Решение № 12-229/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 12-229/2021

Дело № 12-229/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

24.06.2021 г. Пермь

Судья Кировского районного суда г. Перми Разумовский М.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бахтиной Н.С.,

с участием прокурора Денисовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу заместителя директора по финансам и экономике ООО «Химзавод фторсолей» ФИО1 на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае № от 26.03.2021, вынесенное в отношении должностного лица – заместителя директора по финансам и экономике ООО «Химический завод фторсолей» ФИО1, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту – КоАП РФ),

у с т а н о в и л:

постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае № от 26.03.2021 заместитель директора по финансам и экономике ООО «Химзавод фторсолей» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

В связи с произошедшим 13.01.2021 в ООО «Химзавод фторсолей» (<адрес>) несчастным случаем с мастером смены Г., 02.02.2021, с привлечением в качестве специалиста главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае, прокуратурой Кировского района г. Перми проведена проверка соблюдения на предприятии трудового законодательства РФ, выявлены следующие нарушения:

- в трудовом договоре с работником Г. отсутствуют условия труда на рабочем месте, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, в п. 4.1 трудового договора указано – «особо вредные», согласно же карты № специальной оценки условий труда мастера смены от 21.12.2018 итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3 (вредные условия труда 3 степени); в трудовом договоре с работником Ф. так же отсутствуют условия труда на рабочем месте, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, в п. 4.1 трудового договора указано – «особо вредные», согласно же карты № специальной оценки условий труда аппаратчика производства химических реакторов от 21.12.2018 итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3 (вредные условия труда 3 степени), что в обоих случаях является нарушением ст. 22 ТК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Заместителем директора по финансам и экономике ООО «Химзавод фторсолей» ФИО1 подана жалоба на состоявшееся постановление административного органа, не оспаривая выявленные нарушения, должностное лицо просит назначить административное наказание по правилам ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ по приведенным в жалобе доводам.

Заместитель директора по финансам и экономике ООО «Химзавод фторсолей» ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представитель административного органа в судебное заседание не явился, извещались о дате и времени рассмотрения данного дела, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, суд рассматривает поданную жалобу в отсутствие указанных лиц.

Изучив жалобу и материалы дела, заслушав заключение прокурора Денисовой А.С., полагавшей состоявшееся постановление законным и обоснованным, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Вина должностного лица в совершении инкриминируемого деяния, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, объективно подтверждается представленными по делу доказательствами, которые были оценены должностным лицом контролирующего органа, обоснованно положены в основу обвинения.

Результаты проверки отражены в справке от 08.02.2021, выполненной главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае К., заявителем жалобы не оспариваются.

Наказание ФИО1 назначено в виде административного штрафа в минимальном размере санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не является чрезмерным, учитывая фактические обстоятельства дела (несчастный случай на производстве), правовых оснований для снижения административного штрафа нет.

Невозможность применения к должностному лицу положений ст.ст. 3.4, 4.1, 4.1.1 КоАП РФ в обжалуемом постановлении должным образом мотивировано, дополнительной переоценке не требует.

Оснований для прекращения производства по делу, предусмотренных ст.ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ, нет.

Правоотношения в сфере трудового законодательства являются социально-значимыми, повышенное внимание со стороны государства к данным правоотношениям направлено как на восстановление прав работника, так и на профилактику подобных нарушений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 и 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае № от 26.03.2021 оставить без изменения, жалобу заместителя директора по финансам и экономике ООО «Химзавод фторсолей» ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.О. Разумовский