Решение № 2-2184/2019 2-2184/2019~М-1916/2019 2-342/2015 М-1916/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-2184/2019

УИД: 66RS0044-01-2019-002559-31

Дело № 2-342/2015


Решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2184/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Плюс» о возмещении части расходов на предварительный медицинский осмотр, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Галицких Е.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Восток Плюс» о возмещении части расходов на предварительный медицинский осмотр в размере 1609 руб. 41 коп.

В ходе судебного заседания в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец Галицких Е.П. исковые требования увеличила, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель истца Галицких А.А., допущенный к участию в деле по устному ходатайству, с учетом уточнений в обоснование заявленных исковых требований пояснил, что истец заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Восток Плюс», о трудоустройстве на должность тестовода-формовщика в пекарню. Место работы истца - пекарня, расположенная по адресу<адрес> (пекарня в здании «Крытого рынка»). Подписание документов по трудоустройству истца осуществлялось в отделе кадров ООО «Восток Плюс» по адресу: <адрес>. Так как работа, на которую устраивалась истец в ООО «Восток Плюс» на должность тестовода-формовщика, связана с производством хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, предназначенных для продажи населению, в связи с чем, обязательным условием трудоустройства Галицких Е.П. в ООО «Восток Плюс» было прохождение истцом за свой счет предварительного медицинского осмотра с последующей полной компенсацией данных расходов за счет работодателя. В начале марта 2019 года сотрудники ООО «Восток Плюс» выдали на руки Галицких Е.П. направления для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в медицинском центре «Евромед» (ООО «Евромед», расположен по адресу: <адрес>) и в ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» филиал «Первоуральская психиатрическая больница» (место нахождения: <адрес>). Галицких Е.П. прошла обязательный предварительный медицинский осмотр в медицинском центре «Евромед», оплатив своими собственными средствами денежную сумму в размере 3 230 рублей. Данный факт подтверждает договор на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акт оказанных услуг от 07.03.2019 на сумму 3230 руб. Платежный документ истец не имеет возможности предоставить суду, в связи с тем, что оригинал кассового чека забрали сотрудники ООО «Восток Плюс» при трудоустройстве истца. 1.03.2019 Галицких Е.П. прошла обязательный предварительный медицинский осмотр и психш?грическре освидетельствование в ГБУЗ СО Сокпб филиал Первоуральская психиатрическая больница, оплатив собственными средствами денежные суммы в размере 1087 рублей и 560 рублей. Данный факт подтверждают: договор на предоставление лечебнопрофилактической помощи (медицинских услуг) от 11.03.2019 на сумму 1087 руб. и перечень (смета) видов оказываемой лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) от 11.03.2019 на сумму 1087 руб.; договор на предоставление лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) от 11.03.2019 на сумму 560 руб. и перечень (смета) видов оказываемой лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) от 11.03.2019 на сумму 560 руб. Платежные документы истец не имеет возможности предоставить уважаемому суду, в связи с тем, что оригиналы кассовых чеков забрали сотрудники ООО «Восток Плюс» при трудоустройстве истца. Общая сумма затрат истца на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра для трудоустройства в ООО «Восток Плюс» составила 4 877 (четыре тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей. 18.03.2019 сотрудники ООО «Восток Плюс», при трудоустройстве забрали у истца оригиналы договоров и платежных документов о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском центре «Евромед» и ГБУЗ СО Сокпб филиал Первоуральская психиатрическая больница.Также 18.03.2019 Галицких Е.П. подписала все документы для трудоустройства. Сотрудники ООО «Восток Плюс» сообщили истцу, что свой пакет документов о трудоустройстве (экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу и др.) Галицких Е.П. может получить только через 1 месяц, так как пакет документов о трудоустройстве истца будет проходить подписание через г. Екатеринбург. В период работы Г алицких Е.П. в ООО «Восток Плюс» ей не был передан сотрудниками ООО «Восток Плюс» пакет документов о трудоустройстве. 30.04.2019 в ходе подписания документов об увольнении Галицких Е.П. попросила сотрудников ООО «Восток Плюс» выдать ей на руки пакет документов о трудоустройстве (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.), для последующего подтверждения факта работы в ООО «Восток Плюс». На что сотрудники ООО «Восток Плюс» отказались выдать истцу причитающийся ей пакет документов о трудоустройстве, мотивировав это тем, что Галицких Е.П. увольняется и ей уже не нужен ее экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу и др. В связи с чем, у Галицких Е.П. отсутствует возможность предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, подтверждающие факт работы истца в ООО «Восток Плюс», так как сотрудники ответчика не выдали истцу документов о трудоустройстве. В соответствии со статьей 213 ТК РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Следовательно, именно на работодателе (ООО «Восток Плюс») лежит обязанность по полному возмещению расходов, потраченных истцом при прохождении предварительного медицинского осмотра, который являлся обязательным условием при трудоустройстве истца на работу в ООО «Восток Плюс». Соответственно, ООО «Восток Плюс» обязан возместить Галицких Е.П. денежную сумму в размере 4 877 рублей. Согласно расчетного листка за март 2019 года, ООО «Восток Плюс» выплатило Галицких Е.П. в счет возмещения расходов на предварительный медосмотр денежную сумму в размере 1 658,18 рублей. Согласно расчетного листка за апрель 2019 года, ООО «Восток Плюс» выплатил истцу в счет возмещения расходов на предварительный медосмотр денежную сумму в размере 1 609,41 рублей. Общая сумма возмещения расходов на предварительный медосмотр, выплаченная истцу работодателем, составила 3 267,59 рублей. При увольнении при проведении окончательного расчета с истцом, ООО «Восток Плюс» не выплатил Галицких Е.П. оставшуюся часть расходов на предварительный медосмотр в размере 1 609,41 рублей (4877 руб. – 1658,18 руб. – 1609,41 руб. = 1609,41 руб.). В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, на момент увольнения Галицких Е.П. (на 30.04.2019), сотрудники ООО «Восток Плюс» не выплатили истцу оставшуюся часть возмещения расходов на предварительный медосмотр в размере 1609, 41 рублей. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного заседания требования истцом были увеличены, просит взыскать не только не довыплаченную сумму затрат на предварительный медицинский осмотр, но и взыскать компенсацию за задержку выплат. 30.04.2019 является днем увольнения истца из ООО «Восток Плюс». Срок выплаты троцентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 ТК РФ, начинается 01.05.2019.

С 01.05.2019 до 16.06.2019 действовала ключевая ставка ЦБ РФ в размере 7,75% одовых. С 17.06.2019 до 28.07.2019 действовала ключевая ставка ЦБ РФ в размере 7,50% одовых. С 29.07.2019 по настоящее время действует ключевая ставка ЦБ РФ в размере 7,25% годовых. По состоянию на 21.08.2019 размер процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 ТК РФ, подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 91,55 руб. Кроме того просит взыскать компенсацию морального вреда в размер 1000 руб., за несвоевременную выплату компенсации за прохождение медосмотра. На исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Истец Галицких Е.П. в судебном заседании поддержала пояснения своего представителя, по вопросу о компенсации морального вреда пояснила, что она испытывала нравственные страдания в связи с тем, что ей не было частично компенсировано прохождение медицинского осмотра, кроме того нервничала, поскольку на работе отнеслись не очень доброжелательно. Поскольку у нее есть хроническое заболевание, астма, переживания и нервные срывы не желательны.. Трудовой договор при трудоустройстве на руки не давали, она смогла его получить только после вручения повестки. К работе она приступила 19.03.2019 уводилась 30.04.2019, на больничном была до 15.05.2019. Испытательный срок при трудоустройстве был определен работодателем 3 месяца. Трудовую книжку и санитарную книжку выдали с трудом.

Представитель ответчика ООО «Восток Плюс» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, Ответчик не оспаривает, что Галицких Е.П. работала с 19.03.2019 по 30.04.2019 в должности тестовод-формовщик, с ней был заключен трудовой договор. При увольнении работодатель своевременно произвел выплаты в соответствии с действующим законодательством, однако расходы за прохождение медицинского осмотра оплатил частично. Сумма задолженности составляет 1609 руб. 41 коп. На сумму задолженности работодатель обязан оплатить проценты 91 руб. 55 коп. В отношении морального вреда требования признает не законными.. Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При определении размера морального вреда, просит учесть, что степень вины работодателя не соответствует сумме заявленного морального вреда. По мнению ответчика, сумма морального вреда не отвечает требованиям справедливости.. В ходе трудоустройства ответчик, являясь работодателем, полагал, что истец будет выполнять свои обязанности в течение трех месяцев, что предприятие будет укомплектовано работниками и наличие работника обеспечит бесперебойную работу предприятия, а также не возникнет необходимость в поиске нового сотрудника хотя бы в течение 3-х месяцев. Однако, истец не оправдал надежд предприятия, отработав всего полтора месяца, чем поставил работодателя в затруднительное положение. Кроме того, истец не представил доказательств, что 38 летняя девушка испытывала моральные страдания ежедневно, что именно бездействие работодателя являлось причиной ее каждодневных слез. Считает, что сумма морального вреда не отвечает требованиям справедливости и разумности. В части заявленных требований стоимости медицинского осмотра и процентов за задержку выплат просит отказать в связи с добровольной выплатой ответчиком названных сумму.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Галицких Е.П. на основании трудового договора № от 18.03.2019 принята на работу в ООО «Восток Плюс» на должность тестовод-формовщик (л.д. 67).

