Решение № 2-186/2025 2-186/2025(2-2002/2024;)~М-1869/2024 2-2002/2024 М-1869/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-186/2025

Дело № 2-186/2025 (2-2002/2024)

УИД 34RS0038-01-2024-003043-68


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года г. Краснослободск

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Чурюмова А.М.,

при помощнике судьи Плетневой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, ФИО2,

представителя ответчика ТСЖ «Уренгоец», действующей на основании доверенности, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Истец обратился с иском в суд к ответчику ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обосновании заявленных требований указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» в должности <.....>, что подтверждается записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, он не использовал отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 26 835 руб.; сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 806 руб.; сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 11 546 руб.; сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 19 194 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований возражала в полном объеме, привела доводы, изложенные в письменном отзыве.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив представленные документы, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» в должности <.....>, что лицами, участвующими в деле не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании <.....> ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Разрешение же вопроса о том, имело ли место в деле злоупотребление правом, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела.

Истец указывает в иске, что отпуск не использовал за период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками 2-НДФЛ.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности председателя ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <.....> ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» избран ФИО5

В силу требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год следует, что истцу была выплачена заработная плата за 12 месяцев, а также компенсация за неиспользованный отпуск работника при его увольнении, что подтверждается указанием кода дохода в справке – «2013».

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» в лице ФИО1 и ИП ФИО6 заключен договор № на оказание бухгалтерских услуг, по условиям которого последняя осуществляла функции по ведению бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «УРЕНГОЕЦ».

Согласно п. 6 пояснительной записки ИП ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность сотрудникам отсутствует.

Доказательств того, что истцом, работающим в спорный период в должности <.....> не издавались приказы о предоставлении отпуска либо о выплате ему компенсации за неиспользуемый отпуск в материалах не имеется. При этом, у нового председателя ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» отсутствует бухгалтерская и кадровая документация, что делает невозможным подтвердить факт обязанности выплаты или невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск. На основании вышеизложенного, суд полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «УРЕНГОЕЦ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.М. Чурюмов

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2025 года.

Судья: /подпись/ А.М. Чурюмов

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-186/2025,

которое находится в Среднеахтубинском районном суде

Волгоградской области