Решение № 2-2177/2021 2-2177/2021~М-2118/2021 М-2118/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-2177/2021

Дело № 2-2177/2021

59RS0011-01-2021-003286-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 29 июля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Баранова Г.А.

при секретаре Стариковой О.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 22.07.2020 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, на ФИО2 (в том числе) возложена обязанность оплатить ФИО1 листки нетрудоспособности за период с ..... по ....., с ..... по ......

ИП ФИО2 оплачены листки нетрудоспособности за период с ..... по ....., с ..... по ..... в сумме ..... руб.

Полагала, что оплата листков нетрудоспособности должна была быть произведена в размере ..... руб.

Кроме того, указала, что повторно вышла в декретный отпуск, ответчик за период с ..... по ..... оплатил по листку нетрудоспособности компенсацию в размере ..... руб.

Полагала, что оплата листка нетрудоспособности должна была быть произведена в размере ..... руб.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере ..... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, оплата по листкам нетрудоспособности произведена ФИО1 с учетом денежных средств, полученных ей в качестве пособия по уходу за ребенком, назначенного органами социально защиты. Также представил письменный отзыв, на доводах, изложенных в нем, настаивал.

Представитель ГУ ПРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, направил в суд письменные пояснения и дополнения к ним, согласно которых дело просил рассмотреть в его отсутствие. Также указал, что в учреждении отсутствуют сведения о назначении ФИО1 пособий по беременности и родам в 2019-2020 годах, при этом, следует учесть, что судебный акт об установлении трудовых отношений принят только в 2020 году. В отсутствие трудовых отношений ФИО1 имела право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии с п.41 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений. Данное право ФИО1 реализовала, что подтверждается соответствующей справкой. Полагали, что право на получения пособия по беременности и родам за те периоды, за которые ФИО1 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком органами социальной защиты населения, ФИО1 не имеет.

Также указали, что пособие по беременности и родам за период с ..... по ..... следует исчислять без учета районного коэффициента, кроме того, расчет размера среднего заработка следует производить, исходя из установленного факта работы ФИО1 на условиях неполного рабочего времени.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-953/2019, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как разъяснено Верховным судом РФ в п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные Березниковским городским судом Пермского края, Судебной коллегией по гражданским делам Пермского краевого суда при рассмотрении гражданского дела № 2-953/2019, не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего дела.

Так, в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 22.07.2020 указано, что ФИО1 была допущена до работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 по штатной должности продавца-кассира лицом, пользующимся правом принимать решения о назначении на должность, перемещении и освобождении от занимаемой должности – старшим продавцом ФИО8 ФИО1 выполняла функциональные обязанности продавца-кассира в интересах и под контролем работодателя, что дает основания квалифицировать возникшие между сторонами правоотношения как трудовые.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 22.07.2020 года № 33-6419/2020, правоотношения между ФИО1 и ИП ФИО2 с ..... по настоящее время признаны трудовыми. На ИП ФИО2 возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с ..... и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ....., а также оплатить ФИО1 листки нетрудоспособности за период с ..... по ....., ..... по ....., предоставить в налоговый орган сведения о доходах ФИО1, произвести начисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ..... по настоящее время, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 за период с ..... по настоящее время

С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в размере ..... коп., компенсация морального вреда в размере ..... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ..... рублей.

Как следует из доводов искового заявления и подтверждается расчетными листками (л.д. 20-21), ИП ФИО2 оплачены листки нетрудоспособности ФИО1 за период с ..... по ....., с ..... по ..... в сумме ..... руб., а также за период с ..... по ..... в сумме ..... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 1 ст. 14 Закона, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, учитывается средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

Согласно части 1.1 статьи 14 Закона, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Положение).

Согласно п.1 Положения, настоящее Положение, разработанное в соответствии со ст. 14 Закона, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 11(1) Положения, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Пунктом 15 Положения предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения

Поскольку ФИО1 не имела заработка в 2017 году, а трудовые отношения с ИП ФИО2 установлены с ....., соответственно, исходя из вышеприведенных правовых норм, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Согласно пункту 15(3) Положения, в случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, увеличенного в 24 раза, на 730.

Доводы представителя ГУ ПРО ФСС РФ о необходимости расчета размера среднего заработка, исходя из установленного факта работы ФИО1 на условиях неполного рабочего времени, подлежат отклонению, поскольку, как предусмотрено п.16 Положения, в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15(1) - 15(3) настоящего Положения.

Следовательно, в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Доводы представителя ГУ ПРО ФСС РФ о необходимости исчисления пособия по беременности и родам за период с ..... по ..... без учета районного коэффициента, не могут быть приняты судом во внимание.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата включает в себя, в том числе компенсационные выплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях.

Из статьи 139 ТК РФ следует, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Действительно, Постановлением Правительства РФ от 11.09.2020 № 1401 п. 11(1) Положения изложен в новой редакции, в том числе, из данного пункта исключен абз. 3 «В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов».

Между тем, как уже указано судом ранее, в настоящее время п. 11(1) Положения также предусматривает исчисление пособий с учетом районных коэффициентов к заработной плате.

Тем самым Правительство Российской Федерации уточнило порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком согласно Постановлению Правительства от 11 сентября 2020 года № 1401

В связи с чем районный коэффициент подлежит учету в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности как гарантированная государством выплата компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 в 2018 году составит ..... руб. ((..... руб. х 1.15 х 24)/730)).

Средний дневной заработок ФИО1 в 2019 году составит ..... руб. ((..... руб. х 1.15 х 24)/730)).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося ФИО1 в 2019 году составляет ..... руб. (..... руб. х 156 дней (с ..... по ....., ..... по .....)), в 2020 году составляет ..... руб. (..... руб. х 156 дней (с ..... по .....)).

Как указано представителем ГУ ПРО ФСС РФ, в ФСС РФ отсутствуют сведения о назначении и выплате в 2019-2020 годах пособий по беременности и родам ФИО1

Судом учитываются пояснения представителя ГУ ПРО ФСС РФ о том, что в отсутствие трудовых отношений ФИО1 имела право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии с п.41 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений

Действительно, как следует из справки № от ....., ФИО1 выплачено государственное пособие на второго и последующих детей в возрасте до 1,5 лет – на ФИО9, ..... года рождения, с ..... по ...... Суммы выплаченных пособий за спорный период времени указаны в расчете, представленном ИП ФИО2

Между тем, суд полагает, что получение данного пособия ФИО1 не является основанием для освобождения ИП ФИО2 от обязанности оплатить ФИО1 листки нетрудоспособности за периоды, указанные в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 22.07.2020 года № 33-6419/2020, поскольку данная обязанность установлена решением суда. Кроме того, данная ситуация стала возможной в связи с неоформлением трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 должным образом, поскольку, в обратном случае, соответствующие выплаты ФИО1 были бы произведены в силу требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и соответствующих подзаконных актов.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 подлежат взысканию денежные средства в размере ..... руб., исходя из расчета: ((..... руб. - ..... руб.) + (..... руб. - ..... руб.))

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить его в сумме равной ..... руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. + ..... руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (29.07.2021).

Судья (подпись) Баранов Г.А.

Копия верна. Судья.