Решение № 2-2525/2017 2-2525/2017~М-2406/2017 М-2406/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-2525/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» июля 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при секретаре Дюжаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью НПП «ВНИКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО НПП «ВНИКО» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «ВНИКО» с <дата> в должности генерального директора.

Согласно справке ООО НПП «ВНИКО» от <дата> ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль-апрель 2017 года в размере 136971,00 руб.

Просит суд взыскать с ООО НПП «ВНИКО» причитающуюся ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 136971,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4, уточнила заявленные требования в части периода взыскиваемой задолженности, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль-май 2017 года в размере 207604,87 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

ООО НПП «ВНИКО», надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, не обеспечена явка представителя в суд.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «ВНИКО», что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-12).

Поводом для обращения Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 с иском послужило наличие задолженности ООО НПП «ВНИКО» по заработной плате за февраль-апрель 2017 года.

В последующем истцом уточнены исковые требования, представлена справка, выданная ООО НПП «ВНИКО» от <дата>, согласно которой у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за февраль-май 2017 года – 207604,87 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании изложенного и принимая во внимание, что в судебном заседании установлено наличие задолженности ООО НПП «ВНИКО» перед ФИО1 по выплате заработной плате, доказательств того, что сумма задолженности составляет меньшую или большую сумму, а равно доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была полностью или частично погашена, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании сумма задолженности по заработной законны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает, что требования прокурора <адрес> о взыскании с ответчика компенсация морального вреда в размере 1000 рублей так же подлежат удовлетворению.

При рассмотрении вопроса о распределении по делу судебных издержек суд исходит из следующего.

Истец в силу закона освобожден от несения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью НПП «ВНИКО» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВНИКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-май 2017 года в размере 207604,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 208 604 (Двести восемь тысяч шестьсот четыре) рубля 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПП «ВНИКО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 286 (Пять тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: