Решение № 2-284/2017 2-284/2017~9-263/2017 9-263/2017 от 1 декабря 2017 г. по делу № 2-284/2017

дело №2-284/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года с. Боговарово

Вохомский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Герасимова А.Л.,

при секретаре Гончаровой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью “Межмуниципальный коммунальный комплекс” о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 782, 34 руб.,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым требованием к обществу с ограниченной ответственностью “Межмуниципальный коммунальный комплекс”, юридический адрес: <...>, (далее по тексту ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс”).

В обосновании заявленного требования указал, что 19.09.2016г. он принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной в ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс”, на период отопительного сезона. Ему была установлена заработная плата в размере 7500,00 руб. в месяц. Срочным трудовым договором от 19.09.2016г. ему установлена продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены 24 часа. Этим же договором утверждены положения об оплате труда за сверхурочную работу, за первые два часа в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы в размере 200 процентов часовой ставки, за работу в ночное время повышение часовой ставки на 40 процентов.

После увольнения, при расчете выяснилось, что за период с 01.10.2016г. по 01.04.2017г. ему не оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время. Работодатель отказался возместить ему недополученные деньги за отработанное время, и тогда он обратился в Государственную инспекцию труда, после этого ему были выданы расчетные листки, согласно которым он отработал: октябрь 2016г. – 240 час., норма 168 час., переработка 72 час.; ноябрь 2016г. – 240 час., норма 167 час., переработка 73 час.; декабрь 2016г. – 256 час., норма 176 час., переработка 80 час.; январь 2017г. – 248 час., норма 136 час., переработка 112 час.; февраль 2017г. – 213 час., норма 143 час., переработка 70 час. Просит взыскать с ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс” в свою пользу за сверхурочную работу и за работу в ночное время заработную плату в размере 57 782,34 руб.

В судебном заседании представить истца ФИО1 ФИО2 по доверенности уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу его доверителя денежную сумму в размере 46 512,40 руб. В обосновании этого пояснил, что при заключении трудового договора с ФИО1 от 19.09.2016г. в 3-ем разделе определена сдельная оплата труда, которая должная оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, но кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 19.09.2016г., заключенному между сторонами 01.10.2016г., в п. 3.1 указано, что за выполнение ФИО1 трудовых обязанностей устанавливается минимальная оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, таким образом ответчик определил ему оклад (ставку) данной должности. На то время минимальный размер оплаты труда составлял 7500,00 руб., и от этой суммы работодатель должен был производить расчеты, а не применять тарифную сетку, утвержденную главой администрации Вохомского муниципального района. В подтверждении того, что работодатель сам определил денежный размер оклад (ставки) ФИО1 в сумме 7500,00 руб., который сам указал в расчетных листках за январь и февраль 2017г., что оклад ФИО1 составляет 7500,00 руб., поэтому иные расчеты применять не возможно.

Истец ФИО1 полностью поддержал доводы своего доверителя, дополнив, что был принят на работу в качестве машиниста котельной с окладом 7500,00 руб. О том, что ему неправильно начисляют и выплачивают заработную плату, узнал в апреле месяце 2017г. Перед этим он просил выдать расчетные листки, но в бухгалтерии ему отказали, тогда он обратился в инспекцию по труду, которая усмотрела нарушения работодателя по оплате за переработку и в ночное время. Часть денег в размере 4464,00 руб. он получил от ответчика, сейчас он просит выплатить ему денежную сумму с учетом уточненных исковых требований в размере 46 512,40 руб., поскольку работодатель сам установил ему должностной оклад в размере 7500,00 руб., и от этой суммы работодатель должен производить все расчеты, а не брать за основу тарифную ставку.

Законный представитель ответчика и.о. генерального директора ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс” ФИО3 в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями он согласен частично, поскольку сумма, причитающаяся ФИО1 к выплате за переработку и в ночное время, намного меньше заявленного истцом, и составляет 8897,50 руб. Дополнительный расчет произведен в соответствии с часовой оплатой работы ФИО1 по тарифной сетке, согласованной с главой Вохомского муниципального района, а также по фактической нагрузке работы в данной котельной, которая отопляет всего один дом с пятью квартирами, по сравнению с другими машинистами котельных, которые работают в гораздо большем объеме, и за смену в зависимости от наружной температуры, сжигают в пределах 15 куб.м., а в этой котельной и кубометра дров не сжигают. Режим работы ФИО1 сутки через двое, поскольку в данной котельной работают три машиниста.

Третье лицо не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4 пояснила, что в дополнительном соглашении заключенном с ФИО1 от 01.11.2016г., ему была установлена минимальная оплата труда в Российской Федерации, но не оклад и не ставка, как это утверждают истец и его представитель, поскольку на работу ответчик был принят по срочному трудовому договору, на период отопительного сезона. Все начисления производились по фактически отработанному им времени, поэтому данная должность не предусматривает установления фиксированного оклада. Приказом о приеме на работу ФИО1 от 19.09.2016г. было установлено место работы, полная занятость и тарифная ставка в размере 26,23 руб. за час, которая позднее была увеличена до 28,85 руб. за час. и от этой суммы производились все начисления. Подробный расчет она представила в судебное заседание, который подписан руководителем, в этом расчете была учтена норма рабочего времени, переработка, ночные и праздничные дни. Расчет произведен, исходя из тарифной сетки, иной расчет она не может произвести. Установленный размер оплаты труда ФИО1 в дополнительном трудовом договоре предусматривает не оклад, а сумму, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать ему работу, в данном случае ФИО1 В настоящее время и с учетом частично выплаченной ФИО1 заработной платы, долг работодателя перед ним составляет 8897,50 руб. В расчетных листах ФИО1, представленных представителем ответчика, указан оклад 7500,00 руб., это описка или ошибка программы, поскольку данная должность на отопительный период не предусматривает должностного оклада, так как он принимался на сдельно-повременную работу. Но поскольку ФИО1 установлена тарифная ставка, как составная часть заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда, то работодатель производил доплату в соответствии с трудовым договором и соглашением к нему, чтобы размер его месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, не был меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, обсудив доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1, согласно приказа от 19.09.2016г., принят на работу в ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс” в качестве машиниста котельной <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 26,23 руб. в час. С ним 19.09.2016г. заключен срочный трудовой договор, которым установлены условия оплаты труда работника (п. 3.1 устанавливается сдельная оплата труда), срок действия договора: -до окончания отопительного сезона.

Согласно утвержденного и согласованного штатного расписания ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс”, и тарифной сетки машинист котельной <адрес>, имеет 2-й тарификационный разряд, часовая - 28,85 руб., месячная - 4774,00 руб., коэффициент – 1.1.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.10.2016г. к трудовому договору с ФИО1, заключенному между ним и ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс”, пункт 3.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается минимальная оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, то есть предусмотрено, что работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, так как его месячная заработная плата при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016г. №164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500,00 руб. в месяц.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как видно из материалов дела, установленный размер тарифной ставки по занимаемой истцом должности с 19.09.2016г. по март 2017г., с учетом продолжительности часового рабочего времени, был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что представитель ответчика ФИО3 иск признал частично, согласившись с тем, что при начислении ФИО1 заработной платы, была допущена ошибка, не было полностью учтено время работы в ночное время, переработки и праздничные дни, в настоящее время они произвели перерасчет и согласны выплатить данную сумму истцу.

Представителем ответчика представлен подробный расчет заработной платы ФИО1 за период с октября 2016 года по март 2017 года, доплата составляет 8897,50 руб.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом тарифной ставки по должности, начисленных надбавок за работу в ночное время, переработку, работу в выходные и праздничные дни, согласно материалам дела, не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, поэтому ответчик производил доначисления, в соответствии с требованиями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно довод представителя итстца о том, что все начисления должны производится исходя из установленного истцу дополнительным соглашением к трудовому договору оклада в размере 7500,00 руб., основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер тарифной ставки, как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что режим работы истцу был установлен, исходя из ежемесячных графиков сменности, смена составляла сутки с последующими днями отдыха до очередной смены, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем, имелась переработка, в том числе с оплатой за ночные часы. Фактически оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и с установленными работодателем размерами и порядком выплат.

Разрешая заявленные требования суд, прежде всего, исходит из частичного признания иска представителем ответчика, доказательств, представленных сторонами, которые являлись предметом обсуждения и с учетом этого принимает за основу расчет представленный представителем ответчика ФИО3, составлен с учетом трудового договора и дополнительным соглашением к нему, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, с учетом исследованных в судебном заседании доказательств, считает необходимым взыскать с ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс” задолженность по оплате за работу в ночное время, переработку и работу в праздничные дни, за период с октября 2016 года по март 2017 года в пользу истца, поскольку у истца за указанный период имелась таковая переработка, которая не была ему оплачена вовремя, взяв за основу расчет оплаты, представленный представителем ответчика.

Суд также исходит из того, что работодателем допущено нарушение сроков выплаты окончательного расчета по заработной плате с работником, в этой связи также подлежит пересчету взысканная судом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 8897,50 руб. (задолженность 8897,50руб., - с 01.06.2017г. по 18.06.2017г., 18 дней, ставка 9,25 %, доля ставка 1/150. 8897,50 * 18 * 1/150 * 9.25% 98,76 руб.; - с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., 91 день, ставка 9,00%, доля ставка 1/150. 8897,50 * 91 * 1/150 * 9% 485,80 руб.; - с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., 42 дня, ставка 8,50%, доля ставки 1/150. 8897,50 * 42 * 1/150 * 8,5% 211,76 руб.; - с 30.10.2017г. по 01.12.2017г., 33 дня, ставка 8,25% , доля ставки 1/150. 8 897,50 * 33 * 1/150 * 8.25% 161,49 руб. Итого: 957,81 руб.)

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в бюджет муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью “Межмуниципальный коммунальный комплекс”, юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>,:

- задолженность по трудовому договору от 19.09.2016г. (за переработку, за работу в ночное время и праздничные дни, за период с октября 2016 года по март 2017 года включительно) в размере 8897 (Восемь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 50 копеек и - компенсацию за задержку выплаченной заработной платы в размере 957 (Девятьсот пятьдесят семь) рублей 81 копейка.

Взыскать с ООО “Межмуниципальный коммунальный комплекс” государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей в доход бюджета Октябрьского муниципального района Костромской области.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Костромского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Вохомский районный суд Костромской области.

Судья: А.Л. Герасимов