Решение № 2-4369/2025 2-4369/2025~М-2095/2025 М-2095/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-4369/2025

Дело № 2-4369/2025

УИД 74RS0002-01-2025-004192-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цоль ФИО5 к ООО «ТСК «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСК «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96381,08 руб., компенсации за задержку выплаты с 19.03.2025 по день вынесения решения суда за каждый день в размере 3913,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что 19.02.2025 он трудоустроился производителем работ в ООО «ТСК «Новый век». Вакансию нашел на сайте в Интернете, в объявлении заработная плата была указана в размере 120000 рублей. При приеме на работу директор пояснил, что в трудовом договоре указана официальная часть заработной платы в размере 23420 рублей. Через месяц работы истцу выплатили 23618,92 руб. 18.03.2025 истец уволился по собственному желанию. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТСК «Новый век» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 19 февраля 2025 года между ФИО1 и ООО «ТСК «Новый век» заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность прораба с 20 февраля 2025 года. Пунктом 3.1 договора заработная плата истца состоит из оклада 23420 рублей и районного коэффициента 1,150, что составляет 26933 рубля, что превышает минимальной размер оплаты труда в Челябинской области в указанный период, равный 25806 руб.

Приказом № от 20 февраля 2025 года ФИО1 принят на работу мастером СМР с окладом 23420 рублей и надбавкой в виде районного коэффициента – 1,150%.

Приказом № от 18 марта 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника 18 марта 2025 года.

Согласно штатного расписания от 01.02.2025 тарифная ставка (оклад) по должности мастер СМР составляет 23420 рублей.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 за февраль 2025 года за 7 дней работы начислена и выплачена заработная плата в размере 8200,55 руб., из оклада 23420 руб., за март 2025 года за 12 дней работы и компенсация за отпуск истцу начислено и выплачено 15418,92 руб. также из оклада 23420 рублей.

Согласно справкам по операции ПАО Сбербанк указанные суммы зачислены на расчетный счет истца.

Таким образом, из материалов дела следует, что истцу в период с 20.02.2025 по 18.03.2025 заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно условиям трудового договора, что подтверждается расчетными листками, справками по операции.

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в размере 96381,08 руб., истцом в материалы дела не представлены.

Суд задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не усматривает, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца, подлежат отклонению требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Цоль ФИО6 к ООО ТСК «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>