Решение № 2-3806/2025 2-3806/2025~М-3086/2025 М-3086/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-3806/2025

УИД 61RS0022-01-2025-004504-45

К делу № 2-3806/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 09 октября 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Агропром-Импэкс», с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, относительно предмета иска, ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Агропром-Импэкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ЗАО «Агропром-Импэкс» на должность <данные изъяты> «Агропром-Импекс» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата>. Впоследствии заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> №, дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> №.

<дата> ЗАО «Агропром-Импэкс» осталось без генерального директора, <данные изъяты>. В связи с отсутствием в ЗАО «Агропром-Импэкс» с <дата> единоличного исполнительного органа, <дата> ФИО1 уведомила ответчика об увольнении по собственному желанию с должности <данные изъяты> ЗАО «Агропром-Импекс» с <дата>.

Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате, неисполнение обязанности по расчету с истцом при увольнении, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 155647,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 66000 руб.

Определением судебного заседания от 16.09.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета иска, привлечен ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «Агропром-Импэкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено.

В силу ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При неизвестности места пребывания ответчика, на основании ст. 119 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В адрес ответчика направлялись судебные извещения на досудебную подготовку <дата> и судебное заседание <дата>, <дата>, которые ответчиком не получены. Суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, поскольку судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о дате, времени заседания, ответчик же уклонился от получения судебных извещений.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено судом в порядке заочного производства. По смыслу приведенной нормы рассмотрение дела в порядке заочного производства является правом суда. Возражения относительно вынесения заочного решения истец вправе заявить в порядке ч. 3 ст. 233 ГПК РФ только в случае явки истца в судебное заседание.

Признав ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания, дело рассмотрено в отношении ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что представленные истцом доказательства не могут подтверждать ни размер задолженности по заработной плате, ни запись в трудовую книжку об увольнении, поскольку лицо, которое могло бы легитимно подписать и удостоверить данные обстоятельства в обществе отсутствуют. В ЗАО «Агропром-Импорт-Экспорт» отсутствует генеральный директор, поскольку ранее занимавший должность <данные изъяты>, новый генеральный директор не избран.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ указано о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что <дата> между ФИО1 и ЗАО «Агропром-Импэкс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ЗАО «Агропром-Импэкс» на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. Указано место работы работника офис, расположенный по адресу: <адрес>

На основании дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору от <дата> № изменен пункт № трудового договора, который указан в следующем виде: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, согласно штатному расписанию из расчета <данные изъяты> ставки. Другие условия трудового договора не затронуты указанным соглашением.

Согласно дополнительному соглашению № от <дата> к трудовому договору от <дата> № изменен пункт №, определено: работа по настоящему договору является для работника основной; изменен пункт №, определено: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю; изменен пункт № определено: работнику устанавливается режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Другие условия трудового договора не затронуты указанным соглашением.

Из представленного приказа № от <дата> года следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового договора.

Указанная запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку, заведенную на имя ФИО1

Согласно справки ЗАО «Агропром-Импэкс», предоставленной истцом в материалы дела в ходе рассмотрения требований, задолженность по заработной плате ФИО1 с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., всего задолженность составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ответчиком контррасчет начисленных и выплаченных денежных средств, не представлен.

В ходе рассмотрения дела судом запрошены сведения из ОСФР по Ростовской области, ИФНС г. Таганрога, в соответствии с ответами которых следует, что на застрахованное лицо на имя ФИО1, <дата> года рождения, производились отчисления Закрытым акционерным обществом «Агромпром-Импэкс-Экспорт» (согласно Выписки из ЕГРЮЛ сокращенное наименование ЗАО «Агропром-Импэкс») в период с <дата>, факт работы указан - с <дата>.

Указаны суммы выплат, из размера которых начислены страховые взносы, которые соответствуют сведениям, указанным в представленной истцом справке о начисленных и невыплаченных денежных средствах за период с <дата> по <дата>, которая составляет в счет задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>.

Согласно справке ЗАО «Агропром-Импэкс» о задолженности общества перед ФИО1 следует, что остальная часть задолженности составляет сумму компенсации в счет неиспользованного трудового отпуска в размере <данные изъяты> руб., при этом, согласно требованиям истца заявлено только о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Иные требования не заявлены.

Также следует отметить, что материалами дела не подтвержден факт неиспользования со стороны работника отпуска в полном объеме, в связи с чем, судом не представляется возможным установить период неиспользованного отпуска, а также размер выплат.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от <дата> №, Письмо Минфина России от <дата> №).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, исходя из суммы подлежащих выплате заработной платы. Представленный истцом расчет, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истицы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме <данные изъяты> руб.

Доводы третьего лица о том, что требования не подлежат рассмотрению в порядке искового производства, поскольку факт прекращения трудовых отношений с истцом не подтвержден, подлежат отклонению, поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, уплата которого не зависит от факта увольнения работника, начисляется за отработанные дни. Факт работы ФИО1 в ЗАО «Агропром-Импэкс» не оспаривается.

Со стороны третьего лица факт своевременной уплаты заработной платы ФИО1 в ходе рассмотрения дела не подтвержден.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – <данные изъяты> руб., по требованию о компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Агропром-Импэкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Агропром-Импэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 95700 руб., сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14631,34 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО «Агропром-Импэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5834,71 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Таганрогский городской суд Ростовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года.