Решение № 2-1208/2016 2-30/2017 2-30/2017(2-1208/2016;)~М-1047/2016 М-1047/2016 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-1208/2016

Дело № 2-30/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ужур 21 сентября 2017 года.

Ужурский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Жулидовой Л.В.,

при секретаре Анистратовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 39995» о взыскании невыплаченных премий, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ «Войсковая часть 39995» о взыскании невыплаченных премий. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в войсковой части 1 с 1 сентября 2008 года, в настоящее время занимает должность инженера . Работодателем незаконно снижен размер ежеквартальных премий, выплачиваемых в соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 за второй и третий кварталы 2014 года, первый и второй кварталы 2016 года на общую сумму 41000 рублей, а также незаконно снижены премии по результатам работы за июнь, июль 2016 года на общую сумму 6081 рубль. Таким образом, истцу причинен материальный ущерб на общую сумму примерно 47081 рубль. Ссылаясь на ст. ст. 391, 392, 395 ГК РФ, истец просит взыскать с ФКУ «Войсковая часть 39995» в его пользу невыплаченные премии в размере 47081 рубль.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно изменял исковые требования, с учетом последний уточнений, просит суд взыскать с ФКУ «Войсковая часть 39995» в его пользу премии в размере 52073 рубля, а именно, недоплачены премии: за июнь 2016 года в размере 1196 рубля; за июль 2016 года в сумме 2375 рублей; за сентябрь 2016 года в сумме 1362 рублей; декабрь 2016 года в сумме 237 рублей. Кроме того, недоплачены премии по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года за третий квартал 2014 года в сумме 13060 рублей; за четвертый квартал 2014 года в сумме 8700 рублей; за первый квартал 2016 года в сумме 6090 рублей; за второй квартал 2016 года в сумме 5220 рублей; за третий квартал 2016 года в сумме 6873 рубля; за четвертый квартал 2016 года в сумме 6960 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований, дополнительно суду пояснил, что согласно п.п. 62, 63 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255) основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Однако в нарушение данных пунктов ему неоднократно снижали размер вознаграждения, однако в приказе руководителя воинской части отсутствует причина снижения вознаграждения. Установленные случаи неисполнения им или недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствуют. От него его работодателем не было получено объяснение, расследование якобы совершенного им дисциплинарного проступка не проводилось. Акты не составлялись. Снижение причитающейся ему премии происходит систематически в течение года, ежемесячно. Его о том, что у него имеются какие-либо нарушения, в известность никто не ставил. Размер премии согласовывался командиром с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части, однако он в профсоюзной организации не состоит и не понимает, какое председатель первичной профсоюзной организации имеет к нему отношение. С представителем трудового коллектива части данные приказы не согласовывались.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть 39995» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, своевременно. От начальника ФКУ «Войсковая часть 39995» Ш.Н. в суд поступили возражения, согласно которых требования истца считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С октября 2014 года войсковая часть 1 перешла на обеспечение войсковой части 39995, стала ее обособленным структурным подразделением. Командир войсковой части 39995 является работодателем для всего гражданского персонала, в том числе, войсковой части 1, в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору от 01 октября 2014 года. В оспариваемый период снижения размера стимулирующих премий, согласно исковому заявлению - первый и второй квартал 2016 года работодателем для истца ФИО1 являлся и является в настоящее время командир войсковой части 39995. Таким образом, ссылка истца на положения коллективного договора, утвержденного командиром войсковой части 1, соответственно не имевшего юридической силы в оспариваемый период является необоснованной.

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №», установлена система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. В дополнении к трудовому договору № от 28.07.2014 года, заключенному со ФИО2, указано, что стимулирующие выплаты производятся на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255. Согласно п. 48 данного приказа гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). В соответствии с п. 63 указанного приказа, руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Согласно приказу командира войсковой части 39995 № от 28.06.2016 года размер ежемесячной премии ФИО1 за июнь 2016 года составил 100 рублей. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части 1, где в качестве оснований для снижения премии указано о не проведении ФИО1 мероприятий, касающихся ложно сработанных ТСО, а также о том, что работник отработал неполный месяц, а только - 11 рабочих дней, в связи с больничным. Согласно приказу командира войсковой части 39995 № от 25.07.2016 года размер ежемесячной премии ФИО1 за июль 2016 года составил 100 рублей. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части 1, где в качестве оснований для снижения премии указано об отсутствии учета и анализа ложных срабатываний ТСО, не проведение анализа эксплуатации ТСО. В соответствии с должностными обязанностями инженера группы эксплуатации и ремонта технических средств охраны ФИО1, кроме того, обязан вести учет сведений о наличии, техническом состоянии, отказах, ложных срабатываниях, неисправностях ТСО в установленных учетно-отчетных и служебных документах, вести журнал учета технического обслуживания и проверок технического состояния технических средств охраны войсковой части 1, поддерживать ТСО в работоспособном состоянии, проводить ежедневный контроль работоспособности и применения по назначению, проводить ТО, своевременно выявлять и устранять причины неустойчивой работы и восстанавливать работоспособность ТСО. В соответствии с пунктом 3 дополнения к трудовому договору №, заключенному с инженером группы эксплуатации и ремонта технических средств охраны ФИО1 должен добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, утвержденные работодателем, выполнять установленные нормы труда. Далее, согласно ретроспективным справкам за июнь и июль 2016 года, фиксирующим приход и уход работников с территории войсковой части 1, то есть соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, ФИО1 21 июня 2016 года опоздал на работу более чем на 2 часа, прибыл в 11 часов 11 минут, 06 июля 2016 года прибыл на работу в 10 часов 39 минут, 07 июля 2016 года прибыл на работу в 10 часов 23 минуты, 19 июля 2016 года убыл с работы в 15 часов 44 минуты, 29 июля 2016 года убыл с работы в 14 часов 01 минуту. Таким образом, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей ФИО1 послужило основанием к снижению ежемесячной премии работника в июне и июле 2016 года. Согласно приказу командира войсковой части 39995 № от 30.09.2016 года размер ежемесячной премии ФИО1 за сентябрь 2016 года составил 100 рублей. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части № 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части № 1, где в качестве оснований для снижения премии указано о не проведении ФИО1 мероприятий, касающихся анализа неисправностей ТСО, анализа эксплуатации ТСО, а также о том, что работник отработал неполный месяц, а только 16 рабочих дней, в связи с больничным. В соответствии с должностными обязанностями инженера группы эксплуатации и ремонта технических средств охраны ФИО1, кроме того, обязан проводить ежемесячный анализ эксплуатации ТСО и готовить предложения по повышению надежности их работы, улучшению технического обслуживания, систематически проводить анализ неисправностей ТСО, принимать меры к улучшению их функционирования, вести учет и анализ ложных срабатываний ТСО, разрабатывать мероприятия по снижению ложных срабатываний ТСО. В соответствии с п. 3 дополнения к трудовому договору №, заключенному со ФИО1 пункт 2.2.1 раздела 2 «Права и обязанности работника» был изложен в новой редакции: «Добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, утвержденные работодателем, выполнять установленные нормы труда». Согласно приказу командира войсковой части № 39995 № от 30.11.2016 года размер ежемесячной премии ФИО1 за ноябрь 2016 года составил 353 рубля 57 копеек. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части № 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части 1, где в качестве оснований для снижения премии указано о нахождении должностного лица в отпуске и отработки трех рабочих дней за указанный месяц. В соответствии с приказом командира войсковой части № 39995 № от 13.12.2016 года размер ежемесячной премии ФИО1 за декабрь 2016 года составил 100 рублей. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части № 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части № 1, где в качестве оснований для снижения премии указано о нахождении должностного лица в отпуске и отработки 14 рабочих дней за указанный месяц, а также приостановление формы допуска и ГГ. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей ФИО1 послужило основанием к снижению ежемесячной премии работника в указанный выше период 2016 года. На основании вышеизложенного, начальник ФКУ «Войсковая часть 39995» считает доводы истца о незаконном снижении ежемесячной премии необоснованными и надуманными.

Кроме того, истец ФИО1 оспаривает факты снижения ежеквартальной премии, предусмотренной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010. Согласно пункта 1 указанного Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны от 26.07.2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов. Кроме того, ни трудовым договором, заключенным со ФИО1, ни Положением о системе оплаты труда войсковой части 39995 (соединения), являющимся обязательным для всех структурных подразделений воинской части, ни коллективным договором войсковой части № 39995 условия выплаты дополнительного материального стимулирования по приказу Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 года № 1010 не предусмотрены.

Согласно приказу начальника ФКУ «Войсковая часть 39995» № от 27.10.2016 года размер премии по итогам работы за 3-й квартал ФИО1 составил 8000 рублей. С учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части № 1 размер его премии составил - 100 рублей. Однако, работодателем размер премии был изменен и установлен в сумме 8000 рублей. Согласно приказу начальника ФКУ «Войсковая часть 39995» № от 08.12.2016 года размер премии по итогам работы за 4-й квартал ФИО1 составил 1000 рублей. Размер премии был установлен работодателем с учетом представления начальника структурного подразделения командира войсковой части № 1, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части № 1. В качестве оснований для установления премирования ФИО1 в размере 1000 рублей явилось нарушение режима секретности в указанном периоде. Исходя из вышеизложенного, нельзя признать обоснованными доводы истца о причинении ему материального ущерба вследствие снижения размера ежеквартальной премии, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010, а также нарушения его трудовых прав на получение оплаты труда.

Довод истца, о том, что выплата премии осуществлялась на основании приказа командира войсковой части 39995 № от 31 октября 2016 года «О выплате премии гражданскому персоналу ФКУ «Войсковая часть 39995» по результатам работы за 3-й квартал 2016 года», является ошибочным. Поскольку выплата премии по вышеуказанному приказу командира войсковой части 39995, выплачивается в соответствии с положением приказа МО РФ от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в ВС РФ Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583» и коллективным договором от 28 июня 2013 года по результатам работы за 3-й квартал 2016 года и не является дополнительным материальным стимулированием, установленным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В отзыве на возражение, истец указывает на незаконное оформление в отношении него Протокола о применении мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке. Однако данный протокол был составлен 16 сентября 2016 года, о том, что права истца нарушены ему стало известно в указанный период, однако, свое несогласие он выражает 22 марта 2017 года при подаче отзыва на возражение ответчика.

Согласно ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок для обращения в суд по требованиям, касающимся выплат ежеквартальной премии за третий и четвертый квартал 2014 года, первый, второй, третий и четвертыйквартал 2016 года. Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

На основании изложенного, просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, просит провести судебное заседание в отсутствие представителя ФКУ «Войсковая часть 39995».

Заслушав истца, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и принцип равенства прав и возможностей работников.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Судом установлено, что ФИО1 относится к гражданскому персоналу ФКУ «Войсковая часть 39995» и состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 39995».

ФИО1 был принят на должность инженера войсковой части 1 с 1 сентября 2008 года на основании приказа № от 01.09.2008 года, что подтверждается справкой войсковой части 1 от 31.10.2012 года.

1 декабря 2008 года между войсковой частью 1 и ФИО1 заключен трудовой договор № от 01.12.2008 года. Согласно п. 2.2 договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. Из п. 3.1 трудового договора следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц войсковая часть 1 прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме слияния с войсковой частью ФКУ «Войсковая часть 3» 25.11.2009 года.

На основании приказа Министра обороны РФ № 556дсп от 29 июля 2013 года филиал ФКУ «Войсковая часть 3» «Войсковая часть 1» ликвидирован.

Согласно письму начальника 12 Главного управления Министерства Российской Федерации имущество и обязательства войсковой части 1 переданы в войсковую часть 39995.

На основании дополнительного соглашения от 17.04.2015 года к трудовому договору № от 01.12.2008 года полномочия работодателя по данному трудовому договору осуществляет начальник ФКУ «Войсковая часть 39995», данный договор считается трудовым договором о работе в войсковой части 1, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2014 года.

В соответствии с дополнением к данному трудовому договору от 28.07.2014 года ФИО1 принят на должность инженера группы эксплуатации и ремонта технических средств охраны войсковой части 1.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года (для федеральных государственных органов на 1 января 2017 года) в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 настоящего Указа.

Приказом Министра обороны РФ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» от 23.04.2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно настоящего Положения система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера.

На основании п. 31 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 32 Положения).

Пунктом 33 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах, утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 48). Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50). Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (п. 51). Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения (п. 53).

Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается (п. 54). За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов (п. 60).

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику (п. 62). Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 63). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (п. 64).

В соответствии с п. 4 дополнения к трудовому договору ФИО1 от 28.07.2014 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 6600 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат); стимулирующие выплаты, выплата которой, производится в порядке, установленным приказом Министра обороны России № 255 от 23.04.2014 года. В стимулирующие выплаты входит, в том числе: ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение трудовых (должностных) обязанностей за фактически отработанное время в размере до 25% должного оклада.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании в его пользу ежемесячной премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы за июнь 2016 года в размере 1196 рубля; за июль 2016 года в сумме 2375 рублей; за сентябрь 2016 года в сумме 1362 рублей; декабрь 2016 года в сумме 237 рублей. Премии по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года за третий квартал 2014 года в сумме 13060 рублей; за четвертый квартал 2014 года в сумме 8700 рублей; за первый квартал 2016 года в сумме 6090 рублей; за второй квартал 2016 года в сумме 5220 рублей; за третий квартал 2016 года в сумме 6873 рубля; за четвертый квартал 2016 года в сумме 6960 рублей.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к данным исковым требованиям срока исковой давности.

Истец ФИО1 полагает, что срок обращения в суд с иском он не пропустил, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения с иском в суд составляет один год. Кроме того, о том, что он был лишен части выплат, он узнал лишь в начале октября 2016 года, а действующее законодательство предусматривает для начала течения сроков не только день, когда произошло определенное событие, но и в качестве альтернативы день, когда лицо узнало о наступлении этого события. Таким образом, полагает, что срок для обращения в суд он не пропустил, и нет необходимости в его восстановлении.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу частей 3, 4 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

При этом, Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 года.

С учетом, изложенного, поскольку спорные правоотношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений за период с 2015 по июнь 2016 года.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, этой же статьей предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 не оспаривалось, что он регулярно получал заработную плату, следовательно, имел возможность определить, правильно ли ему начислена заработная плата.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельств, которые могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, истцом суду не приведено и доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств, не представлено.

Ссылка истца в обоснование доводов, об уважительности причин пропуска названного срока на тот факт, что о нарушении своих прав он узнал только в начале октября 2016 году, расчетные листы не получал, суд находит не состоятельной.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом (на основании объяснений сторон и представленных доказательств) ежемесячные и квартальные премии за период с октября 2015 года по май 2016 года, единовременное денежное вознаграждение за 2015 год, назначались приказами и выплачивались своевременно.

С данным иском ФИО1 обратился в суд 29.09.2016 года, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда ему стало известно о размере выплаченной премии. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, не позволивших ему в установленный законом срок обратиться в суд за защитой нарушенного права, истец не представил. Пропуск установленного федеральным законом срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований (ст. 199 ГК РФ).

Таким образом, в части исковых требований ФИО1 о выплате ему премии по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года за третий квартал 2014 года в сумме 13060 рублей; за четвертый квартал 2014 года в сумме 8700 рублей; за первый квартал 2016 года в сумме 6090 рублей суд полагает необходимым отказать, в связи с истечением срока исковой давности обращения в суд.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика ФКУ «Войсковая часть 39995» недоплаты премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года за второй квартал 2016 года в сумме 5220 руб.; за третий квартал 2016 года в сумме 6873 руб.; за четвертый квартал 2016 года в сумме 6960 руб., суд приходит к следующему выводу.

Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» установлено, что за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, выплачиваются дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы). Этим приказом утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

Указанным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил (п. 1). Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (п. 2). Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3). Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе (п. 4). Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов (п. 6). Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава (п. 7). Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава (п. 10).

На основании приказа Минобороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 ФИО1 произведены выплаты ежеквартальной премии за кварталы 2016 года.

Согласно выписки из приказа ФКУ «Войсковая часть 39995» № от 27.10.2016 года ФИО1 в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 выплачена премия по итогам работы за третий квартал 2016 года в сумме 8000 рублей.

Согласно расчетным листкам вышеуказанные суммы премий выплачены истцу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что премия лицам гражданского персонала, предусмотренная приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010, выплачивается только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть, за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала не предусмотрена системой оплаты труда и не является обязательной.

Определение конкретного размера дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который при этом исходит из объема бюджетных средств на эти цели, а также учитывает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом, размер премии может быть ниже определенного решением Министра обороны РФ расчетного размера на одного работника воинских частей на соответствующий квартал, но не выше указанного расчетного размера.

При таких обстоятельствах, учитывая, что премия лицам гражданского персонала не входит в систему оплаты труда и не является обязательной, ее размер определяется исключительно работодателем и зависит от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели и результата работы данных лиц, суд приходит к выводу об отсутствии у ФКУ «Войсковая часть 39995» обязанности премировать работников денежными суммами в размере, равному расчетному.

Выплата премии в различных размерах, не носящей обязательного характера, лицам гражданского персонала не может быть расценена как ограничение в трудовых правах по признакам дискриминации, поскольку размер материального стимулирования лиц гражданского персонала поставлен в зависимость от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели, и результата работы указанных лиц.

В связи с чем, в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании в его пользу недоплаченных квартальных премий по приказу Министра обороны от 26.07.2010 года № 1010 надлежит отказать.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика ФКУ «Войсковая часть 39995» недоплаты премий за июнь 2016 года в размере 1196 рубля; за июль 2016 года в сумме 2375 рублей; за сентябрь 2016 года в сумме 1362 рублей; декабрь 2016 года в сумме 237 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что в период с июня 2015 года по декабрь 2016 года гражданскому персоналу ФКУ «Войсковая часть 39995» ежемесячно выплачивались премии (дополнительное материальное стимулирование), в том числе, и ФИО1.

На основании выписки из приказа командира войсковой части 39995 № от 28.06.2016 года в соответствии с положениями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 ФИО1 произведена выплата премии за июнь 2016 года, в соответствии с представлением, в сумме 100 рублей. Согласно представления командира войсковой части 1 от ДД.ММ.ГГГГ на выплату премии работникам войсковой части 1 ФКУ «Войсковая часть 39995» за июнь 2016 года, в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда войсковой части 39995 командир войсковой части 1 ходатайствовал об утверждении ФИО1 премии в размере 100 рублей по причине не проведения ложно сработанных ТСО, а также нахождения на больничном листе. Данное представление утверждено начальником ФКУ «Войсковая часть 39995», а также согласовано с председателем профкома войсковой части 1. В табеле учета использования рабочего времени за июнь 2016 года указано, что ФИО1 находился в данном месяце на больничном 15 рабочих дней, им отработано 11 дней.

На основании выписки из приказа командира войсковой части 39995 № от 25.07.2016 ФИО1 произведена выплата премии за июль 2016 годав соответствии стребованиямиприказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255, в соответствии с представлением, в сумме 100 рублей. Из представлениякомандира войсковой части 1 от 19.07.2016 года - за июль 2016 года, утвержденного начальником ФКУ «Войсковая часть 39995» им заявлено ходатайство о выплате ФИО1 премии с учетом коллективного договора и Положения об оплате труда войсковой части 39995 в размере 100 рублей, по причине отсутствия учета и анализа ложных срабатываний, не проведение анализа эксплуатации ТСО. Данное представление согласовано с председателем профкома войсковой части 1. При этом, на основании представления начальника группы ЭиРТСО войсковой части 1 В.А, от 14.07.2016 года истцу предложено выплатить премию за июль 2016 года в размере 2475 рублей. Данное представление согласовано с представителем трудового коллектива войсковой части 1 В.А,

Из выписки из приказа командира войсковой части 39995 № от 30.09.2016 года ФИО1 произведена выплата премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 за сентябрь 2016 года, в соответствии с представлением, в сумме 100 рублей. В соответствии с представлением на выплату премии работникам войсковой части 1 командиром ФКУ «Войсковая часть 39995» предложено было выплатить ФИО1 100 рублей по причине нахождения на больничном листе, а также отсутствия анализа неисправностей ТСО, анализа эксплуатации ТСО. На основании табеля учета использования рабочего времени ФИО1 в сентябре 2016 года 7 дней находился на больничном, им отработано 17 рабочих дней.

В соответствии с выпиской из приказа командираФКУ «Войсковая часть 39995» № от 13.12.2016 года на основании положений приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 ФИО1 за декабрь 2016 года выплачена премия в сумме 100 рублей. По представлению командира войсковой части 1 на выплату премии за декабрь 2016 года ФИО1 предложено выплатить данную сумму по причине отпуска иприостановления формы допуска и ГГ. Данное представление согласовано с представителем трудового коллектива войсковой части 1.

Согласно расчетным листкам вышеуказанные суммы премий выплачены истцу.

Приказом Министра обороны РФ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» от 23.04.2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 31 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 32 Положения).

Пунктом 33 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) (п. 48). Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с Сборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в Рублях) каждому работнику (п. 62).

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 63). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (п. 64).

Из представленных по делу доказательств судом установлено, что локальными актами ответчика критерии премирования не разработаны, но, вместе с тем, суд учитывает, что дополнением к трудовому договору истца предусмотрены условия премирования, которые, как было установлено работодателем, не были выполнены истцом без уважительных причин.

Так, в соответствии с п. 4.1.3 дополнения к трудовому договору от 28.07.2014 года ФИО1 установлена ежемесячная премия до 25% должностного оклада при условии добросовестного и эффективного исполнения трудовых (должностных) обязанностей за фактически отработанное время, выплата которой производится в порядке, установленным приказом Министра обороны России № 255 от 23.04.2014 года.

Из представленных в материалы дела документов видно, что премии за спорные периоды работы: июнь, июль, сентябрь и декабрь 2016 года были выплачены истцу в сниженном размере -100 рублей за каждый месяц.

Основанием для уменьшения премии послужили представления командира войсковой части 1 от 20.06.2016 года за июнь 2016 года; от 25.07.2016 года за июль 2016 года; от 30.09.2016 года за сентябрь 2016 года и от 13.12.2016 года за декабрь 2016 года, из которых следует, что в июне 2016 года истец находился на больничном листе и отсутствовало проведение ложно-сработанных ТСО; в июле 2016 года отсутствовали учет и анализ ложных срабатываний, не проведен анализ эксплуатации ТСО; в сентябре 2016 года истец находился на больничном листе и отсутствовали анализ неисправностей ТСО и анализ эксплуатации ТСО; в декабре 2016 года истец находился в отпуске и ему былаприостановлена форма допуска и ГГ.

Таким образом, судом установлено, что условия премирования - добросовестного и эффективного исполнения трудовых обязанностей - ФИО1 в спорные периоды не были соблюдены.

Ссылка истца на то, что если работник недобросовестно исполняет свои должностные обязанности, то с него должны быть запрошены объяснения, проведено расследование и он должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, по мнению суда, не влияет на порядок назначения премии, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя и не служит обязательным основанием для снижения премии.

Так как материалами дела подтверждено, что в спорные месяцы (июнь, июль, сентябрь и декабрь 2016 года) отсутствовали: проведение ложно-сработанных ТСО, учет и анализ ложных срабатываний; анализ эксплуатации ТСО; анализ неисправностей ТСО, а также то, что истцу была приостановлена форма допуска и ГГ, при этом доказательств объективности причин неисполнения ФИО1 данных должностных обязанностей в суд не представлено. С учетом того, что представления на выплату премии начальника войсковой части 1 за данные месяцы оформлены в соответствии с требованиями Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, согласованы с председателем профкома и утверждены начальником ФКУ войсковая часть 39995», а также соотносятся с условиями премирования, установленными дополнением к трудовому договору ФИО1, суд полагает, что у работодателя имелось право на снижение истцу Ежемесячной премии в спорные периоды до 100 рублей в месяц, в связи с чем у суда нет правовых оснований для взыскания в пользу истца недоплаты премий за июнь 2016 года, за июль 2016 года, за сентябрь 2016 года и за декабрь 2016 года.

В связи с чем, в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании в его пользу невыплаченных ежемесячных премий за июнь 2016 года, за июль 2016 года, за сентябрь 2016 года и за декабрь 2016 года надлежит отказать.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 39995» о взыскании невыплаченных премий в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 39995» о взыскании невыплаченных премий, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано 26 сентября 2017 года.

Председательствующий Л.В. Жулидова