до 21-00, график работы в начале месяца устно утверждался с управляющим магазина в ООО «НЕМО», приходя на работу истец отмечался в соответствующем бланке, заработная плата выплачивалась в начале месяца. При приеме на работу истец сдал в отдел кадров трудовую книжку, которая выдана ему при расторжении договора.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжке на имя ФИО1 03.01.2017 года в ней произведена запись о приеме истца на работу в ООО «НЕМО» на должность менеджера торгового зала на основании приказа № 1-к от 03.01.2017 года, 10.04.2017 года произведена запись об увольнении истца с занимаемой должности на основании приказа № 5-к от 10.04.2017 года (л.д. 7).

Согласно приобщенному в материалы дела приказу № 1 от 03.01.2017 года за подписью руководителя организации К.А.В. о приеме ФИО1 на работу в магазин на должность менеджера по розничным продажам по основному месту работу ему установлен оклад в размере 18000 руб. 00 коп., сведения об испытательном сроке отсутствуют (л.д. 49).

Допрошенные в судебном заседании свидетели А.О.А. и Д.И.В. суду показали, что ФИО1 им знаком по работе в ООО «НЕМО», где они также осуществляют трудовую деятельность, в частности А.О.А. – в должности управляющего магазина, Д.И.В. в должности менеджера по продажам, с ноября 2016 года ФИО1 к работе не приступал, к исполнению трудовых обязанностей приступил с января 2017 года. Режим рабочего времени менеджера по продажам составляет 2 часа в день, иногда приходится задерживаться, заработная плата выплачивается по ведомости наличными денежными средствами, в ведомостях работник при получении заработной платы не расписывается, поскольку заработная плата выдается лично А.О.А.

Между тем, суд критически относится к показаниям свидетеля А.О.А. в качестве подтверждения довода стороны ответчика о том, что ФИО1 фактически не приступил к исполнению обязанностей с ноября 2017 года, поскольку с истцом у него сложились неприязненные отношения, что свидетелем не оспаривалось в судебном заседании, а, следовательно, показания данного свидетеля не могут быть объективными и беспристрастными.

В отношении показаний свидетеля Д.И.В. суд также находит их достоверно не подтверждающими факт возникновения у истца трудовых отношений с ООО «НЕМО» с января 2017 года, поскольку в судебном заседании свидетель не смогла конкретно пояснить, на основании чего у нее возникли трудовые отношения с организацией с 01.08.2016 года, трудового договора либо устного распоряжения руководителя о приеме на работу, обстоятельства заключения с ней трудового договора ей не известны, порядок приема на работу на должность менеджера по продажам свидетель не помнит.

При таких обстоятельствах, устанавливая юридически значимое для разрешения настоящего дела обстоятельство в части возникновения между сторонами факта трудовых отношений, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО «НЕМО» с 21.11.2016 года.

При этом, суд полагает, что истцом представлены убедительные и бесспорные доказательства возникновения факта трудовых отношений между ним и ООО «НЕМО» именно с 21.11.2016 года.

Так, в материалах дела присутствует трудовой договор, заключенный между сторонами 21.11.2016 года, с обязательными условиями, однозначно и достоверно подтверждающими доводы истца о характере правоотношений с ООО «НЕМО», в том числе в части преступления к исполнению обязанностей с 21.11.2016 года. Указанный договор заключен от имени общества уполномоченным на то лицом по найму работников, что подтверждается представленным в материалы дела Уставом, не оспорен в установленном порядке, до настоящего времени не аннулирован и не признан не заключенным по тем основаниям, что работник фактически не притупил к работе. Доказательства обратному суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что период осуществления трудовой деятельности в ООО «НЕМО», за который работодателю истцу надлежало выплачивать заработную плату, следует исчислять с 21.11.2016 года по 10.04.2017 года.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Трудовым договором от 21.11.2016 года ФИО1 устанавливалась 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, рабочим места истца являлось фактическое местонахождение ответчика по адресу: АДРЕС (л.д. 78-84), исполнение обязанностей в ином месте трудовым договором не предусмотрено.

03.01.2017 года ФИО1 обратился на имя директора ООО «НЕМО» К.А.В. с заявлением об установлении ему с 03.01.2017 года неполного режима рабочего дня по 2 часа в день (лд. 25).

В связи с поступлением данного заявления ответчиком был установлен сокращенный рабочий день истцу продолжительностью 2 часа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что стороны достигли соглашения об установлении истцу неполного рабочего дня и соответственно неполной рабочей недели, что отвечает требованиям ст. 93 ТК РФ.

В судебном заседании истец утверждал, что с таким заявлением в адрес работодателя не обращался, его не писал и не подписывал, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ убедительных и достоверных доказательств заявленного довода им суду не представлено.

Так, по ходатайству истца судом назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ООО Центр независимой профессиональной экспертизы «ПетроЭксперт», и согласно выводам эксперта, ответить на вопрос: кем, ФИО1 или другим лицом выполнены рукописная запись 03.01.2017 года и подпись от имени ФИО1 в заявлении на имя директора ООО «НЕМО» не представляется возможным.

У суде не имеется оснований не доверять представленному заключению эксперта, так его выводы обоснованы, мотивированны, при даче заключения эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

При этом, в силу ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса.

Доказательств, подтверждающих, что истец фактически в спорный период работал полный рабочий день, суду представлено не было.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего дня с 03.01.2017 года по 10.04.2017 года подтверждается табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, а также согласуются с иными заявлениями работников, состоящих в ООО «НЕМО» на должности менеджера по продажам, которым с 03.01.2017 года установлен неполный рабочий день в объеме 2 часов.

При таких обстоятельствах заработная плата истцу должна начисляться и выплачиваться пропорционально отработанному времени, что отвечает требованиям ст. 129 ТК РФ.

Между тем, в судебном заседании ООО «НЕМО» бесспорных и надлежащих доказательств исполнения своего обязательства по выплате ФИО1 заработной платы пропорционально отработанному им времени в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При этом, представленные в материалы дела платежные ведомости за подписью управляющего магазина А.О.А. таким доказательством служить не могут, поскольку достоверно не подтверждают факт получения ФИО1 заработной платы наличными денежными средствами, его подпись в получении заработной платы в ведомостях отсутствует.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с 21.11.2016 года по 10.04.2017 года суд находит законным и обоснованным, однако подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно представленному истцом расчету его заработная плата за период с 21.11.2016 года по 10.04.2017 года составляет 187560 руб. 00 коп.

Вместе с тем, проанализировав указанный расчет, суд не соглашается с ним, поскольку он составлен с отступлением от действующего законодательства.

Так, в соответствии с. П. 7-10 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был установлен оклад в размере 18000 руб. 00 коп., его заработная плата за ноябрь 2016 года составила: 18000 руб. 00 коп./29,3= 614,33 *8 = 4914 руб. 64 коп.

Заработная плата за декабрь 2016 года составляет 18000 руб. 00 коп.

Заработная плата за январь 2017 года, февраль 2017 года и март 2017 года составляет исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем дне по 3915 руб. 00 коп. в каждом месяце; заработная плата за апрель 2017 года – 2130 руб. 72 коп.

При этом, суд считает возможным положить в основу расчет заработной платы истца за период с января 2017 года по апрель 2017 года составленный ООО «НЕМО» (л.д. 33).

Доказательств обратного суду представлено не было.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем его права на получение заработной платы, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать компенсацию в сумме 10000 руб. 00 коп.

Статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НЕМО» в доход государства государственной пошлины в сумме 1603 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «НЕМО» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЕМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 790 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб., а всего взыскать 46 790 руб. 36 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НЕМО» взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 769 руб. 64 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «НЕМО» в доход государства государственную пошлину в размере 1603 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :