Решение № 2-4698/2018 2-4698/2018~М-4334/2018 М-4334/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-4698/2018

Дело № 2- 4698/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Шайтановой Н.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Подряд» о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным исковым заявлением мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «Подряд» на должность инженера производственно-технического отдела (приказ о приеме на работу XXXX от ДД.ММ.ГГ.). ДД.ММ.ГГ. истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ.). С декабря 2017 года ответчик прекратил выплату заработной платы, на момент увольнения расчет с ним не произвел, до настоящего времени имеющуюся перед истцом задолженность не погасил, что и стало основанием для обращения в суд с настоящим иском. На момент обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате за период с ноября 2017 года оп апрель 2018 года включительно составляет 419299,67 руб., в том числе 122868 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: ноябрь 2017г. – 5000 руб., декабрь 2017г. – 60000,40 руб., январь 2018г. –60000,40 руб., февраль 2018г. – 6001,40 руб., март 2018г. – 60000,40 руб., апрель 2018г. – 174297,07 руб. Данная сумма указана к выплате работнику после вычета 2НДФЛ. Причиненный истцу противоправным бездействием ответчика моральный вред он оценивает в 15000 руб. В течении длительного времени ответчиком нарушаются нормы трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику; халатное, безответственное отношение ответчика к работникам, в том числе к истцу; грубое нарушение прав и законных интересов истца. Работа в ООО «Подряд» являлась для ответчика основным и единственным местом источником дохода. Невыплата заработной платы ухудшила качество жизни истца. На основании чего, с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года включительно в сумме 419299,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31592,43 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в заявленную ко взысканию сумму заработной платы входит в том числе, компенсация по заработной плате и неиспользованный отпуск.

Представить ответчика в лице генерального директора ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о вручении судебной повестки. В предыдущем судебном заседании, которое было отложено по его ходатайству в целях необходимости проверки расчета суммы компенсации за задержку выплат, возражений против заявленных требований не высказал, факт задержки выплаты заработной платы истцу не отрицал. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 принят в ООО «Подряд» в производственно-технический отдел инженером ПТО без испытательного срока, на основное место работы, тарифная ставка составила 43104 руб. (л.д. 6).

На основании приказа XXXX от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 был уволен на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ. (л.д.7)

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной генеральным директором ООО «Подряд» ФИО3, последний подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГ. в сумме 296431,67 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 122868 руб., по компенсации за задержку заработной платы – 20629,07 руб. (л.д.16).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате подтвержден справкой работодателя, расчетными листами, а также тем, что представитель ответчика в ходе судебного разбирательства факт наличия задолженности не отрицал, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 2964319,67 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122868 руб.

С учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 31592,43 руб. Истцом самостоятельно произведен расчет компенсации, данный расчет суд признает обоснованным и верным, поскольку он составлен с соблюдением законодательства. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер в 5 000 руб. с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлены контррасчет требований, а также доказательства выплаты заработной платы истцу.

Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 8009 руб. подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Подряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2017г. по апрель 2018г. включительно в размере 419299,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31592,43 руб.

Взыскать с ООО «Подряд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8009 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: О. А. Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2018 года.