Решение № 2-2317/2018 2-2317/2018 ~ М-2266/2018 М-2266/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-2317/2018

Дело № 2-2317/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 07 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком {Дата изъята}. был заключен трудовой договор, согласно которого истец работал у ответчика в должности главного технолога. Заработная плата состояла из должностного оклада в размере 7800 руб. и районного коэффициента 15% от должностного оклада. {Дата изъята}. трудовой договор был расторгнут. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 5016,79 руб. Просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5016,79 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 432,93 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 410,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенное в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата на сегодняшний день не выплачена. Просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно отзыву на исковое заявление следует, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав Гострудинспекцией проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП ФИО2 В результате проведенной проверки выявлены нарушения ст. 136 ТК РФ: форма расчетного листка у ИП ФИО2 не утверждена, расчетные листки работнику не выдавались. Не составлялись документы, подтверждающие учет времени, фактически отработанного работником, табели учета рабочего времени не составлялись и не велись. Должностная инструкция на ФИО1 не составлялась, личная карточка на ФИО1 не велась. Согласно объяснениям работодателя ФИО1 в день увольнения отказался ознакомиться с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}., на приказе отсутствует запись об отказе ознакомления работника. Из объяснений ИП ФИО2 следует, что финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику ФИО1 не могут быть представлены, ввиду их отсутствия, поскольку не ведутся. Заработная плата за ноябрь и декабрь ФИО1 выплачена, с ним произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате отсутствует.

Заслушав объяснения ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности главного технолога, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1 от {Дата изъята}, приказом о приеме работника на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}., приказом о прекращении трудового договора с работником {Номер изъят} от {Дата изъята}., копией трудовой книжки.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 договора размер должностного оклада ФИО1 составляет 7 800 руб., районный коэффициент – 15 %.

Как установлено в судебном заседании в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав Гострудинспекцией проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП ФИО2 В результате проведенной проверки выявлены нарушения ст. 136 ТК РФ: форма расчетного листка у ИП ФИО2 не утверждена, расчетные листки работнику не выдавались. Кроме того, не составлялись документы, подтверждающие учет времени, фактически отработанного работником, табели учета рабочего времени не составлялись и не велись. Должностная инструкция на ФИО1 не составлялась, личная карточка на ФИО1 не велась.

Из представленного в материалы дела документов следует, что ФИО1 у ИП ФИО2 не выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2017г., доказательств обратного не представлено.

Задолженность по заработной плате истца за ноябрь – декабрь 2017г. составляет 5 016,79 рублей.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

За период работы у ответчика истцу положено было 2,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 432,93 руб. (185,8 руб. (средний дневной заработок = 5016,79 (заработная плата)/27 рабочих дней)*2,33 дней (дни неиспользованного отпуска).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании с {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 был прекращен.

Таким образом, период просрочки по выплате при увольнении с {Дата изъята} (первый день начала просрочки) по {Дата изъята} составил 163 дня.

Поскольку ответчик свои обязательства по условиям трудового договора не выполнил надлежащим образом, период просрочки по выплате заработной платы следует исчислять с {Дата изъята} (первый день начала просрочки) и по {Дата изъята}

Размер компенсации составил 410 руб. 45 коп. из расчета:

5016,79*8,25%/150*7 дней = 19,31 руб.

5016,79*7,75%/150*56 дней = 145,15 руб.

5016,79*7,50%/150*42 дня = 105,35 руб.

5016,79*7,25%/150*58 дней = 140,64 руб.

С учетом изложенного требования о взыскании компенсация за задержку выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 410,45 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 5016 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 432 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме 410 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 6 860 рублей 17 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО Город Киров в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова