Решение № 2-1998/2019 2-322/2020 2-322/2020(2-1998/2019;)~М-1763/2019 М-1763/2019 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-1998/2019

Дело № 2-322/2020 (2-1998/2019)

№...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 17 ноября 2020 года дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Канин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что ФИО1 **.**.** была допущена ответчиком в качестве **** в магазин «****», расположенный в ********** трудовой договор от **.**.** был выдан ей **.**.**. **.**.** ФИО1 заявила работодателю об увольнении с работы, поскольку вместо семичасового рабочего дня истец работала 14 часов в день, работодателем не соблюдался режим ее рабочего времени. **.**.** в магазине проведена инвентаризация товарных ценностей, по итогам которой **.**.** ФИО1 не была допущена к работе. ФИО1 отработала 9 дней за период с **.**.** по **.**.**, за указанный период подлежит взысканию в пользу истца заработная плата с учетом оплаты сверхурочной работы №... руб. Также ФИО1 не выплачена заработная плата за **.**.** года, сумма недоплаты составила №... руб. ФИО1 отработала за период с **.**.** по **.**.** №... часов. Сумма оплаты сверхурочной работы составила №... руб., за исключением расчета за **.**.** года в размере №... руб. ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за **.**.** года в размере №... руб., за **.**.** года в размере №... руб., оплату сверхурочной работы в размере №... руб., компенсацию морального вреда в размере №... руб., обязать ответчика подать в ГУ УПФР по городу ********** сведения о работе истца за период с **.**.** по **.**.** в качестве продавца кассира и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии, направить истцу трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с **.**.**.

ФИО3 в обоснование требований указала, что **.**.** была допущена работодателем в качестве заведующей магазином, однако трудовые отношения оформлены **.**.**. **.**.** истец не была допущена к работе после проведения инвентаризации товарных ценностей, в тот же день истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, не произведена оплата сверхурочной работы в размере №... руб. за №... часов сверхурочной работы за период с **.**.** по **.**.**. Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере №... руб., компенсацию морального вреда в размере №... руб., обязать ответчика направить в ГУ УПФР в городе ********** сведения о работе истца за период с **.**.** по **.**.** в качестве заведующей магазином и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

В дальнейшем ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать незаконным приказ №... от **.**.** об увольнении на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика изменить формулировку увольнения и дату увольнения истца на увольнение по собственному желанию в дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за **.**.** года в размере №... руб., за **.**.** года №... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №... руб., оплату сверхурочной работы в размере №... руб., компенсацию вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в сумме №... руб. и до дня вынесения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере №... руб., компенсацию морального вреда в размере №... руб., обязать ответчика направить в ГУ УПФР в городе ********** сведения о работе ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** в качестве продавца кассира и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования, ФИО1 просила признать незаконным приказ №... от **.**.** об увольнении ФИО1 с ООО «Канин» на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и обязать ответчика изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию в дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за **.**.** года в размере №... руб., за **.**.** года в размере №... руб., оплату сверхурочной работы в размере №... руб., компенсации вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб. и до дня вынесения решения суда, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере №... руб., компенсации морального вреда в размере №... руб., обязать ответчика подать в УПФ РФ по ********** сведения о работе ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** в качестве кассира и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

ФИО2 просила взыскать сумму невыплаченной заработной платы в виде оплаты сверхурочной работы в размере №... руб., а также компенсации морального вреда в размере №... рублей, обязать ответчика подать в УПФ РФ по ********** сведения о работе ФИО2 за период с **.**.** по **.**.** в качестве заведующей магазином и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по ********** (********** отдел), ГУ УПФР в городе ********** Межрайонная ИФНС России №... по РК.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО4, действующая на основании ордера, на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании ордера, требования не признал.

Суд, выслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №..., заключенного **.**.**, была принята на работу в ООО «Канин» на должность **** «**** по адресу: ********** с испытательным сроком 3 месяца. Согласно условиям трудового договора истцу установлена заработная плата исходя из должностного оклада в размере №..., районной надбавки в размере №... руб., а также северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере №... руб. ФИО2 уволена по собственному желанию **.**.**.

ФИО1 на основании трудового договора №..., заключенного **.**.**, была принята на работу в ООО «Канин» на должность **** магазина ****» по адресу: ********** с испытательным сроком 3 месяца. Трудовым договором истцу установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с недельной нормой рабочего времени 36 часов, 7,2 часов рабочий день. Заработная плата определена в размере должностного оклада №... руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере №... руб., районная надбавка в размере №... руб.

Приказом №... от **.**.** ФИО1 была уволена **.**.** за прогул, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явился акт об отсутствии на рабочем месте от **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, акт об отказе писать объяснительную от **.**.**.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что прогул она не совершала, решила уволиться в связи с тяжелым графиком работы. **.**.** отправила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.**, на что от бухгалтера К С.М. поступило сообщение о том, что заявление об увольнении необходимо лично принести на базу, однако **.**.** истец уехала из **********, заявление оставила на рабочем месте. **.**.** проводилась ревизия, истец спросила у бухгалтера-ревизора К С.М., нужно ли ей выходить на работу **.**.**, на что она ответила, что выходить не нужно, будет работать другой коллектив. **.**.** ей позвонила работник кадров и сообщила о необходимости подойти **.**.** и написать заявление об увольнении, на что истец сообщила об имеющемся заявлении об увольнении от **.**.**, однако работник кадров М А.Н. сообщила о необходимости продублировать заявление. Ранее истец также направляла заявление об увольнении по собственному желанию без даты, однако работник кадров сказала, чтобы истец пришла, и сама поставила дату увольнения. **.**.** истец продублировала заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.**, на что К С.М., М А.Н. сказали указать дату увольнения с **.**.**, истец отказалась. Документы по увольнению для подписи она не получала. Письмо о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на работе она не получала, **.**.** она на базу не приходила, таким образом ответчиком была нарушена процедура увольнения.

В табелях учета рабочего времени зафиксировано, что истец отсутствовала на рабочем месте с **.**.**.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Из содержания изложенных норм видно, что перечень оснований, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим. В этот перечень может быть включена любая другая причина, кроме указанных, в зависимости от степени ее уважительности. Главное, чтобы эта причина делала объективно невозможным продолжение работы до конца срока предупреждения.

Достаточных доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин невозможности продолжения работы, истцом не представлено, судом не установлено.

В рассматриваемом споре на ответчика не возлагалась безусловная обязанность по расторжению трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что работник магазина сказала ей не выходить **.**.** на работу, была введена в заблуждение, по мнению суда, не является уважительной причиной неявки на работу.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Доводы стороны истца о нарушении процедуры увольнения судом проверены и не нашли своего подтверждения.

Последним рабочим днем ФИО1 является **.**.**, с **.**.** истец не вышла на работу, что не оспаривалось истцом. **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.** ответчиком составлены акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня. **.**.** по адресу проживания ФИО1 работодателем направлена телеграмма о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на работе, однако телеграмма не доставлена до адресата, квартира закрыта.

**.**.** работодателем комиссионно составлен акт об отказе ФИО1 писать объяснительную по поводу отсутствия на работе с **.**.**.

**.**.** работодателем издан приказ об увольнении истца.

**.**.** в адрес истца работодателем направлено уведомление о необходимости подойти для окончательного расчета при увольнении, получено ФИО1 **.**.**.

**.**.** работодателем в адрес истца направлено уведомление об увольнении **.**.** за прогул на основании приказа №... от **.**.** и необходимости явиться за трудовой книжкой.

**.**.** истец обратилась к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки и копии приказа об увольнении по почте по причине невозможности явиться и забрать лично.

**.**.** истцу по почте направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ, сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицах, справка о сумме заработной платы за два календарных года.

В связи с не обращением истца к ответчику для получения расчета при увольнении, ответчик **.**.** направил расчет по заработной плате истцу путем электронного перевода, однако перевод был возвращен по истечении срока хранения.

Из пояснений представителя истца следует, что истец получила частичный расчет при увольнении в размере №... руб.

Доводы представителя истца о том, что работодатель незаконно уволил истца **.**.** за прогулы, допущенные в период с **.**.** по **.**.**, то есть за действия, следующие после прекращения трудовых отношений, суд не принимает во внимание, поскольку при длящемся прогуле работник так и не вышел на работу, таким образом, датой прекращения трудовых отношений является рабочий день, предшествующий дате прогула.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом месячного срока исковой давности по данному требованию.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Копию приказа об увольнении истец получила **.**.**, заявление об уточнении исковых требований об отмене приказа и изменении формулировки и даты увольнения поступило в суд **.**.**, то есть с пропуском срока исковой давности.

Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований является факт пропуска срока обращения в суд с требованием.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ №... от **.**.** об увольнении ФИО1 на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является законным и обоснованным, отмене не подлежит, а требования истца об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по собственному желанию в дату вынесения решения суда подлежат отказу.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в указанной части, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в сумме №... руб. и до дня вынесения решения суда.

