Решение № 2-1360/2017 2-1360/2017~М-1317/2017 М-1317/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-1360/2017

Дело № 2-1360/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Сутуловой М.А., при секретаре Подойниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку выходного пособия в размере 34 770 рублей 56 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 195 413 рублей 40 копеек.

В обосновании иска ФИО5 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 18 августа 2016 года. В связи с невыплатой выходного пособия истец обратился в мировой суд с заявлением о взыскании судебного приказа. Согласно судебному приказу от 07 апреля 2016 года в пользу истца взыскана сумма задолженности по выходному пособию за четыре месяца в размере 195 413 рублей 40 копеек. Поскольку денежные средства истцу не выплачены, истец обратился в суд с настоящим иском, одновременно заявляя требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 195 413 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец ФИО5 не участвовал, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Ответчик ОАО «Камчатавтодор» в зал суда своего представителя не направил, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как подтверждается исследованными судом материалами дела, что 7 апреля 2017 года мировым судьей судебного участка № 22 Елизовского судебного района Камчатского края выдан судебный приказ о взыскании суммы задолженности по выходному пособию с открытого акционерного общества «Камчатавтодор» в пользу ФИО5 в размере 195 413 руб. 40 коп. (л.д. 7).

Как усматривается из искового заявления, в качестве обоснования исковых требований ФИО5 ссылается на длительное неисполнение ответчиком судебного приказа от 7 апреля 2017 года, вынесенного мировым судьей судебного участка № 22 Елизовского судебного района Камчатского края, расчет компенсации ФИО5 производит от оставшейся суммы задолженности по исполнительным документам с даты не выплаты указанных сумм ответчиком до вынесения мировым судьей судебного приказа по 03 августа 2017 года.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что на данные правоотношения положения ст. 236 ТК РФ не распространяются, поскольку ответственность работодателя в связи с невыплатой задолженности по заработной плате по исполнительным документам (коим является судебный приказ) предусмотрена иными нормами права, регулирующими порядок и сроки индексации вступившего в законную силу судебного постановления на стадии его исполнения.

При этом, из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В силу части 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Положениями статей 151, 1099 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда может быть возложена на причинителя вреда в двух случаях, если его действиями нарушены личные неимущественные права (или совершено посягательство на нематериальные блага) гражданина, либо в других случаях, прямо предусмотренных законом.

В остальных случаях возможность взыскания денежной компенсации за причинение нравственных страданий законом не предусмотрена.

Статья 150 ГК РФ к нематериальным благам относит принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом блага, в том числе жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личную и семейную тайну, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство.

Для возникновения у ответчика обязанности по компенсации морального вреда истец в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ, должен доказать причинение ему нравственных страданий действиями ответчика, нарушающими его личные неимущественные права (либо посягающими на его нематериальные блага), либо указать закон, прямо предусматривающий возможность взыскания такой компенсации.

Сам по себе факт длительного неисполнения должником судебного приказа от 7 апреля 2017 года, вынесенного мировым судьей судебного участка № 22 Елизовского судебного района Камчатского края, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда не является, поскольку возможность взыскания компенсации морального вреда за длительное неисполнение ответчиком судебного решения действующим законодательством, прямо не предусмотрена, в связи с чем суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда истцу в заявленных размерах.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО5 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 34 770 рублей 56 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 195 413 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 26 сентября 2017 года.

Судья М.А.Сутулова