Кроме того, что Галицких Е.П. с 19.03.2019 по 30.04.2019 работала на должности тестовод-формовщик в ООО «Восток Плюс», и уволена 30.04.2019 по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подтверждается копией трудовой книжки на имя Галицких Е.П. (л.д. 19-20).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Положениями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены категории работников, которые в обязательном порядке проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, к числу которых относятся работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 1 ст. 34 Закона N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры.

Руководствуясь ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций общественного питания и торговли в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п. 15 указанного Перечня работы в организациях торговли (без конкретизации реализуемой продукции) отнесены к числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Пунктами 14, 15 Перечня установлено, что обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, а также в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации. Предусмотрено, что медицинские осмотры проводятся один раз в год с участием дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, в случае необходимости - инфекциониста.

Частью 6 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Во исполнение требований ст. 213 ТК РФ Федерации Правительством РФ 23.09.2002 издано Постановлением N 695, которым утверждены "Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (далее - Правила).

Судом установлено, что при трудоустройстве Галицких Е.П. прошла предварительный медицинский осмотр в медицинском центре «Евромед» и в ГБУЗ СО «Свердловская клиническая психиатрическая больница» филиал «Первоуральская психиатрическая больница», оплата стоимости которого произведена истцом за счет собственных денежных средств в сумме 4 877 рублей, что подтверждается представленными договорами на оказание платных медицинских услуг, а также актами оказанных услуг, кассовым чеком (л.д.9-10,11,12,13, 140) и не оспаривалось ответчиком.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от 18.03.2019 (л.д.68) в соответствии ч.8 ст. 213, ст.69 ТК РФ работодатель гарантирует работнику возврат денежных средств, затраченных им на прохождение первичного медицинского осмотра равными долями в течении 3-х месяцев с момента трудоустройства работника.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения основанием для возмещения являются документы подтверждающие расходы и заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) о пригодности работника к выполнению трудовых функций (л.д. 68).

Согласно расчетному листу за март 2019 года, ООО «Восток Плюс» выплатил Галицких Е.П. в счет возмещения расходов на ПМО (предварительный медосмотр) денежную сумму в размере 1 658 руб. 18 коп. Согласно расчетному листу за апрель 2019 года, ООО «Восток Плюс» выплатил истцу в счет возмещения расходов на ПМО (предварительный медосмотр) денежную сумму в размере 1 609 руб. 41 коп. Общая сумма возмещения расходов на предварительный медосмотр, выплаченная истцу работодателем, составила 3267 руб. 59 коп. (л.д. 16,17, 21).

При увольнении при проведении окончательного расчета с истцом, ООО «Восток Плюс» не выплатил Галицких Е.П. оставшуюся часть расходов на предварительный медосмотр в размере 1 609,41 рублей (4877 руб. – 1658,18 руб. – 1609,41 руб. = 1609,41 руб.).

Учитывая, что проведение медицинских осмотров (обследования) осуществляется за счет средств работодателя, кроме того представитель ООО «Восток Плюс» в отзыве пояснил, что при увольнении работодатель своевременно произвел выплаты в соответствии с действующим законодательством, однако расходы за прохождение медицинского осмотра оплатил частично. Сумма задолженности составляет 1609 руб. 41 коп. На сумму задолженности работодатель обязан оплатить проценты 91 руб. 55 коп. в суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был возместить Галицких Е.П. расходы по проведению медицинского осмотра.

В связи с этим 02.09.2019 ответчиком в добровольном порядке истцу возмещены расходы по проведению медицинского осмотра в размере 1609 руб. 41 коп., а также сумма денежной компенсации 91 руб. 55 коп., что подтверждается копиями расходно-кассовых ордеров № от 02.09.2019 и № от 02.09.2019 на указанные суммы (л.д. 69, 70). Данные обстоятельства истец не оспаривала в судебном заседании.

При таких обстоятельствах на момент рассмотрения дела исковые требования Галицких Е.П. в части возмещения расходов на проведение медицинского осмотра, взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.

В судебном заседании истец Галицких Е.П. не настаивала на взыскании указанных сумм, Однако, поскольку в установленном законом порядке Галицких Е.П. не был заявлен отказ от иска в данной части, то требования Галицких Е.П. о возмещении расходов на проведение обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу, взыскании компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца (не возмещение работодателем истцу части расходов по оплате медицинского осмотра), суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями разумности, справедливости и соразмерности определяет размер компенсации морального вреда подлежащий удовлетворению в 300 рублей. Кроме того, данный размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, который в добровольном порядке – до рассмотрения дела по существу удовлетворил исковые требования истца, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования Галицких Е.П. подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета по иску о взыскании морального вреда- 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 14,191-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Плюс» о возмещении части расходов на предварительный медицинский осмотр, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Плюс»:

в пользу ФИО1: в счет компенсации морального вреда- 300 (триста рублей).

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 10 сентября 2019 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян