Решение № 2-4286/2019 2-4286/2019~М-3428/2019 М-3428/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-4286/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Драпчук Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «КЗБ-сельдь» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и иные документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился с иском к АО «КЗБ-сельдь», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика-наставника с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением об увольнении через капитана судна <данные изъяты>, который в устной форме сообщил ему, что заявление передано судовой электронной почтой и ему необходимо проработать 14 дней. Последним днём его работы было ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в нарушение ст. 80 ТК РФ работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, не произвёл окончательный расчёт и не выдал трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в письменном виде предложил ему подписать соглашение о прекращении трудового договора. Учитывая, что ответчик не издал приказ об увольнении, не произвёл с ним окончательный расчёт и не выдал трудовую книжку, считает, что им нарушены его трудовые права.

Окончательно определив исковые требования, просит обязать ответчика издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и иные документы, истребованные им в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО4 к АО «КЗБ-сельдь» по требованию о возложении обязанности издать приказ об увольнении, оставлено без рассмотрения.

Истец о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, при рассмотрении дела участия не принимал, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что ответчик до судебного заседания выдал ей все документы, истребованные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, претензий к нему она не имеет, кроме того, трудовая книжка вручена истцу, задолженность по заработной плате отсутствует.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО4 об издании приказа об увольнении удовлетворены, окончательный расчёт с истцом произведён. С ответчика в пользу истца также взыскана компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с АО «КЗБ-сельдь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика-наставника, работа для истца являлась основной, трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО4 принят на работу в АО «КЗБ-сельдь» на должность механика-наставника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, в связи с невыполнением условий трудового договора работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил, в том числе произвести с ним окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой: лицевые счета работника за весь отработанный период; табеля учёта рабочего времени за весь отработанный период; положение об оплате и стимулировании труда работников аппарата управления АО «КЗБ-сельдь», документы, послужившие основанием для дисциплинарных взысканий от 6 и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлен ответ, согласно которому работодателем на судовую электронную почту ДД.ММ.ГГГГ направлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, которое истцом не подписано, в связи с чем, у работодателя отсутствуют основания для продолжения процедуры увольнения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка. Указанное обстоятельство представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.

ФИО4 обратился с иском к АО «КЗБ-сельдь» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении незаконным, возложении обязанности на ответчика издать приказ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО4 удовлетворены.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ представителю истца вручены копии документов, явившиеся основанием для применения к истцу дисциплинарных взысканий, истребованные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании реестров для зачисления денежных средств и платёжных поручений ФИО4 произведена выплата заработной платы:

- от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 20 331 рубль 99 копеек, 129 277 рублей 26 копеек;

- от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 856 рублей 09 копеек.

Указанные выплаты подтверждаются расчётными листками.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, представленной АО «КЗБ-сельдь» задолженность по заработной плате перед ФИО4 отсутствует. Указанное обстоятельство представителем истца в судебном заседании также не оспаривалось.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате у ответчика отсутствует, при этом ДД.ММ.ГГГГ представителю истца вручены копии документов, истребованных ФИО4 в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести окончательный расчёт с истцом, в связи с его увольнением, выдать ему трудовую книжку, а также истребованные им документы.

Принимая во внимание, что требования истца ответчиком исполнены, окончательный расчёт с ним произведён, ему выдана трудовая книжка и иные документы, а также учитывая, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с АО «КЗБ-сельдь» приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к признан незаконным, в пользу ФИО4 взыскана компенсация морального вреда, суд не усматривает оснований для взыскания с АО «КЗБ-сельдь» в пользу истца компенсации морального вреда и считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному обществу «КЗБ-сельдь» о возложении обязанности произвести окончательный расчёт в связи с увольнением, выдать трудовую книжку и иные документы, истребованные в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.