Решение № 2-540/2017 2-540/2017~М-492/2017 М-492/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-540/2017

Дело № 2-540/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года город Котельнич

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,

с участием помощника Котельничского межрайонного прокурора Плотникова А.А.,

при секретаре Ежовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельничского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 А.овичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Котельничский межрайонный прокурор обратился с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 А.овичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывал тем, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве <...> кафе «<...>» с <дд.мм.гггг> на основании трудового договора. <дд.мм.гггг> она уволилась в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Заработная плата за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения ей не была выплачена. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <...> рублей <...> копейку, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебном заседании помощник Котельничского межрайонного прокурора Плотников А.А. заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала предъявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и уточнениях к нему. Дополнительно пояснила, что работала в кафе «<...>», заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, у неё было много переработки, которая нигде не учтена. За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> образовалась задолженность по заработной плате. Всего ей выплачена заработная плата в <дд.мм.гггг><...> рублей и в <дд.мм.гггг><...> рублей, эти суммы подтверждены её подписями в кассовой книге. Заработная плата в <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> ей не выплачивалась, в расходных кассовых ордерах стоят не её подписи. В момент увольнения ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав помощника прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> приказом <№> истец принята на работу <...> в кафе «<...>».

<дд.мм.гггг> между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки: аванс - 15 числа следующего месяца в размере 20%, причитающейся заработной платы, расчет 30 числа (п.3.2.2 договора). Согласно п. 5.1.2 договора заработная плата составляет <...> рублей.

Приказом <№> от <дд.мм.гггг> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 начислена заработная плата за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, за минусом налога на доходы физических лиц, в сумме <...> рублей, а именно: за <дд.мм.гггг><...> рублей, за <дд.мм.гггг><...> рублей, за <дд.мм.гггг><...> рублей, за <дд.мм.гггг><...> рублей, за <дд.мм.гггг><...> рублей. Истцу выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, в том числе на основании представленных расходных кассовых ордеров <дд.мм.гггг><...> рублей, <дд.мм.гггг><...> рублей, <дд.мм.гггг><...> рублей, <дд.мм.гггг><...> рублей, согласно записей в кассовой книге за <дд.мм.гггг> выплачено <...> рублей, за <дд.мм.гггг><...> рублей. В указанных документах имеются подписи истца в получении денежных средств. Доводы истца о том, что подпись в расходных кассовых ордерах за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> ей не принадлежит, не могут быть приняты судом, так как в подтверждение данного обстоятельства истцом не представлено доказательств, ходатайства о проведении экспертизы не заявлялось. В <дд.мм.гггг> истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей <...> копейка.

Сведения о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в <дд.мм.гггг> отсутствуют.

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> истцу начислена заработная плата в сумме <...> рублей, выплачена заработная плата за указанный период в сумме <...> рублей, таким образом, излишне выплаченная сумма по заработной плате в пользу истца составляет <...> рублей.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания даже в судебном порядке с уволенного работника излишне выплаченной суммы. Из материалов дела не следует, что выплата истцу излишних сумм является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу по <дд.мм.гггг> включительно, взысканию подлежат заработная плата, начисленная за <дд.мм.гггг> и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с требованиями части 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу положений частей 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание требования статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В соответствии с требованиями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Котельничского межрайонного прокурора заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 овича в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дд.мм.гггг> в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей <...> копейку, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, всего <...> рублей <...> копейку.

Взыскать с ИП ФИО2 овича государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать в Котельничский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Л.Васенина

Решение в окончательной форме изготовлено <дд.мм.гггг>.

Судья В.Л.Васенина.