Решение № 2-2715/2019 2-52/2020 2-52/2020(2-2715/2019;)~М-2415/2019 М-2415/2019 от 9 января 2020 г. по делу № 2-2715/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес><дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Царьковой П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплатам, процентов за невыплату заработной платы и отпускных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнения заявленных исковых требований ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 121225 рублей 88 копеек, за вычетом задолженности, взысканной по судебному приказу, процентов за невыплату заработной платы в размере 16489 рублей 21 копейка по состоянию на <дата>, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. До уменьшения исковых требований просила взыскать в счет задолженности по заработной плате и иным выплатам 230353 рубля 00 копеек. В ходе рассмотрения дела просила прекратить производство по данному гражданскому делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160007 рублей 00 копеек и процентов от указанной суммы, а также от 90145 рублей 12 копеек за период по <дата>, так как в этой части она от исковых требований отказывается в связи с вынесением судебного приказа ор взыскании задолженности по заработной плате. В остальной части, а именно, в части требований о взыскании задолженности по отпускным, процентов с суммы задолженности по отпускным, процентов с суммы задолженности по заработной плате 90145 рублей 12 копеек за период с <дата> по настоящее время, процентов по отпускным за период с <дата> по настоящее время она исковые требования поддерживает, проценты просит взыскать по день фактической выплаты взыскиваемых в ее пользу по решению суду денежных сумм.

Определением <адрес> городского суда от <дата> производство по данному делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160007 рублей 00 копеек и процентов от указанной суммы, а также от 90145 рублей 12 копеек за период по <дата>, так как в этой части она от исковых требований отказывается в связи с вынесением судебного приказа ор взыскании задолженности по заработной плате прекращено.

В судебное заседание стороны не явились, дело рассмотрено в их отсутствие

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности специалиста по персоналу на основании трудового договора № от <дата> (л.д.6-8) и допсоглашений к нему.Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №от от <дата> ей был предоставлен отпуск на 49 календарных дней за период работы с <дата> по <дата> в период с <дата> по <дата>, а затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней на период с <дата> по <дата> (л.д.15) Выпиской по счету карты истца подтверждается и не опровергнуто ответчиком, что оплата отпускных истцу произведена не была. При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по отпускным в сумме 121225 рублей 88 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в данному случае имела место просрочка по вине ответчика выплаты заработной платы, взысканной в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> судебного района от <дата> в размере 90145 рублей 12 копеек и просрочка выплаты отпускных за период с <дата>, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с <дата> по <дата>, то есть по день вынесения решения суда, от суммы 90145 рублей 12 копеек в размере 3416 рубля 50 копеек, а также о взыскании процентов от указанной суммы до ее выплаты в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ от указанной суммы за весь период до фактической уплаты денежных средств. Также суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика проценты от суммы невыплаченных отпускных выплат за период с <дата> по <дата>, то есть по день вынесения решения суда, в сумме 9039 рублей 40 копеек, а также о взыскании процентов от указанной суммы до ее выплаты в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ от указанной суммы за весь период до фактической уплаты денежных средств.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3000 рублей, определив данную сумму с учетом винного нарушения ответчиком трудовых прав истца и требований разумности и соразмерности, и в этой части находит заявленные исковые требований, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 97 000 рублей считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплатам, процентов за невыплату заработной платы и отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет задолженности по отпускным деньги в сумме 121225 рублей 88 копеек, в счет процентов за невыплату в установленные сроки заработной платы деньги в сумме 3416 рубля 50 копеек, в счет процентов за невыплату в установленные сроки отпускных деньги в сумме 9039 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3000 рублей, а всего взыскать деньги в сумме 136681 (сто тридцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 78 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 с <дата> по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и по отпускным проценты в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ от денежных сумм в размере 90145 рублей 12 копеек и 121225 рублей 88 копеек за весь период до фактической уплаты указанных денежных средств.

В остальной части, а именно, в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денег в сумме 97 000 рублей в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>