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что она работала у ответчика в магазине ****» с **.**.** продавцом-кассиром, потом заведующей магазином, режим работы магазина с 08.00 до 22.00, без обеда и перерывов, по сменному графику, работали в смену по два человека, каждая по 14 часов в день. Истец работала заведующей, но могла заменить продавца. С **.**.** она, как заведующая составляла табеля учета рабочего времени, передавала работодателю, трудовой договор с ней был заключен только **.**.**. Истец уволена по собственному желанию, с ней произведен окончательный расчет, задолженности по заработной плате не имеется. Однако ответчик не оплатил истцу за сверхурочную работу с **.**.** по **.**.** и не перечислил в пенсионный орган страховые взносы за период работы заведующей с **.**.** по **.**.**.

Судом установлено, что приговором ********** городского суда от **.**.** ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. **** УК РФ (хищение денежных средств С М.И.) с назначением наказания в виде ****. С учетом ст. 73 УК РФ наказание является условным с испытательным сроком 1 год.

Приговором суда установлено, что ФИО2 фактически исполняла обязанности заведующей магазина с **.**.** года, с **.**.** оформлена на должность официально. Из материалов уголовного дела, а именно из показаний свидетеля К Л.А. следует, что в качестве заведующей магазина «****» ФИО2 фактически работала с **.**.**.

Иных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что трудовые отношения в качестве заведующей магазином между сторонами сложились именно с **.**.**, истцом не представлено, судом не установлено.

Из представленных сведений ГУ-УПФР в городе ********** следует, что ответчиком произведены отчисления страховых взносов за период работы ФИО2 с **.**.** года включительно.

Таким образом, учитывая установленный факт работы ФИО2 в качестве заведующей магазина с **.**.**, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика передать в пенсионный орган сведения о работе истца в качестве заведующей магазина и произвести отчисления страховых взносов за период с **.**.** по **.**.**.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №... руб.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала в магазине «****» **** с **.**.** по **.**.**, трудовой договор с ней заключен **.**.**.

Из пояснений истца следует, что она работала **** с **.**.** по **.**.**, трудовой договор был заключен **.**.**. Фактически в магазине работали заведующая ФИО2 и два продавца по сменам, работала целый день по 14 часов, без обеда и перерывов.

Согласно приговору ********** городского суда от **.**.** из пояснений потерпевшей С М.И. следует, что она с **.**.** работала временно в магазине «****» в качестве продавца совместно с ФИО6 и ФИО1

Согласно протоколу допроса свидетеля работодателя К Л.А. следует, что в **.**.** года в магазине «****» работали продавцы Т М.В., ФИО1, а также заведующая ФИО2

Из пояснений истца следует, что с истцом произведен частичный расчет при увольнении в размере №... руб. (заработная плата за **.**.** года в размере №... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере №... руб.)

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за **.**.** года в размере №... руб.

Поскольку приговором суда, материалами уголовного дела подтвержден факт работы ФИО1 в качестве продавца-кассира в магазине «**** с **.**.** года, подлежит удовлетворению требование о взыскании недоплаченной заработной платы за **.**.** года в размере №....

Расчет недоплаченной заработной платы за **.**.** года: №... руб. (заработная плата по трудовому договору в месяц) – №... руб. (выплачено истцу за 4 дня работы в **.**.** года)=№... руб.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, которая составит №... руб.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №... руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму оплаты сверхурочной работы за **.**.** в размере №... руб., а также за работу сверхурочно с **.**.** года по **.**.** года включительно в размере №... руб.)

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму оплаты сверхурочно в размере №...

Представителем ответчика в материалы дела были представлены табеля учета рабочего времени за период **.**.** года, в которых отражено, что истец ФИО2 работала по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ФИО1 работала посменно, по итогам каждого месяца ими была отработана норма рабочего времени. На основании указанных табелей учета рабочего времени истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени за **.**.** года, с указанием часов работы сверхурочно, составлены собственноручно, не утверждены работодателем, не подтверждены иными доказательствами, в связи с чем не могут быть приняты во внимание в качестве достаточного доказательства доводов истцов о работе сверхурочно, а также доводов истца ФИО2 о фактическом исполнении трудовых обязанностей с **.**.** года.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Пояснения истцов в подтверждение доводов о работе сверхурочно, поскольку они работали вместе в одном магазине, суд не принимает во внимание, поскольку данные пояснения не подкреплены иными достаточными доказательствами.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истцов оплаты сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

С учетом частичного удовлетворения требований истцов с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №... руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Канин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере №...., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Обязать ООО «Канин» подать в УПФ РФ по ********** РК сведения о работе ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** в качестве **** магазина «****» ООО «Канин» и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

Обязать ООО «Канин» подать в УПФ РФ по ********** РК сведения о работе ФИО2 за период с **.**.** по **.**.** в качестве **** «****» ООО «Канин» и произвести отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии.

Взыскать с ООО «Канин» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Канин» – отказать.

Взыскать с ООО «Канин» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2020