Решение № 2-3508/2017 2-3508/2017~М-3265/2017 М-3265/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-3508/2017

Дело № 2-3508/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ООО «Охранное предприятие «Кречет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Кречет», в котором с учетом последующих уточнений просил взыскать недоначисленную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24792 руб. и компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ссылаясь на то, что заработная плата за указанный период ему не была выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, просил отложить судебное разбирательство в связи с участием представителя в другом судебном процессе. Суд считает указанные причины неявки неуважительными, поскольку ответчик является юридическим лицом и имеет возможность обеспечить явку другого представителя в судебное заседание. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Он объяснил, что обращался по вопросу невыплаты зарплаты в полном объеме в государственную инспекцию труда, которая вынесла предписание в адрес ответчика доначислить заработную плату за 2016 год до минимального размера оплаты труда 10336 руб. и выплатить ему с учетом процентов за задержку выплат, установленных в ст. 236 ТК РФ. В суд он ранее не обращался, так как полагал, что предписание государственного инспектора труда является обязательным и будет исполнено.

. Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ в прежней редакции при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 03.10.2016 года вступил в законную силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым были внесены изменения в ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми установлен размер процентов не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 работал в ООО «ОП «Кречет» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ФИО1 о невыплате зарплаты в полном объеме государственным инспектором труда в Липецкой области была проведена проверка. Согласно акту проверки № зарплата ФИО1 начислялась с января 2016 года из расчета установленного оклада 6 204 руб. без каких-либо дополнительных выплат. По результатам проверки было вынесено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ОП «Кречет», в котором на работодателя была возложена обязанность произвести перерасчет зарплаты ФИО1 за 2016 год, доначислить зарплату до минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением в Липецкой области 10 336 руб. и выплатить ФИО1 Также работодателю предписывалось в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат. Государственным инспектором труда был установлен срок исполнения предписания – ДД.ММ.ГГГГ. Названное предписание было обжаловано ООО «ОП «Кречет». Решением Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ООО «ОП «Кречет» было отказано в удовлетворении иска к государственной инспекции труда в Липецкой области о признании незаконным названного предписания. В решении суда указано, что предписание № от ДД.ММ.ГГГГ является правомерным и подлежащим исполнению. В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 792 руб. ((10336 руб. – 6204 руб.) х 6 мес. = 24792 руб.) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, равно как и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд производит исходя из действующей ставки рефинансирования, равной ключевой ставке, а также исходя из ключевой ставки 11% в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10,5% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9,75% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9,25% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8,5% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8,25% - с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - с ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из установленной даты выплаты зарплаты согласно объяснениям истца и акту проверки 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Январь 2016 года:

Период просрочки составил 673 дня, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х11%:300х119 дней = 180,29 руб.

4132 руб. х10,5%:300х97 дней = 140,28 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 180,29 руб. + 140,28 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1480,50 руб.

Февраль 2016 года:

Период просрочки составил 644 дня, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –90 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х11%:300х90 дней = 136,36 руб.

4132 руб. х10,5%:300х97 дней = 140,28 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 136,36 руб. + 140,28 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1436,56 руб.

Март 2016 года:

Период просрочки составил 613 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –59 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х11%:300х59 дней = 89,39 руб.

4132 руб. х10,5%:300х97 дней = 140,28 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 89,39 руб. + 140,28 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1389,59 руб.

Апрель 2016 года:

Период просрочки составил 583 дня, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х11%:300х29 дней = 43,94 руб.

4132 руб. х10,5%:300х97 дней = 140,28 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 43,94 руб. + 140,28 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1344,14 руб.

Май 2016 года:

Период просрочки составил 552 дня, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 95 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х10,5%:300х95 дней = 137,39 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 137,39 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1297,31 руб.

Июнь 2016 года: Все расчеты должны быть произведен в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки составил 537 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 80 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 175 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

4132 руб. х10,5%:300х80дней = 115,70 руб.

4132 руб. х10%:300х14 дней = 19,28 руб.

4132 руб. х10%:150х175 дней = 482,07 руб.

4132 руб. х9,75%:150х36 дней = 96,69 руб.

4132 руб. х9,25%:150х48 дней = 122,31 руб.

4132 руб. х9%:150х91 день = 225,61 руб.

4132 руб. х8,5%:150х42 дня = 98,34 руб.

4132 руб. х8,25%:150х49 дней = 111,36 руб.

4132 руб. х7,75%:150х2 дня = 4,27 руб.

Итого: 115,70 руб. + 19,28 руб. + 482,07 руб. + 96,69 руб. + 122,31 руб. + 225,61 руб. + 98,34 руб. + 111,36 руб. + 4,27 руб. = 1275,62 руб.

Общая сумма процентов за просрочку выплат составит 8223,72 руб. (1480,50 руб. + 1436,56 руб. + 1389,59 руб. + 1344,14 руб. + 1297,31 руб. + 1275,62 руб. = 8223,72 руб.)

Письменные доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращении в суд без уважительных причин являются ошибочными, поскольку у истца имелись основания полагать, что ответчик во внесудебном порядке исполнит предписание государственного инспектора труда, которое в силу ст. 356 ТК РФ является обязательным для исполнения. Кроме того, правомерность названного предписания и обязательность его исполнения подтверждены вступившим в законную силу решением Правобережного районного суда г. Липецка по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что ответчик допустил злоупотребление правом, не исполнив законное предписание государственного инспектора труда в Липецкой области, суд считает восстановить ФИО1 пропущенный срок обращения в суд.

Также являются неосновательными письменные доводы представителя ответчика об одновременном изменении истцом предмета и основания иска. Истец первоначально обратился в суд с иском о взыскании зарплаты за июнь 2016 года, ссылаясь на то, что ему не была выплачена зарплата в полном объеме. Впоследствии он изменил предмет иска в части суммы и периода, за который ему не выплачена зарплата, а именно просил взыскать зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также ссылаясь на невыплату зарплаты в полном объеме. Таким образом, основание иска, т.е. обстоятельства, на которые ссылался истец, остались неизменными. Предписание государственного инспектора труда в Липецкой области, которым на ответчика возлагалась обязанность по доначислению зарплаты за указанный период, является доказательством по делу, а не основанием заявленных требований.

Какие-либо доказательства, свидетельствующие о доначислении и выплате истцу зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с предписанием государственного инспектора труда в Липецкой области и о выплате компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик не представил.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев январь-март 2016 года в сумме 12 396 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 94, ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца подтвержденные документально судебные расходы по оформлению искового заявления в сумме 1000 руб., которые суд признает необходимыми.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ОП «Кречет» подлежит взысканию в доход бюджета города Липецка государственная пошлина в сумме 1190 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Кречет» в пользу ФИО1 заработную плату за январь-март 2016 года в сумме 12396 рублей, зарплату за апрель-июнь 2016 года в сумме 12 396 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8223 рубля 72 копейки и судебные расходы в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Кречет» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 1190 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Охранное предприятие «Кречет» в пользу ФИО1 заработной платы за январь-март 2016 года в сумме 12 396 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 года.