Решение № 2-13492/2024 2-2511/2025 2-2511/2025(2-13492/2024;)~М-11221/2024 М-11221/2024 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-13492/2024

Дело № 2-2511/2025

45RS0026-01-2024-021322-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Киселёвой А.В.,

при помощнике судьи Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖК Петровский» о взыскании заработной платы, процентов, признании приказа об увольнении незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖК Петровский» о взыскании заработной платы, процентов, признании приказа об увольнении незаконным. В обоснование исковых требований указано, что истцом и ответчиком 19.04.2023 заключен трудовой договор с окладом за неполный рабочий день в размере 8 250 руб. В период с июня 2023 по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. В измененном иске просит суд признать незаконным приказ об увольнении от 31.05.2023, взыскать с ответчика заработную плату в размере 150 207,75 руб., проценты за невыплаченную заработную плату в размере 98 190,81 руб. с начислением до момента вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что работал у ответчика по совместительству с даты заключения договора по август 2024 года, основное место работы – ЗАО «Курганстальмост», откуда в настоящее время уволился. О приказе об увольнении с должности по совместительству ничего не знал, копию приказа не получал.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Заявили ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Представитель третьего лица ЗАО «Курганстальмост» в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между ООО «ЖК Петровский» (работодатель) в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 (работник) 19.04.2023 заключен трудовой договор №, предмет договора – работа по совместительству в должности производителя работ (прораба) с 19.04.2023. Договор действует бессрочно при условии предоставления работником документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности. Работнику не устанавливается испытательный срок.

По условиям договора работнику устанавливается оклад за неполный рабочий день в размере 8 250 руб. С заработной платы, иных выплат производится удержание для причисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Договор может быть расторгнут в связи с прекращением между сторонами трудовых правоотношений по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «ЖК Петровский» в должности производитель работ (прораб) в структурное подразделение ОП <адрес>, условия приема на работу, характер работы – по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) в размере 8 250 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен ответственным за безопасное производство работ подъемными сооружениями при производстве строительно – монтажных, погрузочно – разгрузочных работ.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель 2023 года истец отработал в апреле 8 дней - 19, 20, 21 24, 25, 26, 27, 28 апреля по 4 часа.

Из табеля учета рабочего времени за май 2023 года следует, что ФИО1 в мае отработал 16 дней - 02, 03, 04, 05, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25 мая по 4 часа; 26, 29, 30, 31 мая отмечена неявка на работу.

26.05.2023, 29.05.2023, 30.05.2023, 31.05.2023 ООО «ЖК Петровский» составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, время составления актов – 12 час. 00 мин., из которых следует, что ФИО1 не явился на работу в указанные даты. Акты подписаны начальником строительного участка ФИО7, старшим производителем работ ФИО5, начальником производственно – технического отдела ФИО6

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности производитель работ (прораб), основание прекращения (расторжения трудового договора) – соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления сотрудника. В приказе имеется указание на то, что содержание приказа невозможно довести до сведения ФИО1 по причине его отсутствия на работе 31.05.2023, что подтверждается подписями указанных выше сотрудников.

Из представленных в материалы дела приказов о приеме на работу ООО «ЖК Петровский» следует, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность старшего производителя работ, ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отдела ПТО, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по строительству.

В подразделе 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности из Единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях (ЕФС - 1)» ООО «ЖК Петровский» имеется информация в отношении ФИО1 – об увольнении 31.05.2023 по соглашению сторон.

Из протокола контроля сведения СФР следует, что указанная информация направлена в СФР 31.05.2023, получена 31.05.2023.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что ему не выплачена заработная плата за период с июня 2023 года по ноябрь 2024 года. В ходе рассмотрения истец пояснил, что претензий по выплате заработной платы за апрель, май 2023 к ответчику не имеет.

В соответствии с расчетом истца, задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по ноябрь 2024 года составляет 150 207,75 руб. из расчета 8 250 руб. в месяц плюс районный коэффициент, всего – 8 344,875 руб. в месяц.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2023 по 12.02.2025, начисленных на сумму 150 207,75 руб., составил 98 190,81 руб.

В соответствии с расчетом ответчика, размер заработной платы за 20 рабочих дней апреля 2023 года, из которых фактически оплачено 8 рабочих дней, составил 3 300 руб., из них 429 руб. подоходный налог, всего – 2 871 руб.

Заработная плата за май 2023 года (всего 20 рабочих дней), фактически оплачено 16 рабочих дней составила 6 600 руб., из них 858 руб. подоходный налог, всего – 5 742 руб.

Размер компенсации при увольнении составил 689,63 руб., из них 90 руб. подоходный налог, всего – 599,63 руб.

Также в соответствии с расчетом ответчика размер процентов на сумму задержанных средств 2 871 руб. за период с 03.05.2023 по 14.12.2023 составил 466,73 руб., на сумму 5 742 руб. за период с 31.05.2023 по 14.12.2023 составил 853 руб., размер процентов на сумму 599,63 руб. за период с 31.05.2023 по 14.12.2023 руб. составил 89,09 руб.

Общая сумма, состоящая из заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате истцу за отработанные дни в мае, апреле 2023 года по расчетам ответчика составляет 10 621,45 руб.

Суд, проверив расчет ответчика, находит его верным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора, Трудового кодекса РФ.

В соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 от ООО «ЖК Петровский» перечислена заработная плата за май 2023 года и расчет при увольнении в размере 10 622 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснял, что истец уволен по соглашению сторон, несмотря на то обстоятельство, что не являлся на работу без уважительных причин, поскольку ответчик действовал в интересах работника.

Истцом в материалы дела представлено заявление об увольнении, адресованное генеральному директору ООО «ЖК Петровский», датированное 16.10.2024. Сведения, подтверждающие направление заявления либо вручения ответчику не представлены. Из пояснений представителей ответчика следует, что указанное заявление работодатель не получал.

Также в материалы дела истцом представлен ответ из прокуратуры города Кургана от 18.10.2024 о перенаправлении его обращения в адрес Государственной инспекции труда в Курганской области. В свою очередь Государственная инспекция труда в Курганской области направила обращение истца в Государственную инспекцию труда в Калужской области.

Из ответа Государственной инспекции труда в Калужской области от 01.11.2024 в адрес истца следует, что в связи с отсутствием в обращении истца сведений о наличии угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также в соответствии с требованиями закона инициирование контрольных мероприятий не представляется возможным.

Между ЗАО «Курганстальмост» (генподрядчик) и ООО «ЖК Петровский» (подрядчик) 22.02.2023 заключен контракт № на выполнение работ по строительству объекта «Общеобразовательная организация на 1 500 мест, <адрес> Срок выполнения работ с даты заключения контракта до 01.12.2023. Дополнительным соглашением к контракту срок окончания работ изменен на 15.12.2023.

В качестве приложения к контракту имеется техническое задание на строительство «Общеобразовательной организации на 1 500 мест<адрес>

Из пояснений сторон следует, что местом работы истца по трудовому договору являлась строительная площадка по указанному адресу.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству ответчика допрошены свидетели

Свидетель ФИО8 пояснил, что с апреля 2023 года занимал должность заместителя генерального директора ООО «ЖК Петровский», от руководства было указание принять истца на работу, на рабочем месте истец не появился и было указание его уволить. Свидетель звонил истцу около пяти раз, говорил о том, что он будет уволен в связи с отсутствием на работе, договорились о выплате истцу денежных средств в размере 30-40 тысяч рублей, а также о том, что расчет зависит от количества отработанных дней. В декабре 2023 года истец предоставил свои реквизиты и ему была произведена выплата. Истца на объекте строительства не видел ни разу, если бы истец являлся на работу, это было бы отражено в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени вел начальник участка.

Свидетель ФИО7 пояснил, что являлся руководителем проекта ООО «ЖК Петровский», истец являлся ответственным за работу кранов, отмечать выход истца на работу в случае выхода должен был свидетель, разрешение на выход на работу должно было подписывать ответственное лицо. На рабочем месте истец не появлялся, в связи с чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте, указанные акты истцу не вручались в связи с его отсутствием. С истцом обсуждался вопрос не о заработной плате, а о полном расчете, он предоставил реквизиты для оплаты, которые были переданы бухгалтерии.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлены доказательства осуществления обязанностей по трудовому договору, заключенному с ответчиком в заявленный период с июня 2023 года по ноябрь 2024 года.

Доводы ответчика о том, что истец с июня 2023 года не осуществлял трудовую деятельность по договору истцом не опровергнуты, представленные в материалы дела акты об отсутствии на рабочем месте, табели учета рабочего времени, показания свидетелей, не оспорены.

Из материалов дела следует, что работы, предусмотренные контрактом, заключенным между ответчиком и ЗАО «Курганстальмост» окончены в декабре 2023 года.

Информация об увольнении истца представлена ответчиком в СФР, окончательный расчет с истцом произведен 14.12.2023 с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня 2023 года по ноябрь 2024 года, процентов.

Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как следует из пояснений истца, заявление об увольнении до издания приказа об увольнении он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, доказательства направления приказа в адрес истца или вручения лично истцу, наличия заявления от истца об увольнении по соглашению сторон не представлены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании приказа об увольнении истца незаконным и об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 11.12.2024.

В иске заявлены требования о взыскании заработной платы с июня 2023 года по ноябрь 2024 года.

Учитывая указанные выше нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с июня 2023 года по 11.12.2023.

Ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока не представлены.

По требованиям о взыскании заработной платы за период с 12.12.2023 по ноябрь 2024 года срок обращения не пропущен. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы истцу отказано по указанным выше основаниям.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, о наличии оспариваемого приказа истцу стало известно в ходе рассмотрения дела.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд по требованию о признании приказа незаконным истцом не пропущен.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 к ООО «ЖК Петровский» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025.