Апелляционное определение № 33-1682/2026 от 5 февраля 2026 г.

Судья Бурдейная О.В. Дело № 33-1682 (№ 2-2945/2025)

25RS0004-01-2025-003533-59

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 06.02.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 февраля 2026 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шульга С.В.

судей Гавриленко И.С., Рябенко Е.М.

при секретаре Ильчук Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. ФИО7» ДВО РАН о взыскании заработной платы, по апелляционному представлению прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока на решение Советского районного суда г.Владивостока от 17.12.2025, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения прокурора Парфентьевой К.И. и ФИО1, возражения представителя ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. ФИО7» ДВО РАН – ФИО9, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

прокурор Фрунзенского района гор. Владивостока обратился в суд к ФГБУН «Национальный научный цент морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН с вышеуказанным иском в защиту прав и законных интересов ФИО1, в котором указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в филиале ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в должности .... Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия и порядок их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда (и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению). Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала. На основании приказов ФИО1 по итогам работы за 3 квартал 2023 год снижено премиальное вознаграждение с 1,0 до 0,50 от должностного оклада; по итогам работы за 1 квартал 2024 года снижено премиальное вознаграждение 0,50 должностного оклада; во 2 квартале 2024 года установлена премия в размере 0,25 должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора филиала ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - НОК «Приморский океанариум» внесено представление, которое рассмотрено удовлетворено, проведена служебная проверка, по результатам которой 4 лица привлечены к дисциплинарной ответственности, однако нарушения фактически не устранены, премиальная стимулирующая выплата в полном объеме не выплачена. С учетом уточнений просил взыскать в пользу ФИО1 премиальные стимулирующие выплаты за 3 квартал 2023 года в сумме 13 932,27 рубля, за 1 квартал 2024 года в сумме 14 553,21 рубля, за 2 квартал 2024 года в сумме 27 366, 9 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился прокурор, подано апелляционное представление, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В суде апелляционной инстанции прокурор Парфентьева К.И. просила решение суда отменить по доводам, изложенным в апелляционном представлении.

ФИО1 просил решение суда отменить, удовлетворить исковые требования.

Представитель ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН – ФИО9 просила решение суда оставить без изменения, апелляционное представление – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность ... в структурное подразделение в филиал ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - НОК «Приморский океанариум», <адрес>.

Пунктом 4.1 договора предусмотрена оплата труда работника, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад 27 800 рублей в месяц;

б) выплаты компенсационного характера;

-районный коэффициент - 20% (5 560 рублей);

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30% (8 340 рублей);

-иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказов директора филиала.

в) При наличии фонда оплаты труда работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

1)все работники (за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет; надбавка за полную материальную ответственность; премиальные выплаты);

2)научные работники (рейтинговые, за научно-организационную работу);

3)руководящие работники, инженерно-технический персонал, младший обслуживающий персонал, работники, осуществляющие профессиональную деятельность по категориям рабочих (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; надбавка за увеличение объёма работ, связанное с содействием (техническим или финансовым сопровождением) выполнению научно-исследовательских работ; работ по договорам на создание научно-технической продукции и информации; договорам на проведение научно- технических экспертиз и других научных исследований; фундаментальных, поисковых, прикладных, опытно-конструкторских научных работ и прогнозов; международных программ и контрактов. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия для их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда и конкретизируются в Приложении к настоящему соглашению. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.

В приложении № к вышеуказанному трудовому договору указаны выплаты стимулирующего характера, не являющиеся гарантированными выплатами и зависящие от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности. К ним относятся: надбавка за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслуга лет, надбавка за полную материальную ответственность, надбавка за увеличение объема работ, надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

Премиальные стимулирующие выплаты устанавливаются приказами директора филиала на основании представлений заместителей директора филиала, руководителей структурных подразделений филиала. Работникам филиала могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

а)премии по итогам работы (квартал, год) выплачиваются по результатам выполнения государственного задания "Приморского океанариума" - филиала ННЦМБ ДВО РАН,

б)премии по таким основаниям, как юбилейные даты, государственные награды, многолетний добросовестный труд могут устанавливаться работникам однократно, в размере, не превышающем трех должностных окладов,

в)премиальные выплаты для работников филиала могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директора филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН.

Соглашениями к трудовому договору неоднократно вносились изменения в трудовой договор.

Согласно должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, он непосредственно подчиняется заместителю директора филиала по работе с персоналом (п. 1.3).

Должностные обязанности истца определены в разделе 3 должностной инструкции, к ним отнесены в том числе: проводить работу по совершенствованию и обоснованию организационной структуры; организовывать и контролировать режим работы работников (3.15, 3.16).

Исходя из уведомления о предстоящем изменении в должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела труда и заработной платы подчиняется непосредственно директору филиала или лицу, его замещающему. Истец с уведомлением ознакомлен, выразил согласие работать в новых условиях.

Система оплаты труда в ННЦМБ ДВО РАН установлена Положением об оплате труда, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исходя из 4 раздела Положения, касающегося установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников (что является предметом спора), выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников финансирования, и могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год. Начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному в отчетном периоде времени, за исключением премиальных выплат и надбавок за увеличение объёма работ, которые выплачиваются фиксированной суммой без учета фактически отработанного времени. Периоды, за которые был начислен средний заработок, при начислении надбавок не учитывается (4.1-4.3).

Работники, относящиеся к одной и той же категории должностей, могут получать разные размеры стимулирующих выплат, исходя из сложности, значимости, ответственности работы, с учетом условий труда (п. 4.4).

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом своих трудовых функций и достижения критериев эффективности (п. 4.7).

Для руководящих работников критерием установки надбавки стимулирующего характера является интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ.

Пунктом 7.2 Положения установлено, что премии по итогам работы (квартал, год) выплачиваются по результатам выполнения государственного задания ННЦМБ ДВО РАН.

Премиальные выплаты работникам ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН (п.7.5 Положения).

В Положении об оплате труда работников ФГБУН ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ, пунктами 8.3, 8.4, 8.5 и 8.6 предусмотрено, что при снижении работнику надбавки стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель подразделения представляет в комиссию по установлению надбавок стимулирующего характера докладную записку с причинами снижения данной надбавки и письменное объяснение самого работника. Комиссии рассматривают представленные документы и рекомендуют директорам Центра и филиала снизить или не снижать размер стимулирующей надбавки конкретному работнику путем открытого голосования. Принятие решения о снижении надбавки стимулирующего характера конкретному работнику зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Снижение стимулирующей надбавки предусматривается не более 50% от суммы стимулирующей надбавки. Условием, при котором предусмотрена отмена надбавок стимулирующего характера конкретному работнику, является: наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора; ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов, приказов и распоряжений руководства; несоблюдение требований охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности, карантинных мероприятий; наличие документально обоснованных замечаний со стороны руководителя структурного подразделения; наличие замечаний и санкций контролирующих органов (в том числе по результатам проверок), замечаний органов и организаций, уполномоченных на проведение проверок; несоблюдение сохранности имущества, материальных ценностей учреждения. Принятие решения об отмене стимулирующей надбавки рассматривается в порядке, предусмотренном пунктами 8.3, 8.4 настоящего Положения. Отмена стимулирующей выплаты или снижение ее размера с указанием причины, по которой принимается такое решение, оформляется приказами директора Центра, директора филиала и производится за период, который определяется работодателем.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда» внесены изменения в том числе в п.7.5: «Премиальные выплаты и единовременные стимулирующие надбавки к окладу для всех работников ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 4.1 изложен в редакции «работникам в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Пункт 4.2 изложен в следующей редакции «выплаты стимулирующего характера производятся …и могут устанавливаться единовременно, ежемесячно, на квартал, на полугодие, но не более чем на 1 календарный год».

Пункт 7.5 изложен в следующей редакции: «премиальные выплаты работникам ННЦМБ ДВО РАН могут устанавливаться за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, срочных работ, выполнение однократных заданий директоров ННЦМБ ДВО РАН и филиала, в том числе, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ННЦМБ ДВО РАН и выплачиваются без учета фактически отработанного времени. Премиальные выплаты в процентах от оклада выплачиваются пропорционально отработанному времени».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в 7.1 Положения дополнив абзацами следующего содержания: «Премиальные выплаты (премии) не являются гарантированными выплатами и направлены на стимулирование работников ННЦМБ ДВО РАН к добросовестному труду и продолжению трудовых отношений с работодателем. Премии выплачиваются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о ее выплате».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № по ФГБУН ННЦМБ ДВО РАН внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении новой редакции положения об оплате труда», согласно которым, при снижении работнику надбавки стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель подразделения представляет в комиссии по установлению надбавок стимулирующего характера докладную записку с причинами снижения данной надбавки и объяснение самого работника. Комиссия рассматривает представленные документы и рекомендует директорам Центра и филиала снизить или не снижать размер стимулирующей надбавки конкретному работнику путем открытого голосования. Принятие решения о снижении надбавки стимулирующего характера конкретному работнику зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Снижение размера стимулирующей выплаты не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного поступка учитывается при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание».

С учетом Положения об оплате труда, соразмерно вкладу в деятельность в деятельность «Приморского океанариума», на основании приказа директора филиала ННЦМБ ДВО РАН № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам за 3 квартал 2023 года произведена выплата единовременной премии в размере согласно приложению №. ФИО1 (начальнику отдела) установлена премия в размере 0,5 от оклада. Как следует из представленного приложения, руководящему звену установлена премия от 0,1 до 1%.

Как следует из представления директора филиала на выплату квартальной премии за 1 квартал 2024 года, им предложено установить премию начальника отделов от 0,5 до 1%

Приказом о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за 1 квартал 2024 года установлена единовременная премия сотрудникам в размере 50% от должностного оклада, в том числе и истцу, за исключением работников, поименованных в приложении к приказу. ФИО1 установлена премия в размере 0,5 от оклада.

Исходя из распоряжения директора филиала ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №, размер квартальной премии установлен к распределению: 10%, 25%, 50%, 75%, 100%. Размер премии зависит от следующих условий: ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов, приказов и распоряжений руководства; несоблюдение требований охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности, карантинных мероприятий; наличие документально обоснованных замечаний со стороны директора, заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения; наличие замечаний и санкций контролирующих органов (в том числе по результатам проверок), замечаний органов и организаций, уполномоченных на проведение проверок; несоблюдение сохранности имущества, материальных ценностей учреждения.

Приказом о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за 2 квартал 2024 года установлена единовременная премия сотрудникам согласно приложению к приказу, из которого усматривается, что на основании представления директора филиала, истцу установлена премия в размере 0,25% от должностного оклада. В качестве основания к установлению такого размера указано: «за невыполнение должностных обязанностей по п.3.16 должностной инструкции: организовывать и контролировать режим работы работников».

В подтверждение представлены: поручения директора ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ служебная записка ФИО1, пояснительная записка начальника отдела кадров филиала, графики работы, ответ на поручение директора.

Из представленных расчетных листков сентябрь 2023 года произведена выплата стимулирующей надбавки за 19 дней в размере 30 761,90 рубль и квартальная премия в размере 10 675,20 рублей; за март 2024 года стимулирующая надбавка за 12 дней – 20 400 рублей, квартальная премия – 13 10,94 рублей; за июнь 2024 года стимулирующая надбавка – 19 дней – 34 000 рублей, квартальная премия – 6 990,27 рублей.

По обращению истца к прокурору Фрунзенского района гор. Владивостока, ДД.ММ.ГГГГ постановлением прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока в отношении директора филиала ННЦМБ ДВО РАН –НОК «Приморский океанариум» ФИО10 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение, допущенное при снижении премиального вознаграждения по итогам работы за 2 квартал 2024 года ФИО11, ФИО12, и.о. директора филиала ННЦМБ ДВО РАН–НОК «Приморский океанариум» ФИО13 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Указанное постановление не содержит сведений относительно нарушений при выплате премии истцу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, установленными по делу обстоятельствами, исходил из того, что выплата премий является правом работодателя, носит стимулирующий характер, работодателем не осуществлялось снижение премиальных выплат, установленный работодателем размер премии в спорные периоды выплачен истцу в полном объеме.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается в силу следующего.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы- трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими, нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, суд первой инстанции при разрешении спора обоснованно руководствовался положениями локальных нормативных актов, а также условиями трудового договора, Положением об оплате труда.

Предусмотренная у ответчика система оплаты труда премия по итогам работы является видом поощрения, относится к выплатам стимулирующего характера, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на ее размер и условия выплаты, не является обязательной, решение о выплате премии принимается директором.

Вопреки доводам апелляционного представления, в настоящем случае работодатель не снижал размер премии истцу, а установил размер премии в рамках предоставленных ему на то прав.

Доводы апеллянта о допущенной в отношении истца дискриминации, нарушении его трудовых прав, признаются не состоятельными исходя из того, что назначением спорных выплат премии по итогам работы является материальное поощрение работников по итогам работы, которое в соответствии с локальными нормативными актами относится к компетенции соответствующего уполномоченного органа, в связи с чем работодатель вправе установить условия таких выплат, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ.

Доводы апеллянта о том, что ответчик не представил доказательства, подтверждающие нарушение истцом п.3.16 должностной инструкции, которое явилось основанием снижения размера премии за 2 квартал 2024 года, также не являются основанием к отмене решения суда.

Вопреки доводам апелляционного представления, судом было установлено, что ответчик не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность истребовать у работника объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Поскольку начальник отдела труда и заработной платы подчиняется непосредственно директору филиала или лицу его замещаемому, суд пришел к правильному выводу, что работодатель при установлении премии ФИО1 воспользовался своим дискреционным правом на поощрение работников, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, с учетом условий труда, сложности выполняемых задач, ответственности коррелирующей поставленным задачам.

При этом суд принял во внимание, что истец, занимая должность начальника отдела относится к административному составу работников (не имеет в подчинении работников) лично выполняет поставленные перед ним задачи руководителем учреждения, так как находится в непосредственном подчинении у директора.

Также судебная коллегия, учитывает, что материалы дела не содержат сведений о том, что истцу был снижен размер премии, так как в материалы дела представлены приказы об установлении размера премии, который может варьироваться исходя из распоряжений директора, изданного в пределах его компетенции.

Установив, что спорная премия не является гарантированной и обязательной выплатой, является стимулирующей выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем размера и порядка ее выплаты, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Работодателем не устанавливались критерии, по достижении которых работникам организации выплачивается премирование определенного размера. Несогласие истца с размером выплаченных премий не является само по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере. Выплата премий не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку спорные премии являются видом поощрения, носят стимулирующий характер, работодатель имеет право принимать решение о размере выплаты. Право на выплату премии работодатель реализует по своему усмотрению. Выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя.

Ссылки жалобы о наличии дискриминации в отношении истца не соответствуют положениям статьи 3 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела признаков дискриминации в отношении истца не установлено.

Вопреки доводам представления из материалов дела следует, что в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 ГПК РФ суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовал представленные сторонами по делу доказательства, дал им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в решении.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционном представлении являются несостоятельными не влекут отмену решения суда, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Оснований для переоценки выводов суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Спор судом разрешен верно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г.Владивостока от 17.12.2025 оставить без изменения, апелляционное представление прокурора Фрунзенского района гор. Владивостока - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи