Решение № 2-861/2020 2-861/2020~М-93/2020 М-93/2020 от 12 января 2020 г. по делу № 2-861/2020

Дело № 2-861/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000083-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Матвеева А.В.,

пpи секретаре Кохаевой О.А.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Игнатьевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Закрытому акционерному обществу «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска (далее по тексту также прокурор) обратился в суд с иском к ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

В исковом заявлении прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца ФИО1: задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 117882 руб. 13 коп., компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 13.11.2019 по 09.01.2020 в размере 2913 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что материальный истец ФИО1 работала в ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» с 09.09.2008 по 12.11.2019.

Администрацией ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» истцу начислен окончательный расчет при увольнении в размере 117882 руб. 13 коп., который до настоящего времени истцу не выплачен.

Учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 13.11.2019 по 09.01.2020 составляет 2913 руб. 64 коп.

Действиями работодателя материальному истцу ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 60000 руб. 00 коп.

В этой связи, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) об основных правах и обязанностях работодателя, о сроках расчета при увольнении, о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику о возмещении морального вреда, прокурор в исковом заявлении просит суд удовлетворить заявленным им в интересах материального истца ФИО1 исковые требования в полном объеме.

Также в исковом заявлении прокурор просит суд обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания окончательного расчета при увольнении.

В настоящем судебном заседании участвующий в деле прокурор Игнатьева К.В., материальный истец ФИО1 настаивали на удовлетворении искового заявления по обстоятельствам, в нем изложенным просили суд удовлетворить заявленные прокурором г. Бийска в интересах материального истца ФИО1 исковые требования в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» надлежаще извещено судом о месте и времени рассмотрения дела, представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в настоящем судебном заседании.

Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора и материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что в период времени с 09.09.2008 по 12.11.2019 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик», что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 09.09.2008 (л.д. 5), копий приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 12.11.2019 года (л.д. 5 оборот), и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Администрацией ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» ФИО1 начислен к выплате окончательный расчет при увольнении в размере 117882 руб. 13 коп., что подтверждается справкой от 13.11.2019 (л.д. 7).

ФИО1 в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ей 12.11.2019.

ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» от выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 09.01.2020 задолженность по окончательному расчету не погашена, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Положениями ст.ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 117882 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место быть нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, истец вправе требовать от ЗАО «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно расчету стороны истца, проверенному судом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 13.11.2019 по 09.01.2020 составляет 2913 руб. 64 коп. (л.д. 2).

Со стороны ответчика возражений относительно расчета, собственного контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу материального истца ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 13.11.2019 по 09.01.2020 в размере 2913 руб. 64 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, то суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности по заработной плате, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает в связи с его необоснованностью.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3915 руб. 92 коп. (3615 руб. 92 коп. в связи с удовлетворением судом исковых требований имущественного характера, подлежащих оценке, о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении + 300 руб. 00 коп. в связи с удовлетворением судом искового требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда = 3915 руб. 92 коп.)

На основании вышеизложенного и руководствуясь, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 117.882 руб. 13 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 13.11.2019 по 09.01.2020 в размере 2913 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего взыскать 5913 руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бийский крупяной комбинат «Наладчик» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3915 руб. 92 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.