Решение № 2-348/2021 2-348/2021~М-301/2021 М-301/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-348/2021

дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

г. Стрежевой Томской области. 18 июня 2021 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Черенцовой Л.П.,

помощник судьи Топорова И.П.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика <данные изъяты> ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с учётом уточнения требований с иском к <данные изъяты> (далее <данные изъяты>) о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, мотивируя требования следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был назначен на должность следователя <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истец был освобождён от замещаемой должности и уволен по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было отправлено в адрес ответчика заявление посредством электронной почты о направлении в его адрес трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил трудовую книжку, после того, как самостоятельно организовал отправку пакета документов курьером за свой счёт. Совместно с трудовой книжкой истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ обязан явиться в <данные изъяты> для получения трудовой книжки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком в судебное заседание доход составляет в сумме 1 401 473, 94 руб., средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом количества отработанных дней <данные изъяты> и <данные изъяты> рабочего дня за указанный период составляет в сумме 136 888,15 руб., с которым согласился.

Считает, что им не получен заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 888,15 руб., в связи с незаконным лишением ответчиком трудиться.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме

136 888,15 руб.,

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что доводы ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с данным требованием не обоснованы, действительно получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, а потому течение срока начинается с ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах <данные изъяты> месячного срока. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту отдела кадров ответчика направил заявление о направлении трудовой книжки, данное обращение является официальным, а потому, не требовалось направления другого заявления и об этом не уведомлял ответчик истца. У ответчика имелось <данные изъяты> рабочих дня для направления трудовой книжки в адрес истца, однако только ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена ответчиком в его адрес на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что заработная плата подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. именно с этой даты, были нарушены права истца и по дату получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. При расчёте среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки необходимо учитывать все дни задержки, а не рабочие дни, как считает ответчик, а потому, расчёт среднего заработка представленный финансово-экономическим отделом ответчика в судебное заседание верный и сумма подлежащая взысканию составляет 136 688, 15 руб., о чем в судебном заседании подтвердила инспектор финансово-экономического отдела <данные изъяты> А.О.Л.. допрошенная в качестве свидетеля.

Трудовая книжка является документом, необходимым для трудоустройства, а потому, её отсутствие лишило право на труд. Возражения ответчика на иск не обоснованы и не являются основанием об отказе в иске. Согласился с расчётом среднего заработка ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, который составляет в сумме 136 888,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую и просит взыскать в ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала в полном объеме, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на федеральную государственную службу в <данные изъяты> на должность следователя следственного отдела по <адрес>.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на должность следователя следственного отдела по <адрес>. ФИО1 обратился с заявлением об увольнении. Приказом <данные изъяты>№-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождён от занимаемой должности и уволен ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день издания приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о необходимости явиться в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. ФИО1 ознакомлен с указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не явился в отдел кадров следственного управления за трудовой книжкой. Письменного заявления (согласия) на направление трудовой книжки по почте в следственное управление не поступало.

Посредством телефонного разговора сотрудника отдела кадров с ФИО1 выяснено, что истец лично не приедет в аппарат следственного управления за трудовой книжкой, попросил предоставить время для определения им способа получения трудовой книжки с предложением передачи через действующего сотрудника следственного управления по доверенности, либо по почте. В течение месяца со дня увольнения от ФИО1 заявления не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты отдела кадров <данные изъяты> поступили сканы заявлений от ФИО1 о направлении в его адрес трудовой книжки и копий документов по представленному им перечню. Данные сканы отправлены ФИО1 с целью рассмотрения сотрудниками отдела кадров и внесения корректировок, последующим направлением им оригиналов заявлений посредством почтового отправления в адрес следственного управления. Официальным адресом электронной почты следственного управления является <данные изъяты>, юридическим адресом для получения почтовой корреспонденции <адрес>. Со дня увольнения и по настоящее время в следственное управление соответствующие документы от ФИО1 на официальную почту не поступали. По согласованию с ФИО1 посредством телефонной связи сотрудник отдела кадров через организованную истцом курьерскую доставку ДД.ММ.ГГГГ направил пакет запрашиваемых документов, в том числе трудовую книжку. Истцом не предоставлены сведения от работодателей об отказе в приёме на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки. Основания для взыскания в пользу истца с <данные изъяты> заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом неверно рассчитан его средний месячный заработок в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. В расчёт среднего заработка, не включают выплату материальной помощи, оплату ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом за указанный период применяется среднедневной заработок и за количество рабочих дней, а не количество дней задержки трудовой книжки за весь период.

Просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетеля А.О.Л.., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (части 1,2,3,4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на федеральную государственную службу в следственное управление <данные изъяты> и назначен на должность следователя следственного отдела по <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность следователя следственного отдела по <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию, который был завизирован руководителем с отработкой <данные изъяты> дней (л.д. №).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № об освобождении от должности и увольнении старший лейтенант юстиции ФИО1 освобожден от занимаемой должности следователя следственного отдела по <адрес> следственного управления <данные изъяты> и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 Выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% должностного оклада и доплаты за специальное звание за фактически отработанное время. Выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ годы; дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь в размере должностного оклада с доплатой за специальное звание (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 уведомлён, что в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. О необходимости в день освобождения от должности и увольнении ДД.ММ.ГГГГ явиться в отдел кадров следственного управления по адресу: <адрес> для ее получения, либо дать письменное согласие на отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. №). Указанное уведомление ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом36 указанных Правил, в случае, если в день увольнения

работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением посредством электронной почты в адрес ответчика о направлении посредством почтового направления трудовой книжки и характеристики по адресу: <адрес> (л.д. №).

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт получения по электронной почте заявление истца и по согласованию с ФИО1 посредством телефонной связи, сотрудник отдела кадров через организованную истцом курьерскую доставку ДД.ММ.ГГГГ направил пакет запрашиваемых документов, в том числе трудовую книжку (л.д. №).

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в связи с поступившим запросом в адрес ФИО1 курьерской службой были направлены следующие документы: копии приказов о присвоении специальных званий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, копия листа расчёта выслуги лет, копия аттестации, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №О назначении ФИО1», копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении и освобождении ФИО1», выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об освобождении от должности и увольнении ФИО1», справка о доходах и суммах налога физического лица, справка о сумме заработной платы, справка о льготном исчислении выслуги лет, справка о выплате северной надбавки, трудовая книжка серии №, однако исходящий номер на сопроводительном письме и даты указаны ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №).

Таким образом, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ответчик обязан был направить в адрес истца трудовую книжку, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но ответчик отправил несвоевременно в адрес истца трудовую книжку, а именно ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в неустановленный законом срок, которую истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, доводы представителя ответчика о том, заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовой книжки не является надлежащим обращением, а потому не может быть принято к исполнению, поскольку необходимо было направление подлинного данного заявления, не состоятельны, поскольку истец обратился на официальную почту ответчика.

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу включая премии начислена заработная плата в сумме 1401473,94 руб., с учётом количества отработанных дней <данные изъяты>, что подтверждается справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с чем согласился истец.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учётом принципа разумности. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, что трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок обращения в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ.

В Стрежевской городской суд исковое заявление направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на почтовом конверте (л.д. №).

Следовательно, срок обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

По мнению суда, доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд ФИО1 с данным иском являются необоснованными.

Учитывая, представленные истцом доказательства неопровержимо подтверждают осведомленность ответчика о необходимости направить в его адрес трудовую книжку по месту жительства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (части 1-3,6).

Согласно п. 9, 10 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что трудовым законодательством предусмотрено возникновение права истца на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки со следующего дня, по истечении трёх рабочих дней, когда трудовая книжка не была выдана и по день её выдачи, заявленные требования истца являются законными и обоснованными.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 136 888.15 руб., суд приходит к следующим выводам.

Ответчиком предоставлен расчёт среднего заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 888,15 руб. (<данные изъяты> исходя из:

<данные изъяты> – количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая премии.

<данные изъяты> количество отработанных дней.

Указанный расчет проверен судом и признан неверным, поскольку количество дней просрочки составляет <данные изъяты> дня, т.е. за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчёт среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки производится из среднего дневного заработка, а не среднего заработка, как просит истец и за весь период количества просроченных дней, а не количества рабочих дней, как считает ответчик.

Таким образом, сумма среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98 721, 48 руб. (<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х <данные изъяты> (дней задержки) - <данные изъяты> % (НДФЛ)).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что трудовым законодательством предусмотрено возникновение права В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку иск удовлетворён частично на сумму 98 721,48 руб., государственная пошлина в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 3 161, 64 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета Муниципального образования городской округ <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать со <данные изъяты> в пользу ФИО1 средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 721 (девяносто восемь тысяч семьсот двадцать один) руб. 48 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать со <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 161 (три тысячи сто шестьдесят один) руб. 64 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Стрежевской городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Родионова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