Решение № 2-2813/2021 2-2813/2021~М-2767/2021 М-2767/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-2813/2021

Дело № 2-2813/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 29 июня 2021 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Спасибкиной Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты> обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор с истцом не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.

Решением Йошкар-Олинского городского суда от 23 января 2020 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 02 июня 2020 г. установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> и ФИО1 <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Возложено на индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> о работе в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> с внесением записи о прекращении трудовых отношений со <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.

Поскольку работодатель ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по оплате его труда, выплачивал заработную плату не в полном объеме, возникла задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 143 344 руб. 88 коп., которую он просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, обеспечив явку представителя по доверенности и ордеру адвоката Золотарева С.Н., который исковые требования поддержал в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> по доверенности и ордеру -адвокат Авхадуллин <данные изъяты> в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, просил в заявленных требованиях отказать, суду даны пояснения аналогично изложенному в отзыве на исковое заявление, кроме того заявил о применении срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата>, установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> и ФИО1 <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Возложено на индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> о работе в должности монтажника оконных конструкций в период с <дата> по <дата> с внесением записи о прекращении трудовых отношений со <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>. компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 02 июня 2020 г. решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 23 января 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба индивидуального предпринимателя ФИО2 – без удовлетворения.

Обстоятельства, установленные вышеприведенными судебными актами, в силу положений ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, признаны судом первой инстанции, обстоятельствами, имеющими преюдициальное значение для разрешения настоящего спора.

При обращении в суд с настоящим иском, истец ссылается на невыплаченную ответчиком компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 143 344 руб. 88 коп.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми названный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, оплаты времени вынужденного прогула и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Из материалов дела видно, что отношения между сторонами приобрели статус трудовых после их признания таковыми решением Йошкар-Олинского городского суда от 23 января 2020 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 02 июня 2020 г., следовательно, обязанность ответчика начислить и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> наступила с <дата>

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

С учетом того, что исковое заявление направлено в суд почтой 18 мая 2021 г., ФИО1 <данные изъяты> не пропущены сроки, установленные частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком доказательств подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск за указанный выше период не представил, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заявленной им задолженности за период времени с <дата> по <дата>

Вместе с тем, из материалов дела не усматривается наличие достаточных доказательств, подтверждающих заявленный истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 143 344 руб. 88 коп. Оснований для вывода о среднем размере месячной зарплаты истца 75 000 руб. 00 коп., исходя из доводов его представителя, в отсутствии соответствующих письменных доказательств, у суда не имеется.

Следовательно, за период времени с <дата> по <дата> размер невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из должностного оклада предусмотренного штатным расписанием индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в отношении <данные изъяты> 10 000 руб. 00 коп., при его среднем дневном заработке составит всего 21 898 руб. 83 коп.

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, в общей сумме 21 898 руб. 83 коп.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи, с чем согласно ст. 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 856 руб. 96 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 898 руб. 83 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 856 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 06 июля 2021 г.