Решение № 2-347/2018 2-347/2018 ~ М-313/2018 М-313/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-347/2018

Дело №

Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ года


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Майоровой

при секретаре судебного заседания О.Г. Цыплаковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бикор БМП» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бикор БМП» о взыскании заработной платы. В иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Бикор БМП» в должности газорезчика. Уволен по собственному желанию. В середине февраля 2018 года он получил частичный расчет. В настоящее время у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 207 851 рубля 94 копеек. Он обращался к работодателю с заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате и предоставлении справки о задолженности, однако ответчик ему не ответил. Своими действиями работодатель нарушил его личные трудовые права на получение вознаграждения за свой труд, в связи с чем, он переживал. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 207 851 рубля 94 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 546 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с 2015 года он работал в ООО «Бикор БМП» без официального оформелния. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, он устроился на работу в должности газорезчика в ООО «Бикор БМП». ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. За время работы с мая 2016 года по февраль 2018 года он получал официальную заработную плату и не официальную. Он понимал, что получает часть выплат без оформления каких-либо документов. Работодатель до настоящего времени не выплатил ему не официальную заработную плату в полном объеме. Еще в период работы в ООО «Бикор БМП» он обращался с заявлениями о выплате неофициальной заработной платы, но выплаты не производились. Он звонил бухгалтеру Маше, фамилию которой он не знает и она ему скинула структуру задолженности организации в которой указаны сумма задолженности с июня 2017 года по октябрь 2017 года в сумме 207851 рубль 94 копейки. Задолженности по иным выплатам перед ним ответчик не имеет. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по неофициальной заработной плате в размере 207 851 рубля 94 копеек, проценты за несвоевременную выплату вышеуказанной заработной платы в размере 17 546 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Бикор БМП» в судебное заседание не явился, предоставив отзыв в котором просил рассмотреть данное дело в его отсутствии, указав, что возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. ФИО1 были произведены все выплаты, расчет заработной платы подлежащей выплате истцу производился исходя из фактически отработанного времени в соответствии с окладом ФИО1 в должности газорезчика 17 300 рублей в месяц (НДФЛ 13% - 2249 рублей) оговоренном в трудовом договоре. Выплата заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежными ведомостями на сумму 162 988 рублей 50 копеек. Кроме того, никакой распечатки (выписки о заработной плате) ООО «Бикор БМП» истцу не выдавало. В связи с чем, на сегодняшний день у ООО «Бикор БМП» перед ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате и иным выплатам, компенсациям. Просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 77 п. 8 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовой книжке выданной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № принят на должность газорезчика в ООО «Бикор БМП», на основании приказана от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бикор БМП» и ФИО1 заключен трудовой договор №/тд, согласно которому ФИО1 принят на должность газорезчика с установленным окладом согласно штатному расписанию – 17 300 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора №/тд от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе за добросовестный и эффективный труд поощрять работника путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных работодателем в соответствии с локальными актами работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в порядке, установленном локальными актами работодателя.

П. 4.3 трудового договора №/тд от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие поощрения работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа, по согласованию сторон заработная плата может выплачиваться в другие сроки.

Согласно платежных ведомостей по выдаче заработной платы, реестров на зачисление заработной платы ООО "Бикор БМП" ФИО1 получал заработную плату в период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в размере 69 749 рублей 64 копеек, в период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 93238 рублей 86 копеек.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с июня 2017 года по октябрь 2017 года, поскольку она выплачена истцу в полном объеме, что подтверждено платежными ведомостями, реестрами на зачисление заработной платы, следовательно, задолженность ООО "Бикор БМП" перед ФИО1 по выплате заработной плате отсутствует.

Допустимых доказательств наличия задолженности по выплате ООО "Бикор БМП" ФИО1 иных сумм в судебное заседание не представлено.

Поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не установлено, то требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бикор БМП» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> облсуд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня оглашения.

Судья Т.Ю. Майорова