Решение № 2-1537/2018 2-1537/2018 ~ М-1206/2018 М-1206/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1537/2018

Дело №2-1537/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Такси Столица (АВС Драйв) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Такси Столица (АВС Драйв), в котором просит установить факт трудовых отношений с 06.02.2018 года по 02.04.2018 года, взыскать заработную плату в размере 2 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 06.02.2018 года по 02.04.2018 года, работала в ООО Такси Столица (АВС Драйв) на должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, при трудоустройстве размер заработной платы был установлен работодателем в размере 1 000 руб. за смену. При увольнении с приказом работодатель не ознакомил, расчет по заработной плате не произвел.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам указанных в исковом заявлении.

Ответчик ООО Такси Столица (АВС Драйв) в судебное заседание представителя не направил, извещался по юридическому адресу. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25). На основании изложенного, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе сведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок заключения трудового договора урегулирован ст. ст. 65, 68 ТК РФ. Так, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО Такси Столица (АВС Драйв) и истцом ФИО1 с 06.02.2018 года по 02.04.2018 года не устанавливались. В суде не установлено, что ФИО1 выполняла свою трудовую функцию с подчинением правилам трудового распорядка ООО Такси Столица (АВС Драйв). Обязательные условия трудового договора не были определены сторонами и не выполнялись ФИО1 Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В суде установлено, что правом приема и увольнения работников наделен директор ООО Такси Столица (АВС Драйв) - ФИО4

В суде ФИО1 пояснила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не заключался, документы (документ об образовании, страховое свидетельство ИНН, свидетельство о рождении детей) при приеме работника работодателю не предоставляла, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. Прием на работу осуществляла ФИО5 она же, согласовала рабочее место (<адрес>), согласовала график рабочего времени, согласовала размер заработной платы в размере 1 000 руб. за смену.

Доводы истца об установлении ей руководителем ООО Такси Столица (АВС Драйв) режима работы, согласование существенных условий трудового договора, места работы, размера заработной платы не подтверждены доказательствами.

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу ФИО1 в ООО Такси Столица (АВС Драйв) на должность <данные изъяты>.

В судебном заседании факта допуска к работе ФИО1 в качестве <данные изъяты> с разрешения директора ООО Такси Столица (АВС Драйв) не установлен.

Довод ФИО1 о том, что она работала у ответчика по трудовому договору не нашел своего подтверждения добытыми по делу доказательствами.

На основании вышеизложенного, суд пришел к убеждению, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО Такси Столица (АВС Драйв) с 06.02.2018 года по 02.04.2018 года, не был установлен, с ней не был заключен трудовой договор с обязательными условиями труда. ФИО1 не работала в ООО Такси Столица (АВС Драйв) по трудовому договору, не выполняла обязанности, <данные изъяты>, ей не начислялась заработная плата, и не выплачивалась.

Поэтому в иске ФИО1 к ООО Такси Столица (АВС Драйв) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Такси Столица (АВС Драйв) об установлении факта трудовых отношений с 06.02.2018 года по 02.04.2018 года, взыскании заработной платы в размере 2 800 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий