Решение № 2-425/2020 2-425/2020(2-5218/2019;)~М-4789/2019 2-5218/2019 М-4789/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-425/2020

Дело №2-425/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Сабитовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Синтез-Технология» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Синтез-Технология» (далее по тексту ООО «НПП «Синтез-Технология») о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г. в размере 264 451 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 106,12 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г. в размере 14 238,59 руб., неустойки за период с 31.12.2018 по 11.11.2019 в размере 19 645,13 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.12.2010 по 31.12.2018 работала у ответчика в должности ***. 31.12.2018 г. она была уволена по соглашению сторон, подписанного обеими сторонами 01.12.2018г., согласно которого на день увольнения ответчик признал указанную в иске задолженность по заработной плате, обязался ее выплатить в день расторжения трудового договора вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и компенсацией за задержку выплаты заработной платы. В связи с неисполнением указанного соглашения, сторонами 10.04.2019г. был подписан график (обязательство) о погашении указанной в соглашении задолженности с уплатой неустойки в размере 0,02% от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с даты возникновения задолженности в случае нарушения порядка погашения указанного графика. Однако, указанные соглашения ответчиком не исполнены по настоящее время.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала, просила взыскать неустойку, предусмотренную соглашением от 10.04.2019 г. по день фактической уплаты долга.

Ответчик ООО «НПП «Синтез-Технология» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в суд представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Третье лицо ФИО4 о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением ч.4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2010 г. ФИО2 была принята на работу в ООО «НПП «Синтез-Технология» на должность *** с окладом в размере 15 000 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.10.2010 г.

31.12.2018 г. ФИО2 была уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям соглашения о расторжении трудового договора от 01.10.2010 г., работодатель обязался в день увольнения произвести полный расчет и выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате за период апрель-декабрь 2018 г. в размере 264 451 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 106,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с апреля по декабрь 2018 г. в размере 14 283.59 руб., а всего 310 840,71 руб.

Также между ФИО4, являющимся *** «НПП «Синтез-Технология» (должником), и ФИО2 (кредитором) 10.04.2019 г. был подписан график (обязательство) погашения задолженности за апрель по декабрь 2018 г. в размере 310 840,71 руб., а также задолженности по договору аренды от 01.11.2017г. в размере 46 980 рублей за период январь-сентябрь 2018г.; по договору аренды от 01.10.2018г. в размере 15 660 рублей за период октябрь-декабрь 2018г., всего на общую сумму 373 480, 71 рублей путем перечисления денежных средств кредитору в сумме 30 000 руб. ежемесячно до полного погашения суммы долга не позднее 30 числа каждого месяца на реквизиты, указанные в данном графике.

При этом, истец в иске не заявляет требований о взыскании с ответчика суммы долга по арендным платежам, включенным в график погашения задолженности.

В силу ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В соответствии с п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик не отрицает наличие указанной в иске задолженности перед истцом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности за период с 01.04.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 310 840, 71 рублей, из которых: задолженность по заработной плате - 264 451 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 32 106,12 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 14 238,59 руб., подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением его трудовых прав действиями (бездействием) ответчика, суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право, индивидуальные особенности истца, и считает возможным взыскать 4 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, как соответствующей степени нравственных страданий ФИО2, в остальной части требований следует отказать.

Пунктом 3 Графика (обязательство) погашения задолженности от 10.04.2019 г. предусмотрено, что в случае нарушения должником сроков погашения задолженности два и более раз, кредитор вправе обратиться в суд для принудительного взыскания суммы задолженности с начислением неустойки в размере 0,2% от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с даты возникновения суммы задолженности согласно п. 1 настоящего соглашения.

Как разъяснено в п. 60-66 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения, законом или договором может быть предусмотрена обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму (неустойку), размер которой может быть установлен в твердой сумме - штраф или в виде периодически начисляемого платежа - пени (пункт 1 статьи 330 ГК РФ).

В случае нарушения основного обязательства обязательство по уплате законной неустойки может быть прекращено предоставлением отступного (статья 409 ГК РФ), новацией (статья 414 ГК РФ) или прощением долга (статья 415 ГК РФ), содержащихся в том числе в мировом соглашении. Соглашение о неустойке должно быть заключено в письменной форме по правилам, установленным пунктами 2, 3 статьи 434 ГК РФ, независимо от формы основного обязательства (статья 331 ГК РФ). Несоблюдение письменной формы такого соглашения влечет его ничтожность (пункт 2 статьи 162, статья 331, пункт 2 статьи 168 ГК РФ).

По смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Истец просит взыскать с ответчика неустойку, предусмотренную соглашением от 10.04.2019 г. за период с 31.12.2018 г. по дату фактического исполнения обязательства, указанного в соглашении сторон о расторжении трудового договора от 01.12.2018г. исходя из имеющейся задолженности по состоянию на 31.12.2018г. в размере 310 840,71 руб., которая подлежала погашению в день увольнения истца, т.е. 31.12.2018г.

С учетом того, что обязательство ответчиком не было исполнено 31.12.2018г., суд считает возможным произвести расчет неустойки за неисполнение обязательства, указанного в Соглашении о расторжении трудового договора за период с 01.01.2019г. (со следующего дня за днем, подлежащего исполнению) по день вынесения решения суда, т.е. по 16.01.2020 г., поскольку истец просила о ее начислении по день фактического исполнения указанного в соглашении обязательства, с продолжением ее начисления по день фактического исполнения ответчиком основного обязательства перед истцом.

Учитывая изложенное, неустойка за период с 01.01.2019г. по 16.01.2020г. исходя из суммы долга 310 840, 71 рублей, составит: 23 623,89 руб. (310 840,71х 380 дн. х 0,02%).

В соответствии со ст.ст.88, 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 844 руб., 300 рублей из которой за удовлетворение требований о компенсации морального вреда.

Оценивая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Синтез-Технология» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 264 451 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 106 рублей 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.12.2018 г. в размере 14 283 рублей 59 коп., неустойку за период с 01.01.2019 г. по 16.01.2020 г. в размере 23 623 рублей 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Синтез-Технология» в пользу ФИО1 неустойку на сумму неисполненного денежного обязательства, составляющую по состоянию на 16.01.2020г.- 310 840 рублей 71 коп., начиная с 17.01.2020 г. по день фактического возврата суммы долга исходя из 0,02% от указанной суммы за каждый день просрочки неисполненного денежного обязательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Синтез-Технология» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 6 844 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Калининский районный суд (адрес) путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2020г.