Решение № 2-2292/2025 2-2292/2025~М-1699/2025 М-1699/2025 от 20 июля 2025 г. по делу № 2-2292/2025

№

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ФИО7 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен на неопределенный срок трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности администратора службы приема и размещения в гостинице Бутик-отель «Мегаполис», расположенный по адресу: <адрес> почасовой оплатой труда из расчета 84 руб. в час. Выплата премии производилась в порядке, установленном Положением о премировании. Работнику выплачивался районный коэффициент в размере 15%. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Заработная плата по договору выплачивается: 30 числа в размере 50% должностного оклада и 15 числа месяца, следующего за отработанным второй платеж в размере оставшейся суммы от фонда заработной платы работника, начисленного за прошедший месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности и трудовая книжка истцу ответчиком своевременно не предоставлены.

Просит признать трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней ФИО8 расторгнутым. Обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В судебном заседании лица, участвующие в деле, участия не принимали, извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 661 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен на неопределенный срок трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности администратора службы приема и размещения в гостинице Бутик-отель «Мегаполис», расположенный по адресу: <адрес> почасовой оплатой труда из расчета 84 руб. в час. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Срок испытания три месяца.

Выплата премии производилась в порядке, установленном Положением о премировании. Работнику выплачивался районный коэффициент в размере 15%. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Заработная плата по договору выплачивается: 30 числа в размере 50% должностного оклада и 15 числа месяца, следующего за отработанным второй платеж в размере оставшейся суммы от фонда заработной платы работника, начисленного за прошедший месяц.

По условиям трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней был положен истцу. Фактически отпуск предоставлен не был. ДД.ММ.ГГГГ итец обратилась к работодателем с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Однако, данное заявление оставлено без реализации, отпуск истцу предоставлен не был.

В соответствии с п. 9.1 указанного трудового договора он может быть расторгнут по инициативе одной из сторон.

При заключении трудового договора истцом дано заявление на ведение электронную трудовой книжки.

Сведения о трудовой деятельности ответчиком внесены в электронную трудовую книжку истца.

Истец приняла решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Прямого контакта сотрудники гостиницы с руководством не имели, документооборот в электронном виде. Заявление на увольнение направлено с рабочей электронной почты, в настоящее время к таковой у истца отсутствует.

В подтверждение представлены скрины переписки.

С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически у ответчика трудовую деятельность не осуществляет.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности в трудовую электронную книжку истца ответчиком не внесены.

По запросу суда ОСФР по <адрес> представлены сведения о том, что на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, внесенные работодателем ФИО9 по факту работы за период ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Обращение №-ОБ. На запрос Государственной инспекции труда в <адрес> ответ ответчиком не был предоставлен.

МИФНС России № по <адрес> принято решение о предстоящем исключении юридического лица ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ. Опубликовано ДД.ММ.ГГГГ в журнале «Вестник государственной регистрации» №., внесена запись ГРН № о прекращении процедуры исключения ФИО12 из ЕГРЮЛ по решению от ДД.ММ.ГГГГ №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ состояние юридического лица - действующее.

Учитывая вышеназванные положения закона, фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами, обязанность именно работодателя надлежащим образом оформить увольнение и внести сведения в трудовую книжку, положения пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно на ответчика возлагается обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ФИО13 подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей в доход местного бюджета.

руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, №) и ФИО16 (№) расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность ФИО18 (№) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Взыскать с ФИО19 (№) государственную пошлину в размере № рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель